Семейное положение

Семейное положение не является обязательным полем в резюме, если только рекрутер специально не укажет его. Однако вы можете включить эту информацию, чтобы не задавать слишком много вопросов.

Семейное положение можно указать в поле «Дополнительная информация» или в первом разделе резюме «Личные и командировочные данные».

Информация о браке может быть выражена следующим образом.

• Женат.
• Холостяк/Одиночка.

Дети должны быть зарегистрированы следующим образом: дети, холостые/неженатые.

Если требуются другие объяснения, они могут быть представлены кратко. Например, женщина с ребенком может заявить, что за ней присматривает бабушка или что ребенок уже взрослый, поэтому нет сомнений в том, что она трудоустроена надлежащим образом.

Важно: Если вы живете со своим партнером, помолвлены или разведены, вам не нужно указывать эту информацию в резюме. Если работодатель хочет узнать о вас больше, обсудите это на собеседовании.

Общие сведения

Процессы

Типы семейных отношений

С юридической точки зрения семейное положение очень важно, поэтому были изучены все возможные типы. Однако психологи отмечают, что существуют и другие виды семейного статуса, которые не зависят от штампов в паспорте.

1. Эксперты по взаимоотношениям говорят, что хороший брак — это союз, в котором влюбленные поровну делят и радости, и горести. Сожительство удобно и приятно для пар, потому что обязанности, связанные с совместным проживанием, не возлагаются только на одного партнера.
2. Сегодня нередко можно встретить супружеские отношения, в которых один из партнеров зависит от другого. Интересно, что женщины играют все более ведущую роль.
3. Семейные пары находятся в союзе, в котором они постоянно борются за то, кто из них имеет преимущество. Пары постоянно ссорятся и не дают друг другу возможности наслаждаться и испытывать счастье.
4. Также нередко пары прилагают много усилий, чтобы сохранить свою независимость друг от друга. Оба партнера живут за счет собственных интересов и редко интересуются делами другого партнера. Это обычно приводит к разводу, который может быть ранним или поздним.

Как правильно указать семейное положение в резюме: разведена или не замужем?

Существует четкое концептуальное различие между «разведенным» и «одиноким». Если женщина уже состояла в законном браке, а затем развелась, ее семейное положение обозначается как «разведенная».

Если она никогда не состояла в законном браке, ее называют одинокой женщиной. По сути, статус обеих этих женщин схож — у них нет супруга.

Однако в первом случае женщина уже была замужем, и созданная семья была упразднена официальным разводом; во втором случае официальной жены не было.

‘Разведенные’ — те, кто был женат и остепенился, ‘неженатые’ — те, кто не зарегистрировал брак.

Что писать мужчине в резюме после развода?

Мужчины имеют такой же тип семейного положения, как и женщины. Он может быть женат. То есть имеет в паспорте штамп о регистрации брака или находится в разводе, то есть человек, которого принудили к расколу.

Последняя позиция чаще указывается в односрочных документах. Это основное различие по статусу семейного положения между мужчинами и женщинами.

Существуют также такие определения, как общий супруг и вдова. Они полностью соответствуют тому типу семейного положения, который обсуждается для слабого пола.

Если у соискателя или потенциального нового сотрудника есть семейная история официального расторжения брака, справка должна быть «разведенной». В противном случае он может быть женатым, холостым, обычным или вдовцом, в зависимости от фактической ситуации.

Иногда вдовец создает новую семью. В этом случае целесообразно сообщить работодателю о нынешнем браке, а не о предыдущем браке, который закончился трагически.

Другими словами, совместное предприятие должно называться «женатым». То же самое относится и к разведенным мужчинам, создавшим новую законную семью.

Вам не нужно сообщать работодателю о своем предыдущем разводе, он сам спросит о вашем нынешнем семейном положении.

Это быстро и бесплатно!

Уважаемый читатель! Чтобы решить свой вопрос прямо сейчас, запросите бесплатную консультацию — свяжитесь с юристом службы поддержки через онлайн-чат справа или позвоните нам по телефону.

Не нужно тратить время и нервы — наши опытные юристы решат все ваши проблемы!

Важно ли СП для работодателя?

Когда работодатели просматривают резюме кандидата, они ищут человека, который наиболее соответствует их представлениям об идеальном сотруднике. Рекрутерам и владельцам компаний бывает трудно угадать, какое резюме подходит именно им.

Некоторые работодатели не поддерживают родителей, которым нужен больничный лист по болезни ребенка, или родителей, которым нужна неполная занятость в детских садах или на школьных родительских собраниях во второй половине дня.

Другие не хотят брать на работу одиноких девушек. Они воспринимаются как угроза моральному духу коллектива, особенно если в нем преобладают мужчины. Кроме того, в будущем молодые девушки выйдут замуж, а с этим приходят все волнения, связанные с декретным отпуском и родительством.

К другим — «хвостатым 40-летним» бакалаврам относятся с подозрением, поскольку их трудно считать хорошими профессионалами, не освоившими за годы работы формирование собственной социальной ячейки.

По мнению опытных HR-специалистов, женщины, которые замужем или разведены и имеют несколько взрослых детей, а также одинокие мужчины в возрасте 20-30 лет считаются идеальными кандидатами для этой схемы.

Мужчины, пережившие разлуку с супругой и нуждающиеся в продолжении работы, чтобы оплачивать уход за детьми, также могут отказаться от работы.

Помимо семейного положения, в резюме также следует указывать информацию о детях.

Это, конечно же, дети, находящиеся под опекой или на содержании. Дети, на которых оплачивается питание, или тем более дети, которых автор резюме лишил родительской ответственности, обычно не упоминаются заявителем.

Рекомендуется быть правдивым в отношении семейного положения в резюме, так как многие компании полностью отслеживают все семейные связи работающих или потенциальных работников.

Автобиография рассматривается как эффективный инструмент продвижения своей кандидатуры на рынке труда. Поэтому она должна быть своего рода рекламой и представлять его «героя» в выгодном свете. Он может немного отступить от правды о своей семейной жизни, не искажая фактов.

Если судьба преподнесла «подарок» в виде трех неудачных браков, то работодателю достаточно сказать только о судьбе последнего. ‘Развод’ отражает реальное положение дел в настоящее время, без лишней информации о количестве этих разводов.

В анкете, заполняемой работником при приеме на работу, должны быть указаны только три типа семейного положения: неженатый (никогда не состоявший в браке), женатый (состоявший в браке) и разведенный (разведенный). Кроме того, в рамки включен вопрос о детях.