Продление испытательного срока

Период тестирования может составлять до трех месяцев и должен быть указан в контракте. Закон разрешает продлить испытательный срок до установленного предела, поскольку работодатели и работники могут договориться о более коротком периоде. Продление срока испытания в соответствии с Трудовым кодексом ограничено тремя месяцами.

Если в договоре предусмотрен месячный испытательный срок, стороны могут пересмотреть его через два или три месяца.

Трудовые отношения должны быть оговорены в трудовом договоре. Это правило определено в статье 16 Трудового кодекса РФ. Просить сотрудника работать в первые месяцы без контракта — это нарушение закона со стороны руководства компании.

В течение первых пяти дней директор обязан оформить документацию на персонал и подписать контракт с директором школы.

Вместо отступления от Трудового кодекса, в соответствии со статьей 57.5 этого законодательного акта, работодатель может установить трехмесячный испытательный срок и принять решение о прекращении трудовых отношений на основании выполняемой человеком работы.

Чтобы узнать, может ли пробный период быть продлен, следует ознакомиться с условиями договора, в котором разъясняются условия пробного периода.

В интересах работодателя зафиксировать условия проверки в договоре. Это связано с тем, что отсутствие такого пункта в документе дает работодателю право считать, что человек был обработан без предварительного подтверждения.

Если человек претендует на руководящую должность, срок сдачи экзамена продлевается до шести месяцев.

1. Директора организаций.
2. Главные бухгалтеры и их представители.
3. Руководители филиалов и представительств.

Правила проведения судебных разбирательств изложены в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, максимальный срок краткосрочного договора определяется следующим образом

• При трудоустройстве на срок до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель, в соответствии с пунктом 6 статьи 70; и
• в случае занятости в течение двух месяцев, тест не применяется в соответствии со Статьей 70(4); и

В случае контрактов без срока действия и долгосрочных контрактов сроком до пяти лет, испытательный срок не превышает трех-шести месяцев, в зависимости от должности человека. В связи с возможными изменениями в должностных обязанностях, изменяется процедура продления испытательного срока работника. Основой является взаимное волеизъявление или наступление определенных обстоятельств: праздники, выходные дни, больничные и т.д.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Трехмесячный период работы, в течение которого работник и работодатель знакомятся друг с другом, обычно определяется по календарю.

Если работник заболел в начале своего первого рабочего дня, он имеет право получить листок нетрудоспособности и взять законный оплачиваемый отпуск для восстановления состояния здоровья.

Этот период не должен влиять на право на испытательный срок. В таких случаях подсчет дней будет приостановлен на период болезни, а дата окончания испытательного срока будет перенесена на более поздний срок.

По соглашению сторон

В некоторых случаях обе стороны трудовых отношений могут пожелать продлить испытательный срок, и тогда необходимо разработать новые условия и положения. Это происходит, когда работодатель сомневается в целесообразности найма конкретного человека. Это происходит, когда работник не уверен, подходят ли ему условия найма.

Возможность продления зависит от продолжительности испытательного срока, указанного в контракте.

Если испытательный срок составляет менее трех месяцев, продление предоставляется на максимально допустимый срок в 90 дней. Для руководителей максимальное продление составляет 180 дней.

Чтобы избежать проблем с согласованиями, рекомендуется заполнять кадровую документацию сразу, в течение трех месяцев, чтобы было достаточно времени для оценки перспектив сотрудничества. Инициатором аудита почти всегда выступает руководство компании. Это связано с тем, что у работника больше прав решать, продолжать ли ему работать или уйти по собственному желанию.

В связи с отпуском

Наемному работнику может быть предоставлен отпуск заранее по согласованию с руководством. Ничто не мешает работнику планировать отпуск во время испытательного срока, но это не лишает его права на немедленное увольнение в установленные законом сроки.

После возвращения на работу работник находится в испытательном отпуске до истечения количества дней, предусмотренных трудовым договором.

То же самое относится и к отпуску без сохранения заработной платы. Продленный период равен количеству выходных дней.

Составление приказа

Закон не устанавливает конкретную форму приказа, но в него должна быть включена следующая информация

1. Название организации и отдела.
2. Должность и имя сотрудника.
3. Название и номер заказа.
4. Причина пересмотра. Причина определяется документами, предоставленными работником (больничный лист, заявление на отпуск).

В дополнение к подписи руководителя необходимо добавить подпись сотрудника, проверяющего информацию. Полномочия директора подтверждаются печатью компании.

Отдел кадров отвечает за подготовку приказа и обеспечение его доведения до сведения работника.

Прежде чем принять решение об изменении условий испытания по взаимному согласию обеих сторон, стоит рассмотреть причины для продолжения продления испытательного срока. Ведь его основная цель — убедиться в готовности работника к дальнейшему сотрудничеству и, в случае необходимости, расторгнуть контракт в упрощенном порядке и с минимальным сроком уведомления.

Основания для продления испытания по ТК РФ

Испытательный срок, установленный в начале трудовой деятельности, может быть продлен при наличии уважительных причин.

Уважительные причины для продления :

1. Выдается справка о временной нетрудоспособности.

Если во время испытательного срока у сотрудника возникают проблемы со здоровьем, он имеет право взять отпуск по болезни. К этому лицу применяются те же правила трудового законодательства, что и к работникам, успешно прошедшим испытательный срок. Испытательный срок приостанавливается на время испытательного срока, пока сотрудник не работает по болезни.

Испытательный срок, предусмотренный трудовым договором, продлевается на количество дней болезни. Однако это не является обязательным, и работодатель оставляет за собой право решать, необходимо ли продление.

1. Оформление лицензии.

В некоторых случаях у сотрудников может возникнуть срочная необходимость взять отпуск «авансом». В этом случае, как и в предыдущем, испытательный срок может быть продлен на количество дней взятого отпуска. Вид отпуска (оплачиваемый или неоплачиваемый) не влияет на технику продления испытательного срока.

1. Совместное решение обеих сторон трудовых отношений.

В этом случае работодатель не успел полностью оценить навыки и профессиональные качества работника или работник не решил, хочет ли он/она работать на этой должности.

В данном случае важно отметить, что испытательный срок может быть продлен только с согласия работника. Испытательный срок не может быть продлен в одностороннем порядке.

Нарушение этого правила является нарушением трудового законодательства и может привести к уголовному преследованию работодателя.

Если права работника были нарушены, он может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Обратите внимание, что апелляция должна быть подана в течение одного месяца со дня нарушения.

Как оформляется приказ?

Любое продление испытательного срока должно быть документально подтверждено. Руководство компании должно разработать соответствующие приказы.

Единого формата для таких приказов не существует. Они выполняются в свободной форме. Причины продления испытательного срока должны быть четко изложены в письменном виде.

К распоряжению должно быть приложено письменное доказательство наличия уважительных причин для продления. Это может быть справка о временной нетрудоспособности или заявление на отпуск или отгул.

Примерная структура заказа может выглядеть следующим образом

• Полное название предприятия
• Название и номер заказа, номер
• Дата заказа,.
• инициалы работника, номер рабочего места, должность и
• характер документации — причина продления испытательного срока, количество дней, на которое он будет продлен, и новая дата окончания; и
• Ссылка на документацию, подтверждающую необходимость продления.
• Дата выдачи; и
• Подпись руководителя.

После издания приказа работник должен ознакомиться с ним. Затем он записывает дату получения квалификации и свою личную подпись.

Образец загрузки.

Ответы на вопросы читателей

? Вопрос 1: Мой трудовой договор предусматривает срок действия два месяца. Согласно Трудовому кодексу, испытательный срок может длиться не более трех месяцев, могу ли я продлить испытательный срок с двух до трех месяцев?

ОТВЕТ: Испытательный срок для нового сотрудника определяется только один раз и указывается в трудовом договоре. Это обязательный срок, который не может быть изменен впоследствии без согласия обеих сторон. Работодатель может установить любой срок до трех месяцев; если установлены два срока и это указано в условиях, работодатель не может их впоследствии продлить.

Единственный вариант — получить письменное согласие работника на продление, в этом случае срок может быть продлен.

? Вопрос 2: Работник берет пять дней отпуска на работе, чтобы отпраздновать свою свадьбу. Однако в течение трех месяцев он находился под надзором. Могу ли я продлить испытательный срок на пять дней? Могу ли я продлить испытательный срок на пять дней и как мне это сделать? Нужно ли мне согласие работника?

ОТВЕТ: Продлить его можно в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса. Если испытательный срок превышает три месяца, необходимо составить заказ-наряд.

? ВОПРОС 3: Я проходил испытательный срок в течение трех месяцев, и в конце испытательного срока мне сообщили, что я еще не прошел тест. Они предложили мне продлить его еще на месяц. Имеет ли право мой работодатель согласиться?

ОТВЕТ: Вы имеете право согласиться на продление срока, чтобы доказать свою пригодность к работе. Вы также можете отказаться от согласия. В противном случае работодатель может уволить вас за пропуск испытательного срока.

Вы сами решаете, уволиться или отработать месяц, но есть риск, что ваш руководитель может попросить вас продлить испытательный срок еще на месяц.

Испытание при приеме на работу

Испытательный срок (далее TSI) — это период, в течение которого работодатель должен проверить, соответствует ли работник предъявляемым требованиям. Возможность проведения такой проверки регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок определяется при приеме на работу. Обязательным является указание соответствующего срока в трудовом договоре; если в ТД нет соответствующего положения, то работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Если испытательный срок истек, сотрудник продолжает работать. В этом случае работодатель не обязан издавать какие-либо дополнительные приказы или распоряжения (ст. 71.3 ТК РФ).

Если результат судебного разбирательства неудовлетворителен, стороны расстаются. Увольнение работника, не выдержавшего испытательный срок, производится в соответствии со статьей 77. 1.

4 Трудового кодекса РФ. 77. 1 Трудового кодекса РФ и ст.

71. 2 Трудового кодекса РФ. В таких случаях компенсация не выплачивается, и работодатель не обязан обсуждать прекращение трудовых отношений с профсоюзом.

Сколько может длиться ИС?

Ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов. Во-первых, необходимо учитывать продолжительность сотрудничества сторон. Во-вторых, важно также местоположение. В-третьих, существуют категории работников, которым запрещено проходить испытательный срок при приеме на работу.

Как правило, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Это происходит только в том случае, если работник не занимает руководящую должность и работает на постоянной основе.

В некоторых случаях специалисты могут быть подвергнуты испытательному сроку до шести месяцев. Это законно, если работник

1. Руководитель организации
2. Заместитель руководителя организации
3. Главный бухгалтер
4. Заместитель главного бухгалтера; или
5. Различные заместители директора организации — филиалов, представительств.

Есть также подробная информация о работниках, работающих по срочным трудовым договорам. Если договор заключен на срок от двух до шести месяцев, ДО не должен превышать двух недель; при трудоустройстве на два месяца и менее испытательный срок вообще не устанавливается.

Кроме того, запрещено налагать ИП на определенные категории работников. Список таких сотрудников выглядит следующим образом

;
• отобранные на основе конкурса на соответствующую должность — и
• К работникам, которых попросили перейти на новую должность, относятся.
• Молодые специалисты, окончившие высшее учебное заведение или профессиональное училище и впервые работающие по специальности в течение одного года после окончания учебы.

Вам также может быть интересно:.

Федеральным законом также могут быть предусмотрены специальные правила прохождения испытательного срока для отдельных категорий государственных служащих. Например, согласно первому пункту статьи 40.3 Федерального закона 2201-1 от 17 января 1992 года, испытательный срок составляет максимум шесть месяцев для тех, кто впервые работает в органах прокуратуры. Однако срок действия чека может быть сокращен до трех месяцев или продлен в течение шестимесячного периода по соглашению сторон.

Можно ли проверять дольше, чем установлено в законе?

Нет, это незаконно. Других вариантов здесь нет. Однако есть тонкое различие: ИП не включает период, в течение которого работник фактически отсутствовал на работе. Это означает, что

• оплачиваемая или самофинансируемая работа — временные периоды нетрудоспособности для проведения исследований; и
• периоды государственной или официальной работы (военные сборы, участие в судебных заседаниях); — необоснованные прогулы.

Поэтому основанием для продления испытательного срока может быть тот факт, что человек не отработал первоначально оговоренный сторонами срок. Однако и в этом случае говорить о продлении — изменении даты окончания испытательного срока — не совсем корректно. В конце концов, человек работал бы столько же, сколько и без незапланированного перерыва.

Давайте рассмотрим конкретный пример.

Сергеенко И. А. работает в компании «Геркулес» менеджером по продажам. Трудовой договор был подписан 29 января 2021 года, а Сергеенко приступил к работе 1 февраля 2021 года. Трудовой договор предусматривает выплату ЗП за первые три месяца работы.

Если в течение этих трех месяцев Сергеенко будет работать по обычному графику, его испытательный срок закончится 1 мая 2021 года.

Однако, если человек отсутствует на работе в течение определенного периода времени, дата окончания суда переносится: предположим, Сергеенко отсутствует с 15. 02. 2021 по 19. 02. 2021 в общей сложности пять дней из-за больничного. Тогда срок действия PE истекает 05.05.2021 вместо 01.05.2021.

Можно ли продлить ИС в рамках существующих ограничений?

Может ли работодатель продлить срок действия ИП, не нарушая установленного законом ограничения на максимальную продолжительность испытания? Оказалось, что закон не допускает такого продления.

Срок действия ИП первоначально определяется в трудовом договоре. Согласно российскому трудовому законодательству, испытательный срок обычно не должен превышать трех месяцев, но стороны могут договориться о меньшем сроке.

Если в трудовом договоре указано, что работник проходит испытательный срок в два месяца, работодатель не может впоследствии изменить этот пункт и «добавить» работнику еще один месяц. Это касается даже тех случаев, когда работник согласен на продление и не возражает против подписания соответствующего дополнительного договора. Разъяснения по этому вопросу содержатся в письме Федеральной службы по труду Российской Федерации № 520-6-1 от 3 февраля 2011 года.

Вам также может быть интересно:.

Особенности оформления

Испытательный срок указывается в трудовом договоре. Продление испытательного срока не допускается, поэтому дополнительные соглашения об изменении испытательного срока не могут быть заключены в будущем. Даже если стороны подпишут такое соглашение, оно не имеет юридической силы.

Если работник фактически приступает к работе без трудового договора, в трудовой договор может быть включен пункт об испытательном сроке, но только если стороны договорились об ином до начала работы.

Рассмотрим случай, когда испытательный срок откладывается, поскольку работник фактически не работал в течение определенного периода времени. Как действующее законодательство, так и прецедентное право сходятся во мнении, что для такого продления не требуется специального оформления документов. Это означает, что работодатель должен иметь только письменное доказательство того, что человек не работает, например, справку о болезни.

Однако некоторые работодатели проявляют максимальную осторожность и просят продлить срок завершения аудита. В таких случаях менеджеры могут

1. издать соответствующее распоряжение о продлении срока действия ПЭ; и
2. подготовить инструкции.

Вам также может быть интересно:.

Оба документа должны быть в свободном формате. Однако они должны содержать следующую информацию

• сведения о работодателе; и
• сведения о работнике; и
• продолжительность отсутствия работника, и
• причина отсутствия.

Копия документа, подтверждающего причину отсутствия, может быть приобщена к личному делу сотрудника. В разделе «дополнительная информация» личной карточки сотрудника также делается отметка о переносе даты завершения ИП.

Работник должен быть ознакомлен с приказом или меморандумом-приказом в обмен на его подпись.