Стив Джобс, как сообщается, сказал
В наших интересах поддерживать профессиональные отношения на предыдущих местах работы. Мы не знаем, откуда поступит следующее выгодное предложение и когда судьба однажды сведет нас с нашими бывшими коллегами. Даже если мы отпустим свои чувства, они все равно могут ассоциироваться с конкретным человеком.
Остальные не имеют к ним никакого отношения. Постарайтесь не испортить их впечатление о вас.
Обратитесь за поддержкой к близким людям, чтобы справиться со своими чувствами. И постарайтесь сделать все вовремя, чтобы получить надлежащее увольнение. Что вы рекомендуете?
1. Сохранить хорошие отношения с компанией
Увольнения могут быть вызваны конфликтами с коллегами или руководством. Хорошая новость от экспертов заключается в том, что для работников, оказавшихся втянутыми в офисную войну, это, скорее всего, не является личной проблемой. Организм — это независимая система со своими законами, внутри которой конфликту отведено особое место и функция.
Конфликтология определяет, по крайней мере, четыре концепции служебной войны
- создание команды (это способ, с помощью которого сотрудники объединяются, например, «против» своих менеджеров); и
- Признаки более серьезной ситуации в группе, маскирующейся под поверхностный конфликт, и
- двигатель творческого развития в организации, когда необходимо найти новые решения для развития компании; и
- изменение социально-психологического климата в организации.
Поэтому, если у вас возник конфликт с коллегой, даже если кажется, что вы в чем-то виноваты или совершили ошибку, знайте, что вы попали в серьезную ситуацию для компании в целом. Увольнение — это выход из ситуации, и здесь нет эмоционального накала вне компании. Как вы могли заметить, в рабочее время вы говорите о проблеме только с коллегами, но как только вы оказываетесь в неформальной обстановке, негативные чувства уходят, и тема разговора меняется.
Отбросьте свое разочарование и рассмотрите ситуацию рационально. Перед уходом важно неформально поговорить с коллегой, чтобы оставить о себе приятное впечатление. Это просто.
Предложите коллегам пиццу на прощание, обменяйтесь личными контактами с сотрудниками, которые могли быть вам приятны или полезны, напишите заключительное письмо, поблагодарив их за сотрудничество и призвав не терять контактную информацию. Чем больше контактов вы сможете сохранить, тем лучше для вашей карьеры, потому что во время собеседования вас, несомненно, спросят о причинах, побудивших вас уйти, и могут проверить ваши рекомендации.
2. Завершить дела
‘Если возможно, постарайтесь завершить все проекты и донести все вопросы до вашего преемника (если таковой имеется, вашего начальника)’, — советует HR Нина Леонидис. — Во-первых, это профессионально, а во-вторых, помогает избежать ненужных конфликтов.
В-третьих, вы оставляете о себе добрую память. Это крайне важно для репутации вашего бизнеса. Профессиональный мир очень тесен, даже в больших городах, не говоря уже о городах поменьше, и если вы оставите своих коллег в бегах, это может вернуться к вам, даже если у вас новая работа «в кармане». Место, где вы сдаетесь, — это «рана виноградника».
И уйти с достоинством — это самый зрелый поступок, который вы можете совершить. Независимо от того, как развивались ваши отношения с командой, были клиенты, проекты и проблемы, которые не должны были остаться в вакууме с вашим уходом.
Возможно, вы были в ситуации, когда вам приходилось иметь дело с работниками, которые давно ушли. Поэтому, уходя из компании, уходите с достоинством, как поется в популярной песне.
- Незаконченная работа. Если вы еще не нашли человека, который мог бы вас заменить, поделитесь своими текущими проектами с коллегами. Если ваш коллега уже получил зарплату, напишите объяснительное письмо своему преемнику.
- Инструкции и ответы на вопросы. Независимо от того, кто займется вашими делами, используйте небольшие инструкции о том, как выполнять свои обязанности. Например, как обрабатывать рабочие программы или алгоритмы, которые вы используете для общения с клиентами. Это может быть в форме вопросов и ответов. Это облегчает дальнейшее рассмотрение вашей проблемы и задает стандарт всей работы.
- Клиенты и партнеры. Все, кто работал с вами, должны быть проинформированы о вашем уходе. Соберите письма от клиентов и партнеров вашей компании и соберите контактные данные коллег, с которыми можно связаться по деловым вопросам.
- Босс. Ваш начальник должен знать, на каком этапе вы находитесь в процессе выполнения работы. Также сообщите им о любых трудностях, с которыми вы сталкиваетесь на работе. Это будет способствовать появлению новых на новых должностях.
3. Позаботиться о резюме
Обновляйте свое резюме на HH.RU заранее, а не в последний день работы. По мнению экспертов, поиск новой работы занимает в среднем 1-6 месяцев. Начав поиск в день подачи заявления, вы можете сократить этот срок как минимум до двух недель.
На старых работах легче вспомнить самые интересные проекты и найти точную информацию о результатах. При условии, что у вас есть доступ к работе и внутренним ресурсам. Обратите внимание на эти три ключевых момента.
При добавлении портфолио к тексту, веб-сайту, дизайну или резюме. Выбирайте работу, которой вы действительно гордитесь и за которой вам не придется гоняться.
При объяснении обязанностей в компании сообщайте о своих лучших проектах и усилиях и записывайте информацию.
Напишите своему начальнику, попросите разрешения и укажите его номер телефона в своем резюме. Это не так просто, если вас уволили.
Недостатки.
Представьте недостатки не как жалобы, а как ключевые моменты, с которыми вы не хотите столкнуться в новой компании. Например, прозрачность процессов, общение с отделом продаж, нефинансовые стимулы или политика VMI: эти рекомендации могут помочь вам в поиске.
Преимущества.
Вы, вероятно, почерпнете много ценного для себя как профессионал. Спросите себя: какие навыки вы приобрели на своей нынешней должности? Какие новые навыки вы приобрели? Расширили ли вы круг своих знакомых благодаря своей работе? Что помогло вам продвинуться по карьерной лестнице? С какими трудностями вы научились справляться? Насколько вырос ваш портфель? Ответы помогут вам чувствовать себя более уверенно.
Чего вы хотите от своей новой работы?
В отличие от того, что вы делаете сейчас, легче услышать то, что вы хотите услышать. В каком направлении вы хотите расти профессионально? В каких проектах вы хотели бы принять участие? Какие возможности вы ожидаете от компании, например, наставничество, обучение, личный рост и планы развития? Что вы хотите сделать со своим графиком и рабочим местом? С какими командами и менеджерами вы хотите работать? Как должно строиться взаимодействие между вами?
Разобравшись в этих вопросах, вы сможете подать заявку на работу. И прежде чем присоединиться к новой компании, позаботьтесь о себе.
Хорошо бы взять отпуск хотя бы на неделю, прежде чем выходить на новую работу», — добавляет Нина Леонидис. — Постарайтесь согласовать это с вашим новым работодателем. Помните, что у вас осталось всего шесть месяцев до полного отпуска.
Первые три месяца вы, скорее всего, будете полностью погружены в свою новую роль, а эта неделя поможет вам заняться домашними делами, отдохнуть и послушать новые занятия. «.
Хотите уйти с работы, но не можете решить, куда двигаться дальше? Профориентация может помочь вам пройти тест, узнать о своих сильных сторонах и приложить результаты к своему резюме, чтобы сделать его более убедительным для нового работодателя.
Нашли ли вы эти ресурсы полезными? Поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! Кнопка перепоста — заголовок статьи ⏫