Декретный отпуск мужчине

Декретный отпуск по закону делится на два этапа. В зависимости от продолжительности отпуска по беременности и родам отец может претендовать на период отсутствия, связанный с уходом за ребенком.

1. Декретный отпуск во время беременности — его может использовать только сама мать. Другие родственники, включая отца ребенка, не имеют права обращаться за разрешением на.
2. 1. отпуск по уходу за ребенком до 5 или 3 лет — согласно закону, отпуск по уходу за ребенком может взять близкий родственник (супруг, бабушка, дедушка или внук).

Отцы имеют право на отпуск, если это определено в Трудовом кодексе.

• После декретного отпуска.
• при установлении способности заботиться о ребенке — при наличии сведений об отце в свидетельстве о рождении, документах об усыновлении, судебных решениях о признании отцовства и в актах органа опеки о заботе о ребенке.
• Работник-мужчина продолжает работать в течение всего времени, пока он ухаживает за маленьким ребенком, и не может быть уволен в этот период. Кроме того, отсутствие работника-мужчины не является нарушением трудовой дисциплины, если этот факт оформлен приказом, подписанным руководителем Бизнес.
• В период отпуска работнику должна быть выплачена часть заработной платы или дневного заработка, рассчитанного исходя из среднемесячной заработной платы за два предыдущих года.
• При отсутствии работы содержание обеспечивается государством в виде социальных пособий.

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком на отца в РФ в 2025 году

По закону мать в первую очередь имеет право на отпуск по уходу за маленьким ребенком. Если она не может взять отгул по рабочим обязательствам или по другим причинам, отец, бабушка, дедушка или другие близкие родственники имеют право воспользоваться этой возможностью. Чтобы разрешение было законным, необходимо соблюдать все правила и последовательно составлять документацию по утилизации.

Отпуск может быть использован при соблюдении следующих условий

• Отпуск можно взять в любое время, пока ребенку не исполнится три года.
• Уровень жизни зависит от средней зарплаты работника и возраста ребенка. До возраста 1. 5 лет работодатель выплачивает 40% от месячной зарплаты, а с 1. 5 до 3 лет государственное пособие на проживание составляет 50 рублей. Поэтому каждый месяц отец должен сам распоряжаться финансами ребенка.
• Матери могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком, даже если они не имеют зарегистрированной работы или являются официальными безработными.
• Для получения разрешения на работу, связанную с воспитанием маленьких детей, необходимо подать заявление и получить приказ, заверенный руководителем организации — при этом необходимо предъявить свидетельство о рождении для подтверждения родства родителей.
• Как предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск по беременности и родам может быть использован только матерями, но не отцами.
• Если родители не состояли в браке на момент рождения ребенка и в свидетельстве о рождении нет записи об отце, то ситуация может быть разрешена несколькими способами — женщина записывает информацию о втором родителе в свидетельство со своих слов в отдел регистрации семьи, где этот факт не оспаривается, отцовство остается действительным, либо признание отцовства, либо усыновление Новорожденные, которые подают заявление в суд на усыновление через орган опеки по месту происхождения ребенка

Выплаты для мужчин в декрете до 1,5 или 3 лет в 2025 году в России

Правила для российских мужчин, получающих выплаты от работодателей и социальных служб, ничем не отличаются от правил для женщин, ставших матерями. Выплаты относятся к следующим суммам

• 1. для работников в возрасте до пяти лет — сумму, равную 40% среднего заработка за последние два года с учетом всех видов дохода, за исключением материальной помощи и других компенсационных выплат
• Если работник ухаживает за ребенком до 3 лет и ребенку исполнилось 1,5 года, государство предоставляет ежемесячное пособие в размере 50 рублей.

При расчете выплаты бухгалтерия должна учитывать максимальный размер социальной помощи, утвержденный на федеральном уровне, который составляет 23 120,66 руб. Это сумма, которую работодатель имеет право возместить из фонда социального страхования. Если эта сумма превышена, она может быть выплачена только за счет работодателя.

Закон также предусматривает минимальные выплаты. На первого ребенка — 3 120 рублей в месяц, на второго ребенка — не менее 6 131 рубля.37 Если 40% дохода ребенка ниже этой суммы, работодатель обязан выплачивать установленную законом минимальную заработную плату.

Важно: Если уход осуществляется за несколькими детьми одновременно, максимальная сумма, предоставляемая всем несовершеннолетним в возрасте до трех лет, не может превышать 46 240 рублей в месяц.

Если у мужчины нет официального дохода, например, если он работает по гражданско-правовому договору, выплата пособия на иждивенца рассчитывается на основе регионального минимального размера оплаты труда с учетом федерального уровня. Размер выплаты рассчитывается в соответствии с государственным индексом на момент подачи заявления работодателем или организацией социального обеспечения. Этот порядок распространяется также на самозанятых граждан (нотариусов, адвокатов, индивидуальных предпринимателей), для которых невозможно определить определенный размер дохода.

Для этих граждан все официальные процедуры осуществляются в соответствии с региональной классификацией ФСС.

ВАЖНО: Период отпуска по беременности и родам не может превышать период страхования или стажа. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет засчитывается в счет пенсии. Отпуск не записывается в трудовую книжку, а только в приказ руководителя предприятия и в личное дело сотрудника.

Распространенные ошибки

Заблуждение 1: Запись в свидетельстве о рождении требуется, если родители развелись через два месяца после даты официальной регистрации рождения. Это может повлиять на возможность мужчины взять декретный отпуск, если его родители решили продолжать жить вместе, даже если брак был официально расторгнут.

— Согласно российскому семейному законодательству, если отношения официально зарегистрированы и развод зарегистрирован в течение 300 дней со дня рождения ребенка, отец автоматически регистрируется в ЗАГСе. Для признания информации об отцовстве в свидетельстве недействительной требуется значительное событие. Это может быть постановление суда о том, что родитель больше не несет ответственности.

В таких случаях заявления об аннулировании отцовства не принимаются органами ЗАГС.

Вопросы и ответы

Вопрос: Как отец, имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком? У моей жены недавно появился ребенок, она родила его около двух месяцев назад. Ее зарплата очень высокая, в три раза выше моей, и у нее перспективная работа. Я не хочу потерять свой хороший доход.

На семейном собрании было решено отправить меня в отпуск. Я готова остаться с детьми на два года до детского сада, тем более, что это мой третий ребенок и я знаю, как за ними ухаживать. Лучше ли это делать своими силами или через социальные службы?

— Отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком, когда их детям исполняется полтора-три года. Если вы официально трудоустроены, вы можете подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, предоставив в отдел кадров подтверждение факта рождения и отцовства. Если вы официально не трудоустроены, вы должны зарегистрироваться в Центре занятости.

Пособия, связанные с доходами, рассчитываются в размере 40% от среднемесячного заработка за последние два года. Требуются рекомендации с предыдущих мест работы. Если справок нет, вас попросят подтвердить вычеты из предыдущей зарплаты, используя номер социального страхования.

Тематическое исследование.

Женат на Иванове О. О. Петрова Л.

Л. Женщина находилась в декретном отпуске в связи с беременностью ребенком. При рождении ребенка информация об отце не была внесена, так как отношения не были официально зарегистрированы, а мать не регистрировалась, опасаясь требований мужчины, так как не знала, что отца можно зарегистрировать устно.

На момент рождения ребенка она не работала по трудовому договору, но когда ребенку исполнилось три года, ей предложили хорошую работу с достойной оплатой. Ему нужно было устроиться на работу, но он не мог, потому что отец не был указан в документах ребенка. В то время они еще жили вместе, и отец предложил взять декретный отпуск, пока ребенок не пойдет в ясли, и оформить соответствующие документы.

Л. Л. Петруа обратился в суд с просьбой признать отцовство.

Решение было принято через 1,5 месяца. Процедура была ускорена благодаря согласию мужчины. Решение суда было передано в ЗАГС для регистрации данных об отцовстве.

Мужчина подал заявление на получение места работы с копией регистрационного документа, подтверждающего его родство с родившимся ребенком. Отдел кадров издал приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Российский декрет в цифрах

Декретный отпуск в России — это расплывчатое понятие, которое включает в себя как отпуск по беременности и родам (140 дней), так и отпуск по уходу за ребенком до 18 месяцев; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 18 месяцев; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 18 месяцев. Член семьи (или отец (или бабушка с дедушкой)) может получить разрешение на присмотр за ребенком до 18 месяцев в России, но лицензию может получить только один человек. Выплаты по пособиям варьируются от трения 7, 082 до минимального трения максимум 31, 282.

Пособие выплачивается через фонд социального страхования. Это дает возможность проанализировать тенденции в количестве женщин и мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком в возрасте 18 месяцев.

Количество женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Статистика показывает, что в 2019, 2020 и 2021 годах в среднем 723, 590, 682, 824 и 665, 176 женщин находились в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет соответственно, а 578, 846, 577, 542 и 569, 188 женщин — в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Как показывают эти цифры, за трехлетний период число женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, сократилось почти на 60 000 человек, в то время как число женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, за трехлетний период составило чуть более 10 000 человек.

1. количество мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им пятилетнего возраста

Данные ФСС об отпуске по уходу за ребенком имеются только за 2018-13 годы, 700 или 2. 02%. Это данные пилотной программы «Прямой ФСС» 2018 года, в которую вошли только 39 регионов России. Однако, по данным ФСС, эти цифры отражают картину по России в целом.

По данным на 2019 год, 14 400 мужчин получили пособия, когда 59 регионов уже участвовали в программе. Это означает, что только 1,8 процента отцов получили разрешение на отцовство в возрасте и на шесть месяцев раньше. Но опять же, учитываются только те регионы, которые участвуют в программе прямых выплат.

Кто должен уходить в отпуск по уходу за ребенком?

Данные опроса ВЦИОМ 2020 года показывают, что более половины (52%) респондентов считают, что они обязаны получать разрешение на отцовство; год спустя результаты опроса ВЦИОМ значительно отличаются: только 38% респондентов считают, что они обязаны получать разрешение на отцовство. Только 38% респондентов заявили, что отпуск по уходу за ребенком является исключительно обязанностью женщины. Это означает, что всего за один год 14% респондентов изменили свое мнение.

Два процента мужчин выразили желание получить разрешение на материнство в связи с информацией из Фонда социального страхования (по сравнению с 1 процентом в 2020 году).

Результаты ВЦИОМ противоречат данным НАФИ: в исследовании, проведенном в октябре 2020 года, 87% опрошенных мужчин в России считают, что лицензии на уход за детьми должны выдавать женщины. нести полную ответственность за уход за ребенком.

Итак, вот что мы видим в России — для сравнения посмотрим на данные других стран. В Швеции, где наблюдается большее гендерное равенство в семье, отцовское лицензирование хотя бы частично используется 75% отцов. В Германии, по данным на 2016 год, 38,5 % отцов имеют лицензию на отцовство.

Напротив, до реформы родительских пособий в 2007 году (именно тогда возникла необходимость в квоте на отцовство) только 3,5 % отцов имели лицензию на отцовство. В Германии средний срок отцовского отпуска в 2016 году составил 3,4 месяца, а средний срок декретного отпуска — 13,4 месяца.

В Чешской Республике и Польше на Австралию приходилось около 2% всех мужских лицензий. Это то же самое, что и в России. В Австрии и Франции — 4%. В скандинавских странах и Португалии мужчины часто получают разрешение вместо матерей. Здесь отцы составляют 40% родителей, остающихся дома с детьми.

Длительность отпуска по уходу за ребенком

Согласно требованиям Международной организации труда, продолжительность декретного отпуска должна составлять не менее 14 недель, однако Россия является одной из 36 стран, наряду с Японией, Чехией и Данией, где она превышает 52 недели.

В США эта лицензия накапливается и действует в течение 12 недель, при условии, что ее можно взять за две недели до предполагаемых родов. В Канаде он частично оплачивается 17-недельным декретным отпуском и 35-недельным отпуском по уходу за ребенком. В Великобритании в течение 6 недель выплачивается 90%, а в течение 33 недель — фиксированное вознаграждение.

В Германии — 58 недель, из которых 14 оплачиваются на 100%, а остальные недели — на 65%. В Швеции — 18 месяцев полностью оплачиваемого отпуска. В Нидерландах — 16 недель при 100% вознаграждении; в Дании — 52 недели при 55% вознаграждении.

В Израиле 15 недель декретного отпуска при 100% заработке.

В мире есть только две страны, где декретный отпуск вообще не оплачивается — Папуа-Новая Гвинея и США.

По данным Росстата за 2020 год, в России женщины в среднем имеют отпуск по беременности и родам около двух с половиной лет, то есть 29,2 месяца. Считается, что продолжительность декретного отпуска напрямую связана с вероятностью использования услуг дошкольного учреждения. В среднем, детские сады в России доступны для детей в возрасте от 2,5 лет и старше.

Также невозможно перепоручить уход за ребенком другим людям, например, пожилым родственникам в больших городах, где большинство семей являются нуклеарными.

Однако исследования, проведенные в Австралии, показали, что от семи месяцев до одного года оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком достаточно, чтобы удержать женщин на рынке труда. Это примерно эквивалентно тому, что половина времени между рождением и началом ухода за ребенком уходит на отпуск по уходу за ребенком. Пока ФСС не располагает точными данными о том, сколько длится отпуск по уходу за ребенком для отца.

Почему отцов, уходящих в отпуск по уходу за ребенком в России, все еще так мало?

Исследователи выявили несколько препятствий

• Консервативная семейная политика . Например, не существует законодательно установленной «квоты родительского отпуска», то есть оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может взять только отец и который не подлежит передаче матери. Если отец не получает свою квоту, отпуск исчерпывается.

• Восприятие того, что женщины являются основными «поставщиками» услуг по уходу за детьми, и сохранение культурных гендерных стереотипов. В нашей стране все еще доминирует культурная концепция патриархата, отводящая мужчине роль биоборца, а женщине — роль воспитателя.

• Признание отцов в качестве вторых родителей. Даже на законодательном уровне в нашей стране некоторым категориям работников-мужчин (например, военнослужащим) запрещено брать отпуск по уходу за ребенком.

• На рынке труда существует неравенство между мужчинами и женщинами. Родителям с более низкими доходами экономически выгодно брать отпуск по уходу за ребенком. В России разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами остается выше 30 %. Важным фактором, формирующим это препятствие, является так называемый штраф за материнство, с которым женщины сталкиваются уже на этапе трудоустройства.

Ирина Карабична, заведующая кафедрой народонаселения экономического факультета МГУ, в своих исследованиях использует термин «неполный гендерный переход» для описания ситуации, когда «повышение уровня занятости женщин не приводит к повышению ответственности мужчин за работу по дому и домашние дела». Социокультурной причиной этого явления является высокий уровень ответственности женщин, что приводит к ситуации, когда женщины пытаются компенсировать свое низкое участие в работе по дому в будние дни интенсивным участием в работе в выходные. И в результате ценой такого разделения гендерного сознания становится частая нехватка свободного времени и времени на физическое и психическое восстановление женщин после рабочей недели.»