Трудовой кодекс регулирует все аспекты вторичной занятости, включая вопрос о том, будут ли выплачиваться пособия по болезни внешним работникам в 2022 году и как будут выплачиваться пособия по болезни внутренним работникам (Трудовой кодекс, глава 44).
Работники, заключившие трудовой договор с работодателем, имеют право на все социальные гарантии, включая оплату больничных листов, отпускных и других установленных законом льгот. Согласно закону, работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на те же возможности, что и другие работники.
Подработка определяется как выполнение другой оплачиваемой работы на регулярной основе. Совмещение ими обязанностей по другому трудовому договору на время отсутствия основной работы (ст. 282 ТК РФ). Существует внутреннее и внешнее совместительство (Трудовой кодекс РФ, ст. 60.1).
- Внутренний — когда работник выполняет оплачиваемую работу для работодателя; и
- Внешняя занятость — когда работник работает на другого работодателя в свободное от работы время.
Согласно Положению, оплата вторичного больничного оплачивается как внешним, так и внутренним соискателям. Как правило, отдельный электронный больничный лист не предоставляется другому сотруднику. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по единому больничному листу, созданному для всех работодателей (статьи 6-8 Порядка создания электронных листков приказом Минздрава № 1089н от 23 ноября 2021 года).
Внутренние сотрудники получают электронные больничные листы и оплачиваются в соответствии со всеми правилами; с 1 января 2022 года врачи будут выдавать только электронные листки нетрудоспособности.
В 2022 году бумажные листки нетрудоспособности будут выдаваться только для определенных категорий застрахованных лиц (статья 13, часть 28 закона 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, пункт 2 порядка оформления больничных листов). Однако если работник, работающий неполный рабочий день, представляет бумажный листок нетрудоспособности, работодатель должен заполнить его в общем порядке и поставить отметку «V» в строке «неполный рабочий день» (статья 86 Порядка). Врач заполняет только строку «Работа по совместительству» в аттестационном бланке, который остается в медицинском учреждении, а лечащий врач не заполняет строку «Номер работы по совместительству» (пункты 77 и 78).
(Процедура).
Как оформить больничный внутреннему совместителю
У второго работодателя только один работодатель, и поэтому он может взять только один больничный лист. Работник передает номер электронного листка нетрудоспособности в бухгалтерию, которая рассчитывает возмещение.
Фонд социального страхования полностью перешел на систему прямой выплаты страховых пособий с 2021 года. Теперь работодатели учитывают и оплачивают только первые три дня больничного листа при работе на неполный и полный рабочий день. Оставшиеся дни рассчитываются и оплачиваются Фондом социального страхования.
Больничный лист при работе по совместительству оплачивается так же, как и для других работников. Однако при расчете пособий есть некоторые особенности. При расчете среднего заработка, помимо основной работы, должна учитываться зарплата по совместительству.
Правила выплаты пособия по болезни в 2022 году следующие
- В базу для расчета больничного пособия включались все выплаты и вознаграждения за расчетный период, на основании которых рассчитывались больничные и декретные взносы (статья 14 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, части 1 и 2, пункт 2 правил расчета). Пособие по болезни из ПП № 1540 от 11. 09. 2021).
- При расчете пособий учитывается частичная и полная занятость. Оба имеют право на пенсионные взносы (пункт 1 статьи 1, пункт 1 статьи 420, пункт 1 статьи 421 Налогового кодекса). Общая сумма выплат, учитываемых за год, не должна превышать максимальный размер базы для исчисления взносов на выплаты по временной нетрудоспособности (§ 14 255-ФЗ, часть 3.2, раздел 20 Положения о расчете временных пособий). (Пособия по инвалидности).
Во всех остальных случаях больничный лист для совместно работающих соискателей рассчитывается по общим правилам. Средний дневной заработок и размер пособия по болезни определяются в зависимости от стажа работы. Затем рассчитывается размер дневного пособия и общая сумма оплаты за первые три дня болезни (ст. 14.4 255-ФЗ).
Специалисты КонсультантПлюс нашли способы оплаты больничных листов внешним сотрудникам. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как рассчитываются с внешними совместителями
Общие условия оплаты больничных листов сотрудникам, работающим неполный рабочий день, следующие Если работник получает пособие не только от вашей компании, но и от другого работодателя, учитывайте в расчете только выплаты за неполный рабочий день. Вы выступили сами. Если иностранный работник имеет отношение только к вам, включите в расчет пособия выплаты, полученные от всех работодателей в течение расчетного периода — как за его основную, так и за вторичную работу в других организациях.
Места работы, где работник может претендовать на выплаты по болезни, зависят от работодателя, у которого он работал в течение отчетного периода. Если обладатель подработки сменил работу или работал у одного и того же работодателя в течение двух лет, но не работал у одного или нескольких из них в этом году, он может обратиться к своему нынешнему работодателю (статьи 3 и 4) № 13 255-ФЗ). Если совместитель в течение расчетного периода продолжает работать в той же компании, он обязан предъявить требование об оплате одновременно всем работодателям (ст.
13 № 2 255-ФЗ).
Однако всем нынешним работодателям не обязательно знать, менял ли иностранный работник место работы или где он работает в настоящее время. Для расчета заработной платы и пособий важно наличие трудовых отношений с конкретной организацией в течение расчетного периода и документальное подтверждение от работника.
Если внешний внештатный сотрудник начинает работать в вашей компании в этом году, вот как вы будете оплачивать больничный лист в 2022 году Рассчитывайте пособия исключительно на основе выплат компании, даже если они меньше 24-кратного размера минимальной заработной платы. Рассчитывайте пособия по нетрудоспособности из всех пособий работодателя, если у работников, работающих неполный рабочий день, есть справка с основного места работы и подтверждение того, что они не получают пособия там. Однако работник должен подтвердить доход справкой о зарплате (статья 13 255-ФЗ, письмо Госдепа — МРО ФСС № 15-15/7710-16869л, от 17 августа 2021 года).
Агентство социального страхования разъясняет, выплачивается ли выходное пособие работникам, работающим по совместительству на основании гражданско-правового договора. Если работодатель не платит взносы за работника, он не обязан выплачивать выходное пособие. Работа на основании трудового договора не признается второй работой.
Работник может получать пособия только от основного работодателя, с которым был заключен трудовой договор.
Как рассчитать пособие
Процесс расчета больничного листа для сотрудников, работающих неполный рабочий день, такой же, как и для других сотрудников. Работодатель покрывает расходы в течение первых трех дней, когда сотрудник не может работать. Работник не может зарабатывать меньше минимальной или больше максимальной средней заработной платы.
Рассчитанный средний заработок работника сравнивается с минимальной заработной платой. Если средний заработок ниже минимальной заработной платы, то пособия рассчитываются исходя из минимальной заработной платы.
Максимальный размер пособия определяется на основе максимального расчетного показателя за два года, предшествующих заболеванию.
- Предельная база на 2020 год — 912 000 рублей,.
- Базовая величина капитала на 2021 год — 966 000 рублей.
Лимиты применяются к каждому работодателю, собирающему платежи. Общая сумма выплат, учитываемых в календарном году со всех рабочих мест, не должна превышать порог базы для начисления взносов на ОПС (ч. 3. 2. ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
Обратите внимание на максимальный и минимальный средний заработок для расчета пособий в виде таблицы; минимальный размер оплаты труда в 2022 году составит 15, 279 руб.
Размер пособия в день, руб.
Условия расчета с работником.
Минимальная заработная плата x 24 месяца / 730 дней
15 279 x 24/730
На размер пособия по болезни влияет стаж работы сотрудника.
- 60% — если работник проработал менее 5 лет
- 80 % — если работник проработал от пяти до восьми лет
- 100% — при стаже работы более 8 лет
(срок 2020 года + срок 2021 года) / 730 дней
(912 000 + 966 000) / 730
В 2022 году средний дневной заработок не превысит 2572,60 руб.