Как уже упоминалось, расчет заработной платы на Крайнем Севере имеет уникальные особенности. Заработная плата работника увеличивается на районный коэффициент и северную надбавку.
Напомним, что районный коэффициент (РК) — это экономический показатель увеличения заработной платы граждан, работающих в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
В настоящее время районный коэффициент применяется к городам (и приравненным к ним образованиям) юга, Дальнего Востока и Крайнего Севера Восточной Сибири.
Региональные ставки рассчитываются с первого и последнего дня работы по трудовому договору или коллективному трудовому соглашению. Региональные ставки применяются как к работникам, занятым полный и неполный рабочий день, так и к сезонным и вахтовым работникам (статьи 285 и 302 Трудового кодекса РФ).
ВАЖНО!
Если предприятие нанимает удаленного работника, проживающего в районе КК, его зарплата должна быть увеличена на региональную ставку и ставку надбавки.
Если работодатель не располагает информацией о месте проживания работника (= месте работы удаленного работника), с соответствующим работником должно быть заключено дополнительное соглашение в трудовом договоре, где должно быть указано место проживания.
Ставки регионального налога рассчитываются на следующие виды доходов работников
- Минимальная заработная плата и другие выплаты работникам, связанные с минимальной заработной платой
- Оклады и ставки заработной платы, и
- Дополнительные выплаты и льготы (например, надбавки, надбавки за выслугу лет, пособия и т.д.) ;
- «Опасные» надбавки и льготы за работу во вредных условиях (по СОГТ) ;
- выплаты по болезни и пенсии; и
- заработная плата сотрудников, работающих неполный рабочий день или по трудовым договорам; и
- иные выплаты работникам, предусмотренные коллективным договором конкретной организации.
Размер РЦ определяется правительством нашей страны. Субъекты Российской Федерации, к которым применяются эти ставки, имеют право устанавливать собственные повышенные ставки КР (статья 316 Трудового кодекса РФ). Однако снижение фактора роста не допускается. Кстати, компании часто игнорируют это правило.
Пример 1.
В регионе, где работает ООО «Аленка», этот коэффициент составляет 1,7. Руководство компании намерено снизить коэффициент до 1,5 в связи с местным законодательством. Это действие не допускается.
Пример 2.
Работник получает заработную плату, равную местной минимальной заработной плате (обратите внимание, что местная «минимальная заработная плата» всегда выше, чем федеральная). Главный бухгалтер компании рассчитывает РЦ исходя из федерального минимального размера оплаты труда. Такая ситуация неприемлема.
Ставки должны рассчитываться на основе регионального минимального размера оплаты труда.
RC не выплачивается.
- Расчет оплаты за отсутствие на рабочем месте невозможен, если
- За материальную поддержку нерегулярного характера, которая не предусмотрена уставом или коллективным договором.
- Для пособий, не предусмотренных в ЛПа.
- Для расходов на проезд в районы, не относящиеся к определенному региону, в размере
- Северное пособие.
КК не распространяется на накопленный больничный лист, за исключением следующих случаев
- Если период страхового стажа составляет менее шести месяцев
- средняя годовая заработная плата ниже минимальной заработной платы; и
- была нарушена система выдачи больничных листов, и
- Болезнь вызвана интоксикацией работника.
Северная надбавка: где применяется, порядок начисления
Особой категорией повышенных выплат является Северная надбавка. Относится к Арктике (АБ): острова Северного Ледовитого океана, Берингово море, Охотское море, Якутия, Камчатка, Чукотский АО, Мурманск, Магаданский АО и т.д., а также регионы, ассимилированные с регионами АБ.
Расчет заработной платы на Севере регулируется Федеральным законом № 4520-1 и Трудовым кодексом Российской Федерации; НИЗ выплачивается в виде оклада или доплаты к тарифной ставке без учета КК и стажа работы и не начисляется на социальные льготы и компенсации.
Размер ежемесячного SIT зависит от конкретной отрасли, в которой работает сотрудник. Таким образом, существует четыре региональные группы, которые различаются в зависимости от суровости климатических условий.
- Первая группа (северная надбавка в размере 100% от заработной платы) — это регионы Крайнего Севера, где климатические условия особенно суровы (например, АО Чукотский АО, АО Корякский АО, острова Северного Ледовитого моря).
- Ко второй группе (северная надбавка равна 80% от оклада) относятся другие регионы Крайнего Севера (например, Ямало-Ненецкий автономный округ, Республика Саха, Хабаровский край).
- Третья группа (северные надбавки в размере 50% от оклада) — регионы, приравненные к регионам КС (Архангельская область, Республика Коми, Сахалинская область и т.д.).
- Четвертая группа (северная надбавка равна 30% от оклада) — другие регионы со сложными климатическими условиями (Иркутская область, Республика Коми, южные регионы Дальнего Востока).
ВАЖНО!
Право на северную надбавку имеют только граждане, проживающие и работающие в районах со сложными климатическими условиями. Например, если гражданин прожил в Ао Ямало-Ненецкий АО (группа других регионов КЧС) 20 лет и не работал там, и переезжает во Владимир, он не имеет права на северную надбавку.
Для работников, которые только начали работать в районе КС, максимальный NAV определяется не сразу.
Как видно из таблицы, пособия для молодых специалистов накапливаются ускоренными темпами.
Бухгалтерам может быть нелегко определить тип начисления заработной платы в северных льготах.
Трудности возникают из-за нестандартных обстоятельств, например, когда работник переезжает из одного неблагополучного района в другой.
В этом случае необходим перерасчет НУ, а его размер формируется исходя из общей продолжительности проживания граждан в местности с определенным климатом.
ВАЖНО!
Расчет заработной платы с применением районных коэффициентов и северных льгот требует высокой квалификации и внимания бухгалтеров. Ошибки, отсутствие опыта и невозможность наличия сотрудников в штате — это причины задуматься о том, чтобы поручить этот участок учета внешнему партнеру.
У «1С-Вайс» есть клиенты с обособленными подразделениями в разных регионах России, включая Крайний Север. Расчет заработной платы по ставкам и северной прибыли был для нас рутинной процедурой. Мы также знаем, как рассчитать пособия в нестандартных ситуациях.
Например, если сотрудник проработал в области группы 1 в течение нескольких лет, а затем перешел в другую область группы ценообразования.
Примеры употребления на «Секрете»
_»В Якутии учителя получали низкую зарплату в десятки миллионов рублей за руководство классами. Об этом стало известно после проверки, проведенной местной прокуратурой. Ведомство установило, что в период с сентября по декабрь 2020 года зарплата учителей в школах республики не повышалась.
В целях защиты прав учителей прокуратура потребовала от правительства Якутии устранить нарушения.» _
Известия сообщают, что «положения о выплате северной надбавки могут быть включены в законопроект об удаленной работе». Точный размер премии зависит от местных и региональных тарифов. Те, кто работает на Чукотских, Курильских и Командорских островах, входящих в состав Якутии, получают максимальные пособия.
Кроме того, в северных регионах существует надбавка за выслугу лет.
Ошибки в употреблении
Региональную ставку следует отличать от компенсационной ставки, называемой «северной» или «полярной» надбавкой. Это надбавка за выслугу лет для работников Крайнего Севера и приравненных к нему регионов, при которой 10-20% добавляется к зарплате за каждые шесть месяцев работы, пока надбавка не достигнет регионального предела.
Региональная ставка и северная надбавка — это две разные выплаты, причем работники Крайнего Севера и приравненных к нему районов получают и то, и другое.