В 2022 году минимальная заработная плата корректировалась дважды: в январе 2022 года она была увеличена на 8,6% до 13890 рублей, в июне 2022 года — еще на 10% до 15279 рублей.
С 1 января 2024 года утверждена новая минимальная заработная плата в размере 16 242 рублей.
Палата депутатов также решила в очередной раз изменить порядок расчета минимальной заработной платы: с 2021 года минимальный месячный доход определяется на основе средней заработной платы за предыдущий год. Соотношение между минимальной и средней заработной платой составило 42 %.
С 2024 года при определении темпов роста минимальной заработной платы учитываются изменения в прожиточном минимуме трудоспособного населения. Повышение минимальной заработной платы будет на 3% выше прожиточного минимума.
На что влияет МРОТ
Заработная плата
Работодатели не могут выплачивать работникам зарплату за месяц, которая ниже федерального минимального размера оплаты труда (согласно статье 133 Трудового кодекса) или регионального минимального размера оплаты труда (согласно статье 133.1 Трудового кодекса).
Заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но это не заработная плата. Помимо заработной платы, зарплата может включать различные льготы и поощрения (согласно статье 129 Трудового кодекса). Если заработная плата, рассчитанная для работника, «ниже» минимальной заработной платы, работодатель производит доплату.
Работнику могут платить меньше минимальной заработной платы, поскольку из зарплаты вычитается подоходный налог.
Минимальный размер оплаты труда распространяется также на иностранцев, работающих в России (в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса и Постановлением Правительства № 167 от 2003 года).
Для совместителей вознаграждение не может быть меньше минимальной заработной платы, но должно рассчитываться на основе рабочего времени. Работники, занятые неполный рабочий день, должны получать не менее 50% от минимальной заработной платы, т.е. не менее 8121 рубля.
За зарплату ниже минимальной работодателям грозят серьезные штрафы (согласно части VI, статье 5.27 Административного кодекса): до P20 000 для работников и до P50 000 для юридических лиц. — Для юридических лиц. При повторном правонарушении штраф для корпораций увеличивается до P50, 000-100, 000.
Минимальные декретные пособия
Минимальное пособие по беременности и родам, на которое имеет право женщина, рассчитывается на основе минимальной заработной платы по беременности и родам, независимо от ее заработной платы и стажа работы.
После повышения минимальной заработной платы в 2024 году минимальная среднедневная заработная плата увеличится (с P502,32 до P533,98), как и само пособие по беременности и родам.
- 140 дней регулярного декретного отпуска — до P74, 757.2,.
- Сложные роды — до p 83, 300. 88. p
- рождение близнецов — до P103, 592. 12. p
- Средняя заработная плата беременных женщин в 2021-2022 годах была ниже минимальной заработной платы или минимальной заработной платы плюс мультипликатор (если применимо в регионе) в 2024 году.
- Сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, имеют стаж работы не более шести месяцев.
- При условии, что самозанятая зарегистрирована в Фонде социального страхования и платит взносы, она оформляет декретный отпуск как самозанятая.
Безработная женщина не имеет права на минимальное пособие по беременности и родам, но имеет право обратиться за другими пособиями по беременности и родам.
Если официальная зарплата женщины в 2021-2022 годах выше минимальной, то пособие по беременности и родам рассчитывается не исходя из минимального, а из фактического заработка.
Оплата по больничному листу
Минимальные пособия по временной нетрудоспособности также рассчитываются исходя из минимального размера оплаты труда. Независимо от суммы заработной платы, если больничный лист в 2024 году составляет менее 541,4 злотых в день, работнику не будет выплачено менее 523,94 злотых, если в месяце 30 дней и 31 день. — В течение 31 дня.
Отпускные
Если оплачиваемый отпуск работника меньше федерального минимального размера оплаты труда, работодатель выплачивает разницу.
Северные надбавки и МРОТ
Федеральный минимальный размер оплаты труда не включает северные надбавки и районные коэффициенты. Они добавляются к минимальной заработной плате. Это означает, что труд работников в регионах с особыми климатическими условиями оплачивается по более высокой ставке (согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса).
Работа в районах Крайнего Севера оплачивается с применением районных коэффициентов и субсидий на оплату труда (согласно статье 315 Трудового кодекса).
Например, в Челябинской области, где районный коэффициент равен 1,15, минимальная заработная плата составляет 18, 678,3 (16, 242*1,15).
Часто задаваемые вопросы
На пенсионеров минимальная заработная плата влияет в меньшей степени. Пенсия не может быть меньше местного прожиточного минимума в регионе проживания и не зависит от минимальной заработной платы.
После вычета подоходного налога и расходов по уходу за ребенком заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда для работников с неполной занятостью (например, работающих неполный рабочий день).
В настоящее время почасовая минимальная заработная плата основана на минимальной заработной плате в размере 16, 242 рандов, что составляет приблизительно 101,5 рандов в час, если минимальную заработную плату перевести в часы.
Почему индексация меньше, чем в прошлом году?
Корректировка минимальной и минимальной заработной платы производится для компенсации роста цен. Они могут быть неравномерными в течение года, а корректировки обычно основаны на годовой инфляции, поэтому выплаты увеличиваются раз в год, 1 января. В этом году было исключение.
Минимальная заработная плата и прожиточный минимум, а соответственно пенсии и пособия, были повышены во второй раз этим летом. Такое решение было обусловлено тем, что инфляция в России резко выросла после начала военных действий в Украине в феврале. Центральный банк установил гораздо более низкий целевой показатель в 4%, но к концу марта он уже составлял 16,69%.
Внеочередное повышение минимальной и минимальной заработной платы, объявленное президентом Владимиром Путиным в марте, готовилось правительством в течение двух месяцев и в июне было повышено на 10 %. Это не было забыто, поскольку пришло время подготовить запланированную перенастройку. Министерство труда пришло к выводу, что повышения прожиточного минимума на 3,3% и минимальной заработной платы на 6,3% будет достаточно.
— Таким образом, общий темп роста базового социального обеспечения будет выше, чем прогнозируемый уровень инфляции в 12,4%», — сказал Антон Котяков, министр труда и социальной защиты. Минимальная заработная плата составляет 16,9%.