Неиспользованный отпуск — это общая сумма оплачиваемых отпусков, начисленных в течение года.
Первый день отпуска — это 28 дней отпуска, на которые работник имеет право каждый год. За этим следует дополнительный оплачиваемый отпуск (если на него есть право, в зависимости от условий работы). Неиспользованные дни отпуска добавляются к остальным дням нового календарного года.
Если вы возьмете декретный отпуск раньше срока или откажетесь от него, вы не имеете права «восполнить» его позже.
Это также является исключением из неиспользуемой лицензии. Отпуск по беременности и родам также включает неиспользованный оплачиваемый отпуск. В этих случаях выдается листок нетрудоспособности. Это означает, что эти дни рассматриваются как больничный.
Вы также не имеете права на получение компенсации за неиспользованные декретные и материнские лицензии.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
В процессе сокращения штата у вас может накопиться значительное количество неиспользованных отпусков за годы работы. Однако вы не хотите слишком долго ждать, чтобы уйти от своего старого работодателя, потому что вас ждет молодой человек. В этом случае вы можете потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованные отпускные лицензии является законодательным требованием для всех без исключения работодателей.
Размер компенсации рассчитывается по сумме всех неиспользованных дней отпуска в году. Если жалоба подается в середине года, то сумма рассчитывается исходя из общего количества разрешений за предыдущий год и 14 дней, начиная с текущего года.
Казначей агентства и отдел кадров отвечают за регистрацию и учет всех неиспользованных разрешений.
30, когда работник получает неполную лицензию и получает отказ; возможны случаи, когда взимается три дня отпуска. В этом случае компенсация рассчитывается не как дробное число, а округляется в большую сторону в пользу работника. В данном случае это 31 день. Это правило определено Министерством здравоохранения Российской Федерации.
Пункты, касающиеся неиспользованных разрешений на увольнение, должны быть указаны в форме заявления. Это означает, что работник заявляет, будет ли разрешение использоваться или нет. Нет необходимости определять точку возврата.
Если работник отказывается от лицензии, работодатель должен рассчитать деньги за неиспользованное разрешение в соответствии с Трудовым кодексом.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?
При выплате компенсации за неиспользованный отпуск важно учитывать точное количество дней. Сам процесс одинаков независимо от того, есть ли избыточность или нет.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется период в 12 месяцев до расчета самой выплаты; сумма за год делится на 12 месяцев для расчета среднегодовой зарплаты. Эта цифра является основой для расчета отпускного пособия, т.е. количества оплачиваемых дней.
Средняя продолжительность основного отпуска составляет от 28 до 31 дня. Согласно уставу, это в среднем 29,3 дня в месяц.
Таким образом, можно использовать следующий пример расчета
Вознаграждение = годовая зарплата / 12 месяцев / 29,3 дня x количество дней оплачиваемого отпуска
Возможно, что вы не посещали занятия в отчетном году (например, болели). Эти условия затрудняют расчет компенсации. Для этого необходимо сначала рассчитать количество дней для полного месяца, а затем отдельно рассчитать количество рабочих дней для некоторых месяцев.
Этот человек будет выглядеть следующим образом.
Компенсация = (29,3 дня * полные отработанные месяцы + общее количество дней неполного рабочего дня) * общее количество дней, подлежащих возмещению.
Способ возмещения указан в уведомлении о расчете.
Если при увольнении работнику причитается компенсация, то в форме 2-НДФЛ, выдаваемой при увольнении, помимо основной информации указывается сумма компенсации.
Налог на компенсацию отпуска
Российское налоговое законодательство не предусматривает налогооблагаемого налога. Однако подоходный налог взимается с неиспользованных отпускных, поскольку эта выплата считается отдельным видом дохода (исключение составляет только этот случай).
Работодатели облагаются подоходным налогом до фактической выплаты пособий за неиспользованный отпуск.
Налог удерживается в момент перечисления выплаты со счета организации на счет работника. Сам работник не платит за переведенные средства.
ВАЖНО!!! Налог у источника не удерживается. Удержания на лекарства, пенсии или страхование не вычитаются из выходного пособия. Если на момент выплаты сотрудник не уволен и продолжает работать, то вышеупомянутые взносы уже выплачены. Удержание самой выплаты: не удерживается только страхование от несчастных случаев.
Таким образом, сам работник не платит взносы для целей налогообложения — это непосредственная обязанность работодателя.