Характеристика с места работы образец

• Документ должен быть ограничен одним листом бумаги формата А4. Весь текст должен быть написан только от третьего лица. Оно может быть написано в настоящем или неопределенном времени.
• Во-первых, название документа и для кого он написан.
• Во-вторых, за первой частью должны следовать личные данные.
• Ниже приводится описание трудового стажа сотрудника в компании. В большинстве случаев руководитель кратко описывает деятельность сотрудника (с какого года и на какой должности).
• Перечислите дополнительную информацию об образовании и подготовке сотрудника.
• Затем оцениваются профессиональные навыки работника. Насколько он опытен (насколько хорошо он может проводить анализы, насколько он знаком с нормативными документами, насколько хорошо он общается со своими коллегами).
• Описание личностных характеристик.
• Наконец, необходимо описать, куда передаются атрибуты.

Образец характеристики с места работы заверяется печатью и подписью. Наконец, обратите внимание, что существует несколько типов характеристик. К ним относятся характеристики с места работы, для суда, для ГИБДД, характеристики водителя, производственные характеристики и военкоматы.

Рекомендации по составлению характеристики с места работы

Функции могут быть написаны на фирменном бланке компании или на обычной бумаге.

Документы должны быть подписаны и заверены печатью.

Личные характеристики включают организаторские качества (для менеджеров), инициативность, отношения в рабочей группе и ответственность.

Стоит записывать реальную информацию. Поэтому, если характеристики рабочего места написаны в суде, то за точность информации отвечает лицо, подписавшее документ.

Рабочее время сотрудников организации или отдела является добровольным и не имеет законодательных ограничений. Поэтому документ может быть подготовлен для человека, проработавшего месяц (например, во время испытательного срока).

Характеристики головы составляются по поручению руководителя.

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

Характеристики (образец).

В настоящее время это Валерий Петриченко, родившийся 1 ноября 1978 года, который работает в детском центре социальной защиты. Адрес: улица Крагина, 25 (реквизиты организации) С 16 мая 2013 года занимает должность «социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11.12.1979 г.р. Дети: Петриченко, Виталий, р. 2000; Петриченко, Анна, р. 2002.

Петриченко В. А. окончила Волгоградский педагогический университет с красным дипломом по специальности «психология».

Этот сотрудник отличается высоким уровнем профессионализма, аккуратности и ответственности. Она не имеет дисциплинарных взысканий и имеет почетную грамоту за участие в конференции «Защита детей — ответственность государства». Она поддерживает дружеские отношения с коллегами и подчиненными и всегда проявляет сдержанность, терпение и чуткость.

В сложных и конфликтных ситуациях с клиентами учреждения он всегда был сдержан и доброжелателен, обладая способностью нормализовать проблемы и направить их к мирному и конструктивному решению. У него нет вредных привычек. Его жизненные цели хороши, и он старается помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания.

Он охотно участвует в общественной жизни коллектива и посещает тренинги для личного и профессионального развития.

Данная функция выдана для представления в органы социального обеспечения неблагополучных семей.

Бергс Наталья Михайловна, начальник отдела Центра социальной защиты детей, утверждает, что

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Характеристики (образец).

Абакумкина Надежда Петровна, дата рождения — 10 апреля 1977 года, должность — экономист.

Надежда Абакумкина работает в банке «Финансы и Кредит» с 16 апреля 2010 года. Во время работы она неоднократно посещала курсы переподготовки и успешно прошла следующую программу. ‘Финансовое прогнозирование в текущей экономической среде’.

Абакумкина Н. П. Она обладает отличными навыками ведения переговоров, всесторонними знаниями в своей области, участвует в семинарах и тренингах и постоянно находится в курсе последних инноваций и информации в финансовом секторе.

Василий Петрович Романенко, начальник управления казначейства банка «Финансы и кредит».

Значение характеристики

Атрибуты — это информация о личных, связанных с работой качествах сотрудника. Документы могут быть как внутренними, так и внешними. Первую запрашивает руководство агентства занятости, вторую — государственные органы или другие лица.

В любом случае, обозначение играет важную роль в общем процессе, в рамках которого оно требуется. Например, если полиция является заинтересованной стороной, досье будет одним из факторов, учитываемых при вынесении приговора по уголовному делу. То, что написано в характеристике, имеет первостепенное значение.

Эта характеристика может быть определяющим фактором при вынесении обвинительных приговоров за преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации.

Кто пишет официальную бумагу

На практике должностную инструкцию пишет непосредственный руководитель работника. Это связано с тем, что непосредственный руководитель лучше всех знает, что представляет собой его подчиненный. Как упоминалось ранее, внимание уделяется как личностным характеристикам (дружелюбие, общительность, открытость), так и характеристикам работы (усердие, трудолюбие, последовательность).

Теоретически, задача создания функции может быть устно делегирована другому человеку. Например, сотрудник отдела кадров. Действительно, работа с личными документами работника входит в перечень обязанностей сотрудника отдела кадров.

Правила составления

При работе с отличительным материалом следует обращать внимание на общие правила, которые применяются ко всем официальным документам, и на детали, характеризующие обозначение. К ним относятся.

• язык в деловом стиле, нейтральный тон голоса и
• избегать использования оскорблений и характеристик работника
• Ссылки на ключевые элементы (дата и место); и
• Указание получателя документа.

Вышеуказанные требования дополняются формальными требованиями, включая соблюдение пунктуации и орфографии.

Форма документа

Официальные органы не предъявляют особых требований к документам в виде обозначений. Все официальные документы этой категории могут быть предоставлены в любом формате без обязательных форм, даже если запрос направлен государственным органом.

Инструкции обычно написаны на одном или нескольких листах бумаги формата А4. Текст может быть написан от руки синей или черной ручкой или набран на компьютере. Это решение остается за лицом, ответственным за составление документа. Поскольку документы часто бывают очень длинными, рекомендуется использовать бумажный вариант.

Как ответить на запрос

Способ доведения официальных документов до сведения заинтересованных сторон обычно определяется целью обозначения и лицом, запрашивающим обозначение. Всего существует три метода

• Выдача атрибута работнику. Сотрудник пересылает его получателю.
• Документ отправляется непосредственно по почте, и
• Доставить его тому, кто его запросил. Это особенно важно, если запрос носит внутренний характер или в нем участвует полиция.

Зачем и когда нужна характеристика

Трудовые квалификации требуются работникам государственного сектора как для внутреннего использования в целях продвижения по службе или поощрения, так и для внешнего использования, например, для представления в органы опеки, судебные или административные органы или полицию; во втором случае по просьбе работника может быть предоставлена характеристика с места работы. Приведены примеры описания различных рабочих мест сотрудников.

Общие правила написания

Чтобы убедиться, что характеристики описаны правильно, посмотрите на образец описания характеристик сотрудника. На его примере рассмотрим, какие важные правила необходимо соблюдать.

Документ написан на фирменном бланке. Как правило, текст атрибута делится на три части

• заголовок, заголовок
• Основная часть, и
• Финал.

Заголовочная часть аттестата состоит из названия организации, ФИО сотрудника, его/ее должности и даты документа (день, месяц, год).

Основная часть аттестации состоит из данных о работнике. Это имя сотрудника, дата рождения, уровень образования, должность и стаж работы в организации на дату составления. В основной части также отражаются результаты его профессиональной деятельности, в том числе основные достижения, награды, оценка деловых качеств и уровня исполнительской дисциплины на рабочем месте.

Личные качества сотрудника отражают только те, которые соответствуют его уровню профессионализма.

Последняя часть бланка помечается словами «Claims Issued», подписывается ответственным лицом и скрепляется печатью организации.

При составлении выборки характеристик работника с места работы по характеристикам нельзя делать вывод о его личных качествах, не имеющих отношения к профессиональной деятельности работника, т.е. о религиозных убеждениях, национальности, политических взглядах и образе жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

Государственные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей

Allure, специализированная спортивная школа для детей и подростков в Олимпийской охраняемой зоне.

Адрес: Москва, 3-й Бюджетный проезд, 1

Выдана плотнику Олегу Олеговичу Олегову, 1968 года рождения, Олег Олегов является сотрудником детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва «Аллюр» с мая 2015 года.

Он обладает обширным опытом и практическими знаниями в своей области и может дать ценный совет. Он постоянно следит за передовым опытом в своей области и старается применять его в своей работе и очень преуспел в этом деле. Он дважды предлагал улучшить рационализацию ларьков и сам реализовал эти предложения.

Один из них улучшил хранение продуктов в зимние месяцы.

Он неизменно добивается высоких результатов в своей работе и вдохновляет коллег своим примером. Он демонстрирует очень высокий уровень сосредоточенности в своей работе и обладает способностью работать с двумя людьми. Он не совершает ошибок.

Он пунктуален, организован и даже методичен. Он максимально эффективно использует свой рабочий день и умеет правильно распределять свое время и энергию для выполнения поставленных задач. Он использует материалы и инструменты наилучшим образом, следит за исправностью рабочего оборудования и всегда поддерживает идеальные условия.

Коллеги говорят, что Олег Олегов — надежный, профессиональный работник, чуткий и приятный.

Эта функция составляется для презентации по запросу.

Директор детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва «Аллюр».

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник успешен на работе и имеет право на продвижение по службе или претендует на повышение, трудовая характеристика как внутренний документ компании должна отражать деловые и личные качества сотрудника, которые помогли ему и помогут в будущем. Желательно также упомянуть о трудовых достижениях сотрудника (успешный карьерный рост, награды, поощрения).

Для нового трудоустройства

При приеме на работу нового сотрудника работодатели часто хотят получить отзывы предыдущего работодателя о новом сотруднике. Это широко практикуется финансовыми учреждениями. В этом случае требования к отчетности несколько отличаются.

Образец демонстрирует все основные качества работника. Это личные и деловые качества, профессиональные навыки и участие в общественной или трудовой деятельности организации. В заключение дается рекомендация: если предыдущий руководитель на рабочем месте удовлетворен партнерскими отношениями, его следует принять на работу.

Образец рекомендательной характеристики

Государственные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей

Allure, специализированная спортивная школа для детей и подростков в Олимпийской охраняемой зоне.

Адрес: Москва, 3-й Бюджетный проезд, 1

Выдано бухгалтеру Соколовой Т.А., 1970 года рождения. Соколова являлась сотрудником ДЮСШ олимпийского резерва «Аллюр» с 12 мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т. А. — дисциплинированный, пунктуальный и энергичный сотрудник, способный принимать решения в рамках своей зоны ответственности.

В этом году Т. А. Соколова успешно оптимизировала систему бухгалтерского учета компании. В результате время, затрачиваемое на предоставление квартальных отчетов, сократилось на 10%.

По результатам проверки Т. А. Соколова полностью соблюдает законодательство.

Дружелюбная и общительная, Т. А. Соколова пользуется заслуженным уважением коллег. Он покинул организацию по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всей команды.

Рекомендация Т.А. Соколова для трудоустройства. Я убежден, что ее опыт и знания будут полезны.

Директор детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва «Аллюр».

В суд

Характеристики с места работы — один из самых сложных документов для суда, поскольку они должны содержать полную информацию о работнике и не вызывать вопросов. Убедитесь, что свидетельские показания включают следующее

• Полное имя, а не только инициалы, и
• Паспортные данные; и
• дата рождения, дата
• Адрес
• Семейное положение
• Количество детей и их возраст, их
• Образование,.
• Военная служба.

Стоит упомянуть обязанности сотрудника, его отношения с коллегами, личные и деловые качества, а также результаты работы, если таковые имеются. О любых нарушениях трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях необходимо сообщать.

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей

Allure, специализированная спортивная школа для детей и подростков в Олимпийской охраняемой зоне.

Адрес: Москва, 3-й Бюджетный проезд, 1

Симонов Симон Симонович, работающий водителем 3 категории в детско-юношеской спортивной школе «Аллюр», оказался ответственным работником, выполнял свои обязанности профессионально и проявлял инициативу. Симонов С.С. Управляйте автомобилем, не нарушая правил дорожного движения.

Он своевременно обнаруживает и устраняет все технические неисправности. Он систематически работает над повышением своего профессионального уровня. Он строго придерживается правил деловой этики.

Он адекватно реагирует на критику и эффективно устраняет свои недостатки.

За последний месяц С. Симонов дважды замечал дефекты в своем автомобиле и в итоге устранил их.

С.С. Симонов заслуживает отнесения ко второй категории.

Эта функция создана для представления в суде.

Директор детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва «Аллюр».

Отрицательная характеристика

Такие отчеты составляются по тем же правилам, что и позитивные отчеты. Главное требование здесь: информация должна быть конкретной и честной. Следует указать не только на недостатки работника и совершенные им проступки, но и на принятые меры.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительные черты рабочего места вряд ли вызовут вопросы. Однако возможны случаи, когда характеристика является отрицательной, а работник не согласен с ней, поскольку считает, что факты, на которые она ссылается, необоснованны. В таких случаях следует направить работодателю письменный запрос с указанием фактов, которые не соответствуют действительности, и подтверждением их недостоверности.

* Нажатие на одну из этих кнопок поможет вам оценить полезность документа. Спасибо!