Гражданско трудовой договор

Трудовые договоры регулируют трудовые отношения между организацией (индивидуальным предпринимателем) и работником. Они включают ряд социальных гарантий, а также вознаграждение за труд. К ним относятся, например, предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, пособия по нетрудоспособности или материнству.

Кроме того, работодатели имеют определенные обязательства перед своими работниками в связи с выполнением ими своих обязанностей. Например, они должны обеспечить условия труда и производительность рабочего места. Трудовой кодекс устанавливает, например, максимальную продолжительность рабочего времени и категории безопасности рабочей среды.

Если работодатель не соблюдает эти правила, он может быть наказан трудовым инспектором.

В принципе, контрактные работники нанимаются на неопределенный срок, но в некоторых случаях они могут быть наняты на определенный срок. Например, сотрудница нанимается для замены молодой матери, находящейся в декретном отпуске.

Договор согласно Гражданскому кодексу не устанавливает трудовых отношений. По сути, это тот же договор найма и оказания услуг, который работодатель может заключить с другой организацией или индивидуальным предпринимателем. Единственное отличие заключается в том, что работодатель должен платить подоходный налог и определенные страховые взносы за физических лиц, работающих по гражданско-правовому договору.

Очень важно, что по договору GPL клиента волнует только результат. Предприниматели часто следуют этой процедуре, чтобы сэкономить деньги, например, потому что они не хотят брать на себя ненужные обязательства.

Нарушением закона является замена трудовых отношений на гражданско-правовые.

Перечень различий между договорами трудового и гражданского права приведен в таблице ниже.

Преимущества и недостатки для каждой стороны

Вопросы законности за рамками уравнения — в некоторых случаях предположите, что у работодателя есть серьезные причины заключить с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой контракт. Рассмотрите преимущества и недостатки каждого из этих видов договоров для работодателей и работников.

Договор подряда или оказания услуг

Преимущество трудового договора с частными трудовыми отношениями заключается в том, что он предоставляет работнику теоретически большую свободу, чем контрактный работник. По сути, подрядчики являются бизнес-единицами в той же мере, что и работодатели. Например, он не обязан соблюдать регламент или другие локальные акты, регулирующие трудовые отношения.

Он может даже возложить обязанности на третьих лиц.

Однако за эту свободу (которую на практике мало кто ценит) он должен расплачиваться социальными гарантиями. Он не получает оплату больничного листа, лицензию, компенсацию за сверхурочную работу или другие подобные льготы. Работодатель также не защищает его/ее.

Работодатель может расторгнуть контракт в любое время. Если деньги не выплачиваются, он должен обратиться в суд, чтобы получить их. С другой стороны, работник имеет право обратиться к трудовому инспектору.

Для работодателей трудовой договор хорош тем, что Трудовой кодекс не применяется. Работодатели не обязаны:.

• платить взносы в фонд социального страхования за исполнителей (за исключением травм, если это предусмотрено контрактом); и
• выплачивать ему минимальную заработную плату не реже одного раза в две недели; и
• Предоставить ему рабочее место (и убедиться в его безопасности), а также любое оборудование, которое может понадобиться ему для работы
• выплачивать ему пособие по болезни, отпускные, пособия и другие социальные выплаты, и
• Они ведут кадровый учет и отвечают за жизнь и безопасность граждан в рабочее время (даже если они не находятся на территории работодателя).

Однако есть и другие преимущества. Аутсорсинговые соглашения (договоры на оказание услуг) позволяют нанимать профессионалов без необходимости постоянного присутствия. Кроме того, вы можете нанять исполнителя удаленно или нанять исполнителя для проекта, который будет выполняться в другом месте.

В некоторых случаях трудовой договор может быть более подходящим видом соглашения, чем договор найма. Однако вы не должны злоупотреблять трудовыми отношениями или заменять их гражданско-правовыми трудовыми отношениями. В конце концов, все сэкономленные средства могут вернуться и преследовать вас. Таким образом, согласно пункту 4 статьи 5.27 КоАП, на компанию по трудоустройству может быть наложен штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей, если она заключит с физическим лицом агентский договор вместо трудового договора.

Выплаты — только за проект

По агентскому договору работодатель удерживает из дохода исполнителя стандартный подоходный налог в размере 13% и уплачивает страховые взносы в Федеральное налоговое управление: обязательную пенсионную часть и обязательное медицинское страхование. Таким образом, у специалиста есть трудовой стаж и увеличенные пенсионные накопления — он официально является работником.

Однако работодатели не платят взносы в фонд социального страхования. Так, например, если исполнитель берет больничный, ему ничего не выплачивается. По той же причине не существует социального обеспечения.

Например, если с родительским родственником что-то случится и вам придется ухаживать за ним несколько недель, прекратив всю работу, никто не компенсирует вам эту потерю времени и денег.

В контракте нет никаких гарантий.

Компенсация через увольнение — потому что понятие «увольнение» не применимо к трудовым договорам. Если акционер не хочет продолжать работу, он просто расторгает контракт и не получает оплату.

Сохранение средней компенсации во время перерыва — из-за травмы, обострения хронического заболевания. Эта проблема остается головной болью для подрядчиков. Например, им приходится договариваться с работодателем о переносе сроков.

Оплата 28 дней в году, предусмотренная российским трудовым законодательством, не распространяется на трудовые договоры. Во-первых, работа должна быть сдана в срок, а затем отдохнувшей.

Другими словами, артисту не выгодно брать больничный или отдыхать по торговому контракту.

Стаж есть, декретных выплат нет

Работа по агентскому договору не засчитывается в счет декретных выплат. Женщинам доступны только федеральные льготы, например, ежемесячные пособия на первого ребенка до 1,5 лет для неработающих граждан.

С 2025 года ситуация изменится. Вступают в силу новые правила по взносам.

Работодатели должны будут платить взносы за сотрудников, работающих по трудовым договорам. Больничные и декретные выплаты включены в эту форму работы; они могут быть выплачены только за счет взносов, уплаченных после 2025 года.

Зульфия Юпашевская, заместитель директора по работе с персоналом компании «Юникон Аутсорсинг», заявила, что ситуация не изменилась, но женщина может добиться признания трудовых отношений через суд в течение месяца после истечения срока действия гражданского договора. Затем период работы по гражданскому договору учитывается при расчете размера пособия по беременности и родам. Суд превращает договор найма в трудовой договор, когда видит, например, систематическую ежедневную работу за ежемесячную зарплату.

За травмы нет ответа

Закон не обязывает работодателя выплачивать взносы на телесные повреждения подрядчику, работающему по контракту. Например, если подрядчик во время купания бросил в руку молоток и сломал палец, это его собственная проблема.

Исключения из правила:.

Серьезные и смертельные травмы: даже если подрядчик работает по контракту, закон требует проведения расследования. Пострадавший или его родственник-родитель должен подать жалобу. Государственные инспекторы труда проводят расследование.

трудовые отношения по трудовому договору. Суд обяжет работодателя выплатить компенсацию, если найдет доказательства этого в работе, которую выполнял пострадавший.

Если работа, выполняемая человеком по трудовому договору, является опасной и угрожает здоровью и жизни, договор должен содержать пункты о страховых взносах и компенсации за травмы.

Екатерина Макарова, руководитель отдела кадров Finbridge Group, советует подрядчикам вести переговоры со своими клиентами о возможности включения в агентские трудовые договоры обязательных взносов на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний любой степени тяжести.

Эксперт говорит: «Также важно указать в договоре потерянный заработок, возмещение медицинских расходов, покупку лекарств и уход. Если компания несет ответственность за травмы, она обязана все выплатить», — сказал эксперт. Объяснение.

Спорные кредиты

Сотрудник IT-компании, работавший на компанию по семилетнему контракту с фиксированной оплатой, решил рефинансировать свой автокредит. Он хотел сделать это с банком, который получает ежемесячные платежи от своих клиентов. Однако ему было отказано в рефинансировании, поскольку сотрудники банка не понимали, как оформлять клиентов в AGPH, и потребовали от него подписать трудовой договор.

Такие истории не редкость. Сложнее получить кредит, если человек работает исключительно по трудовому договору. Существует более высокий риск отказа и более высокие процентные ставки.

Самые надежные клиенты для банков — это те, у кого есть постоянный источник дохода. Другими словами, трудовые договоры выглядят для банков лучше, чем трудовые контракты.

Если это является частью условий найма, трудовой договор может быть продлен; эксперты, опрошенные Secrets, заявили, что в таких ситуациях заявители имеют больше шансов получить кредит, поскольку имеют постоянный доход. Некоторые юристы считают, что для многих банков более важным является наличие дохода как минимум за последние шесть месяцев.

Трудовые договоры повышают риск того, что работник в какой-то момент потеряет свой доход без компенсации, но все мы, включая банки, знаем, что это может произойти и с обычными трудовыми договорами. Да, здесь больше юридических гарантий, но всегда есть способы оказать моральное давление на неугодных сотрудников, чтобы они уволились в течение дня без компенсации.

Расторжение договора в любой момент

Согласно гражданскому законодательству, заказчик может расторгнуть договор в любое время и без причины. Однако, если подрядчик выполняет часть работы, заказчик должен оплатить расходы. Этого требует закон. Если он откажется, можно обратиться в суд и потребовать выплаты.

Однако, как объясняет Алексей Гавришев, управляющий партнер AVG Legal, взыскание денег во внесудебном порядке — это длительный процесс. А стоимость вопроса часто превышает ту, которую подрядчик надеется получить от клиента.

Эксперты, опрошенные Sekret, также отметили, что некоторые хитрые клиенты оговаривают в договорах, что им не нужно ничего платить в случае досрочного расторжения договора. Если подрядчик игнорирует это положение и заключает контракт, он действует на свой страх и риск.

Он также может предусматривать ограничения на расторжение договора и штрафные санкции для клиентов в случае нарушения ими условий договора или досрочного расторжения договора. Вопрос лишь в том, смогут ли обе стороны согласиться с этими положениями.

Высокая материальная ответственность за ущерб

Если работник нанес ущерб имуществу компании, в которой он работает, ему не будет выплачено больше, чем его месячная зарплата (в соответствии с российским трудовым законодательством). В случае с проектными контрактами ситуация сложнее. Это происходит в том случае, когда заказчик оценивает сумму ущерба, которую должен выплатить подрядчик.

Например, подрядчик несет ответственность, если в результате работ, выполненных по договору, был причинен ущерб до подписания акта приема-передачи. Он строил баню и в последний день случайно поджег ее. Клиент может отказаться от оплаты, а также потребовать возмещения ущерба.

Однако, как объясняют юристы, опрошенные Sekret, сумма ответственности не может быть вычтена из лимита. Она определяется объективными критериями.

Если ситуация подозрительная и подрядчик не согласен с суммой, которую требует заказчик, он может обратиться в суд. Суд назначает независимого эксперта, который определяет окончательную сумму ущерба. После этого магистрат или другой уполномоченный орган взимает деньги.

Однако и здесь существуют ограничения. Например, единственное место жительства не может быть получено в качестве части компенсации. Однако из этого правила есть исключения.

Штрафы на ровном месте

Статья 421 Гражданского кодекса РФ гласит, что граждане свободны в заключении договоров и стороны сами определяют их условия. Это означает, что заказчик может указать длинный список предметов, за которые подрядчик будет оштрафован. Например, в этот список часто включают ответственность за разглашение конфиденциальной информации.

Санкции также могут быть наложены за использование интеллектуальной собственности. Дизайнеры не могут представлять в своем портфолио проекты, выполненные ими для клиента, или размещать элементы дизайна, созданные ими для этой фирмы, в других проектах.

Кроме того, подрядчики обычно несут ответственность за соблюдение сроков. В случае невыполнения требований выплачиваются штрафы, размер которых определяет заказчик. Таких примеров можно привести множество.

Однако, как объясняют юристы, опрошенные Sekret, возможности заказчика по наложению штрафа на подрядчика не безграничны. Например, суд может снизить размер неустойки или признать договор односторонним.

Договор предусматривал условие о неустойке за несвоевременное выполнение работ в размере 0,2% от суммы вознаграждения в размере 200 000 рублей за каждый день просрочки. Выполнение контракта было разделено на промежуточные этапы. Арбитражный суд постановил, что клиент не может требовать неустойку на всю сумму гонорара, но обязан уменьшить ее на стоимость уже выполненной работы в первый день просрочки.

Другими словами, в итоге 0,2% было начислено на сумму 20 000 рублей, а не 200 000 рублей.

Заказчик банкротится — исполнитель теряет деньги

Если клиент обанкротится, а контракт не будет урегулирован, существует риск, что ничего не останется. Это обусловлено статьей 16 Федерального закона № 16. Раздел 127 включает в реестр кредиторов в первую очередь тех, кто работал на компанию на основании трудового договора.

Подрядчики, работающие по трудовому договору, могут потребовать включения в список кредиторов, но только в третью очередь в реестре. То есть на равных условиях с другими непрофильными кредиторами.

Юристы, опрошенные Secret, советуют людям, планирующим работать по договору поручения, собрать всю информацию о компании-подрядчике из открытых источников и тщательно ее изучить. Провести экспертный аудит невозможно, но можно получить общее представление о надежности и финансовой стабильности клиента.

Владимир Кузнецов, вице-президент Ассоциации юристов по ликвидации и несостоятельности, рекомендует обратиться в суд с заявлением о признании правоотношений по ГОСД с клиентом-банкротом трудовыми. ‘На практике оказалось, что суды часто удовлетворяют такие иски. В связи с этим они могут быть включены и выплачены в основной список кредиторов», — поясняет эксперт.

Как избежать подводных камней в договоре ГПХ

Поскольку в договорах не существует четких правил или шаблонов, для снижения риска необходимо внимательно прочитать условия договора, обсудить с клиентом любые неудовлетворительные аспекты и внести изменения в эти условия. Требования могут быть написаны в произвольной форме. Например, если вы хотите отложить исполнение контракта в случае травмы, вы можете указать следующее

По мнению экспертов, опрошенных SEC, основными пунктами трудового договора являются.

Ответственность подрядчика и степень ответственности.

Условия расторжения договора для обеих сторон.

Владимир Кузнецов подчеркивает, что в трудовых договорах стороны могут договориться о любых выплатах, включая отпускные. Однако маловероятно, что клиенты согласятся на такие условия, поскольку они им не выгодны. Помимо финансового бремени, чем ближе трудовой договор к трудовому договору, тем выше риск того, что эти отношения в конечном итоге будут признаны судом или инспекцией как трудовые.

Другими словами, все, что заказчик надеялся получить, не нанимая подрядчика, потеряно.

Трудовые договоры часто выгодны как для заказчика, так и для исполнителя, поскольку они предлагают гибкие условия сотрудничества и более низкие страховые взносы со стороны компании. Однако такая гибкость и бессрочные контракты требуют от подрядчика тщательного изучения соглашения перед его подписанием.

Налоги

Давайте рассмотрим все преимущества.

Согласно закону, работодатель выступает в качестве налогового агента. Это означает, что из вашей заработной платы вычитается подоходный налог. Поэтому, устраиваясь на работу, спросите У вас уже есть на руках обещанные 30 000 долларов США? Или вам нужно вычесть из нее 13% налога, чтобы узнать свою реальную зарплату?

Взносы на социальное страхование

Эти расходы не вычитаются из вашей зарплаты, а перекладываются на плечи вашего работодателя, и они огромны!

• Взносы в Национальный пенсионный фонд. Эти взносы теоретически гарантируют будущие пенсии и поддерживают нынешних пенсионеров.
• Взносы в Фонд обязательного медицинского страхования. Эти налоги используются для оплаты бесплатного медицинского обслуживания.
• Отчисления на социальное страхование. И эти взносы позволяют людям оставаться дома по болезни в течение нескольких дней, не теряя весь свой доход от пропущенных дней. Эти же фонды предоставляют пособия работникам, получившим производственные травмы, а также отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Минимальный взнос составляет 30% от заработной платы до вычета подоходного налога.

Это позволяет заработать 300 000 — 26, 100. Подоходный налог с физических лиц — 3, 900 — отправляется в налоговую службу. Кроме того, добавьте не менее 10 000 в качестве страховых взносов. В общей сложности 13, 900 отправляется в налоговую инспекцию и различные фонды. Это почти половина заработанной суммы.

Стандартная занятость: работа по контракту, самозанятость, что такое самозанятость?

Обязательства

Кроме того, между вами и вашим работодателем существует море взаимной ответственности. Вы должны следовать процедурам компании и регулярно выполнять обязанности, возложенные на вас в соответствии с вашей должностной инструкцией. Вы будете получать оплату в соответствии с ходом выполнения работы! Результат — дело вашей совести и терпения вашего руководителя.

Ваш работодатель обеспечит вам необходимые условия. Он предоставляет вам рабочее место, необходимое оборудование и, возможно, рабочую одежду. Он выплачивает вам отпуск, предусмотренный трудовым законодательством. Если вас уволили или вам трудно найти работу, вы бесплатно получаете еще три месяца заработной платы.

Одним словом, наем контрактного работника — это серьезный и отнюдь не дешевый шаг для бизнеса.

ГПХ с физлицом

Скидка за подписание ИП с гражданским лицом мало чем отличается от трудового договора, но все же является более выгодной для работодателя.

В качестве налогового агента удерживается подоходный налог (налог на доходы физических лиц) и уплачивается в налоговую инспекцию. Работодатели обычно делают взносы в пенсионный фонд и национальный фонд медицинского страхования. За некоторыми исключениями, взносы в фонды социального страхования не выплачиваются.

ГПХ с ИП

Частные работодатели также могут нанимать людей на контрактной основе (учитывая, что они также являются физическими лицами). Это еще более выгодно для работодателя, поскольку индивидуальный предприниматель сам платит все налоги.

Это работает следующим образом. Вы получаете полную оплату за работу, выполненную на вашем расчетном счете. Вы платите с них подоходный налог в зависимости от выбранной вами системы налогообложения. Страховой взнос для индивидуальных предпринимателей является фиксированным, и вы платите его самостоятельно. Лучшее для работодателей!

ГПХ с самозанятым

Сам термин «самозанятый» является фольклором, и в налоговом законодательстве такого термина нет. Речь идет о налоговой схеме под названием «Налог на профессиональный доход» (OIT). Эта схема будет внедрена в 23 регионах страны с 2020 года.

Самозанятые платят 4% от дохода, полученного от физических лиц, и 6% от дохода, полученного от юридических лиц.

Другими словами, мы красим ногти соседке, зарабатываем 1000 рублей и отправляем 40 рублей в налоговую инспекцию. Мы пишем статью о компании, получаем 1000 рублей и отправляем 60 рублей в налоговую. Вот и все, это все вычеты, и ни вы, ни ваш работодатель больше ничего не платите.

Налог на доходы от предпринимательской деятельности может применяться к обычным лицам или ИП. При этом в первом случае премия не выплачивается вообще, а во втором является необязательной.

Охотники за головами

Новости и статьи