Охрана труда инструктаж

Существует пять видов обучения для информирования работников о текущих требованиях по охране труда и технике безопасности

• Введение. Все принятые на работу сотрудники и все те, кто работает или работает по субподряду в помещениях или на объектах, управляемых компанией, должны пройти вводный инструктаж. Это осуществляется в соответствии с программой, разработанной с учетом особенностей компании, и в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Цель вводного инструктажа — проинформировать новых сотрудников о требованиях безопасности, которые они должны соблюдать во время пребывания на территории работодателя. Обучение обычно проводится специалистом по охране труда и технике безопасности или, в случае необходимости, сотрудником или руководителем.
• Инициалы. Следующий шаг — обеспечить понимание новыми работниками требований OHS, неблагоприятных факторов труда и безопасных методов работы. Для каждой категории рабочих мест, должности и должностной инструкции разрабатываются индивидуальные программы. Этим занимается линейный менеджер под руководством сотрудника по ОТ, ТБ и ООС. Сотрудники, работающие на одном и том же оборудовании или выполняющие одни и те же функции, могут получать инструкции одновременно. Работники, в обязанности которых не входит использование, обслуживание, ремонт, испытание, регулировка электрического и механического оборудования и инструментов, а также хранение и обработка сырья и готовой продукции, освобождаются от данного вида инструктажа. Как правило, организация составляет и утверждает список должностей сотрудников, которые не должны проходить первичный инструктаж.
• Повторяется. Ежеквартально или раз в полгода для того же персонала, который получил первоначальное обновление. Используется одна и та же программа и инструкции. Это делается для того, чтобы напомнить сотрудникам о правилах и требованиях и закрепить то, чему они научились ранее. Рекомендуется издать приказы, устанавливающие конкретные даты на весь следующий год, чтобы не пропустить сроки переподготовки.
• Незапланированный. Организуется для информирования сотрудников о значительных изменениях в их работе. Например, если в компании произошла чрезвычайная ситуация или инцидент, который может повлиять на безопасность людей. Причинами внепланового обучения могут быть ввод в эксплуатацию нового оборудования, начало производства после ремонта или простоя, изменения в законодательстве или внутренних правилах. Руководители могут потребовать внепланового обучения. Не существует конкретных сроков или периодичности для этого типа обучения, равно как и фиксированного числа людей, которым оно необходимо. Обучение проводится по готовой программе или инструкции, разработанной специально для организации и утвержденной директором; если в ОП или законодательство вносятся изменения, то используется текст обновленного документа.
• Целевые. Четкого расписания или периодичности нет, и они проводятся в каждом конкретном случае. Например, сотрудники временно или временно командируются для выполнения задач, не входящих в их должностные обязанности, или для устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия. Кроме того, при организации экскурсий или публичных мероприятий с участием иностранных граждан в компании проводятся целевые инструктажи. Программы и инструкции не имеют четко определенной структуры. Положения формируются на основании вида выполняемых работ или требований, изложенных во внутренней документации по охране труда.

Вводный инструктаж проводится специалистами по охране труда и технике безопасности или сотрудниками, назначенными работодателем, издавшим соответствующую инструкцию.

За все остальные обновления отвечает непосредственный руководитель (например, руководитель отдела, мастер, прораб, старший менеджер по продажам). Этот человек должен предварительно пройти обучение в учебном центре по 40-часовой программе подготовки по вопросам обеспечения безопасности работы руководителей и специалистов в организации.

Проверка знаний по ОТ

Главным и основным критерием для обучения инструкторов требованиям охраны труда является прохождение проверки знаний по требованиям охраны труда. Каждый тренинг считается успешно завершенным, если сотрудник продемонстрировал, что усвоил полученную информацию. Обычно это подтверждается устно.

Только после этого работник может приступить к выполнению своих обязанностей.

Инструктажи по охране труда и технике безопасности записываются в дневник и датируются. Инструктор и сотрудник должны подписать форму.

Все данные, относящиеся к обновлениям безопасности и проверке знаний, должны быть зарегистрированы в процессе внешнего аудита здоровья и безопасности.

Если в ходе проверки Государственной инспекцией труда будет выявлено отсутствие документов, подтверждающих, что на рабочем месте действительно проводились проверки и обновления техники безопасности и охраны труда, работодатель может быть оштрафован на сумму от 15 000 до 130 000 рублей в соответствии со статьей 5. 27. 1 Административного кодекса.

Преступления в Российской Федерации.

Вводный инструктаж

Процедура обучения по охране труда предусматривает, что работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить обучение по охране труда для всех лиц, работающих по найму, и работников, переведенных на другую работу.

Существует пять видов обучения по охране труда: вводное, начальное, повторяющееся, внеплановое и целевое. Вводные инструктажи проводят следующие сотрудники

• Все лица, нанятые для работы.
• Работники, прикомандированные к организации.
• Сотрудники сторонних организаций, работающие на выделенной им территории.
• Студенты учебных заведений соответствующего уровня, проходящие стажировку в компании.
• Другие лица, участвующие в производственной деятельности компании.

Для систематизации информации следует разработать программу вводного обучения. Он составляется лицом, ответственным за оповещение и обучение сотрудников. В зависимости от деятельности организации, при создании программы введения в должность учитываются следующие вопросы

• Общая информация об организации.
• Основные положения трудового законодательства: рабочее время, время отдыха, гарантии, компенсации.
• Правила внутренней рабочей программы, ответственность за нарушения.
• Условия работы. Производственные опасности и вредные факторы, характерные для конкретного производства. Методы и средства предотвращения несчастных случаев; обязанности работников в соответствии с ОТОСБ.
• Основные требования к производственной гигиене и личной гигиене.
• Средства индивидуальной защиты. Процедуры и правила выдачи, периоды удержания.
• Случаи и причины типичных несчастных случаев, инцидентов и пожаров в организации из-за несоблюдения требований охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.
• Процедуры действий работников в случае несчастного случая или острого отравления. Социальное страхование лиц, получивших травмы на производстве.
• Первая помощь пострадавшим работникам и последующие действия для работников в случае несчастного случая.

Ответственность за организацию вводного инструктажа несет ответственный за охрану труда или уполномоченный работодателем сотрудник. Он отвечает за обучение по вопросам безопасности и охраны труда и последующее управление теоретическими знаниями работника.

Инструктаж на рабочем месте

После приема на работу в организацию руководитель структурного подразделения проводит для сотрудников первичный инструктаж на рабочем месте, прежде чем они приступят к самостоятельной работе.

Также проводится первичный инструктаж на рабочем месте в соответствии с программой инструктажа на рабочем месте. Действующее законодательство не определяет, кто разрабатывает программу. Считается, что его должен писать руководитель структурного подразделения, человек, который преподает на рабочем месте. Программа всегда должна включать

• Информация о существующих опасных или вредных производственных элементах; и
• изучение требований по охране труда и технике безопасности, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда и технике безопасности, технических и эксплуатационных документах; и
• Внедрение безопасных методов и приемов работы.

По результатам инструктажа ответственный за организацию проверяет знания работников по охране труда, включая безопасные методы работы.

Работники, чья деятельность не связана со следующими :

• Эксплуатация, техническое обслуживание, тестирование, регулировка или ремонт оборудования
• Использование электроинструментов или других инструментов.
• Хранение и использование сырья и оборудования.

Перечень профессий и должностей работников, не охваченных первичной информацией на рабочем месте, утвержден работодателем.

Стажировка

Почти все правила охраны труда требуют, чтобы ученики проходили практику на рабочем месте после соответствующего инструктажа. Руководителем обучения обычно является непосредственный начальник сотрудника или один из более опытных и обученных сотрудников. Стажировка длится от 2 до 14 смен.