Как подготовить заявление?
Для этого заявления не существует формы. Вы можете заполнить его самостоятельно. В некоторых организациях существуют специальные формы, которые сотрудники могут использовать для заполнения документа. У других компаний нет таких бланков, поэтому вы можете написать свое заявление на обычной бумаге формата А4.
Что написать в заявлении?
Форма заявления об отставке должна содержать следующую информацию
- Имя лица, ответственного за агентство по трудоустройству, в которое вы подаете заявление; и
- название агентства по трудоустройству; и
- Имя сотрудника, которого вы запрашиваете, его должность и название службы, в которой он работает
- Название документа — заявление, заявка, документ
- Заявление: «По вашей просьбе прошу уволить меня».
- Дата заявления.
Мы также заинтересованы в следующем
Работник должен собственноручно подписать бланк заявления. Это должно быть сделано либо вручную, либо с помощью компьютера, независимо от того, как подготовлен документ.
Как подать документ работодателю?
Заявление должно быть подписано работодателем (непосредственным руководителем отдела, в котором работает сотрудник, и руководителем самой организации) и зарегистрировано в отделе кадров. Если работодатель отказывается уволить работника досрочно, двухнедельный срок уведомления начинается с даты регистрации документа.
Если работодатель отказывается подписать заявление, а кадровая служба не ставит штамп о получении документа или не фиксирует дату получения в специальном журнале, заявление должно быть отправлено заказным письмом. В случае судебного разбирательства уведомление о том, что работодатель получил письмо, подтверждает, что работник действительно хотел воспользоваться своим правом на увольнение.
Виды заявления на увольнение
В зависимости от того, как сотрудник планирует уйти, может быть составлено уведомление об увольнении.
- Выходные дни.
- Без рабочего времени -;.
Давайте рассмотрим каждый из этих видов жалоб более подробно.
Увольнение с отработкой
Как правило, работник не может уйти с работы «за один день» и должен находиться без работы не менее двух недель. Юридического понятия такого «рабочего дня» не существует — оно лишь широко используется среди работников и их начальников.
Работник, решивший прекратить трудовые отношения с конкретной компанией, должен предупредить об этом не менее чем за две недели (статья 80, пункт 1 Трудового кодекса РФ). Это время называется «свободным временем».
Обычно сами работники ничего не пишут о периоде отпуска в своем заявлении. Однако если в документе указана дата, в которую работник должен завершить работу на предприятии, следует учитывать юридическое обязательство заранее сообщить об этом работодателю.
Мы также заинтересованы в следующем
Варианты следующие.
- Работник записывает дату написания заявления, а дата увольнения (с учетом времени отсутствия на рабочем месте) проставляется руководителем или отделом кадров. Руководитель может не указывать точную дату увольнения — достаточно написать, что работник должен отработать две недели. Предполагаемая дата увольнения рассчитывается отделом кадров. Формулировка, используемая работником, будет максимально простой: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
- Работник должен указать в заявлении не только дату подачи документов в администрацию, но и предполагаемую дату своего последнего дня работы в компании. Таким образом, они могут указать не только дату истечения установленного законом двухнедельного срока, но и более позднюю дату. Законодательно не запрещено уведомлять работодателя на более длительный срок. В этом случае формулировка будет такой: «…. Ваш запрос от дд. мм. гггг».
Отпуск с последующим увольнением
Сотрудники могут воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск и уволиться, не выходя на работу. По закону, работник должен уведомить о своем решении за 14 дней, но не обязан отрабатывать две недели до даты получения трудовой книжки. .
Если имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, работник может написать заявление в следующей форме При соблюдении срока уведомления, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может не возвращаться на работу после отпуска. Трудовая книжка и заработная плата выдаются в последний рабочий день (также в праздничные дни).
Увольнение во время больничного
Больничный лист не мешает вам уволиться с работы. Вы можете уведомить о своем уходе лично (если состояние вашего здоровья позволяет вам ходить на работу) или по почте. В этом случае работник увольняется в дату, указанную в заявлении — нет необходимости ждать, пока истечет срок действия больничного листа.
Формулировка запроса может быть общей или указывать дату окончания, связанную с датой окончания больничного листа.
Как написать заявление на увольнение, если работник работает по совместительству?
Если работа не является для работника основной, то специальной процедуры увольнения не существует. Отставка происходит в соответствии с обычной процедурой, описанной выше. Формулировка следующая.