В России праздничные дни определены законом. Среди них — Международный женский день.
Основательницей праздника стала немецкая коммунистка Клара Цеткин, которая в 1910 году на Международном женском конгрессе предложила учредить день солидарности трудящихся женщин всего мира и объединить женщин в борьбе за равные права с мужчинами. Первоначально он отмечался в другой день, но с 1914 года фиксируется в 08.03. В России инициатива была поддержана, и с 1966 года этот день стал праздничным и нерабочим.
Согласно закону, день перед праздником (в данном случае 07.03 — дата, непосредственно предшествующая празднику) сокращается на один час.
Является ли суббота 5 марта рабочим днем или нет, зависит от производственного календаря и графика работы компании. Такая же ситуация наблюдается в школах и колледжах. Некоторые ученики берут в эту субботу выходной, но не везде: в шестидневных школах они учатся, а в пятидневных — нет.
Как отдыхаем
Чтобы узнать, как будет проходить работа 5 марта 2022 года, посмотрите на производственный календарь. Производственный календарь и Трудовой кодекс Российской Федерации не только определяют выходные дни, но и предусматривают сокращение рабочего времени на один час накануне праздников (Трудовой кодекс, часть 1, статья 95).
Все зависит от трех факторов: дня, на который выпадает праздник, графика работы и продолжительности рабочей недели; рассмотрим, является ли 5 марта сокращенным днем, и если да, то является ли он днем отдыха или днем работы. Да, 5 марта 2022 года — это на один час меньше рабочего дня. Причины этого: государственный праздник в 2022 году приходится на вторник; правительство решило продлить рабочую неделю до выходных.
Правительство решило продлить выходные и перенесло праздник с субботы 5 марта 2022 года на понедельник 7 марта 2022 года (ПП РФ № 1564 от 16 сентября 2021 года). Однако работники, работающие по пятидневке, должны работать с субботы на понедельник.
Из статьи 95 Трудового кодекса РФ понятно, почему 5 марта — сокращенная пятидневная рабочая неделя. Рабочая неделя сокращается на один час, чтобы работать в субботу, а не в понедельник перед праздником.
Однако в отпуск 3 мая 2022 года отправляются следующие лица
- Сотрудники, находящиеся в очередном отпуске; и
- Сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске; и
- Те, кто находится в сменном отпуске.
График для пятидневки
Работники, работающие по пятидневной неделе, имеют три выходных дня. Статья 95 Трудового кодекса определяет, является ли 5 марта выходным днем; в 2022 году он будет выходным (вместо понедельника), а рабочее время будет сокращено на один час. Согласно производственному календарю, праздничные дни приходятся на 6-й и 8-й дни 5-дневной недели.
Недели следующие.
- 05.03 — суббота — открыто до праздника, и
- 06.03 — воскресенье — выходной; и
- 07.03 — понедельник, выходной, праздник
- 08.03 — вторник, праздничный день; 09.03 — вторник, праздничный день; 09.03 — вторник, праздничный день; 09.03 — вторник, праздничный день; 09.03 — вторник, праздничный день.
- 09. 03 — среда, рабочий день.
График для шестидневки
Шестидневная неделя с различными графиками работы. Переноса шестидневной недели не происходит; 5 марта 2022 года — обычная суббота, но 7 марта 2022 года — понедельник перед праздничным днем, который сокращается на один час.
Для шестидневной рабочей программы в марте 2022 года программа работы выглядит следующим образом.
- 05. 03, суббота — рабочий день,.
- 06. 03, воскресенье — выходной, и
- 07. 03, понедельник — на один час меньше рабочего времени; и
- 08. 03, вторник, — Международный женский день, выходной,
- 09. 03, среда — работа.
Оплата работы во время праздника
Трудовой кодекс определяет субботу (и понедельник при пятидневной рабочей неделе) и понедельник (при шестидневной рабочей неделе) на один час меньше, а вторник — выходной день (для всех), но ваш работодатель обязан выплачивать вам зарплату. Полная месячная заработная плата. Его нельзя уменьшить или понизить.
Если работник работает в праздничный день, часы должны быть оплачены по премиальной ставке; часовая ставка за первый месяц весны 2022 года должна быть рассчитана по правилу 175 часов при 40-часовой рабочей неделе.
В 1996 году окончила Государственный педагогический институт по специальности «учитель английского и русского языков»; в 2003 году окончила Московскую академию права и государственной службы по специальности «юрист»; в 2007 году окончила Российскую академию государственной экономики и государственной службы при Президенте РФ по специальности «государственное управление»; в 2007 году окончила Российскую академию экономики и государственной службы по специальности «юрист»; в 2008 году окончила Российскую академию экономики и государственной службы по специальности «юрист».
В каких организациях вообще невозможно сокращение рабочего дня?
Рабочий день не может быть сокращен в организациях, которые работают непрерывно. Медицинские учреждения, транспортные компании, гостиницы, интернет-провайдеры и некоторые производственные предприятия. Вместо сокращения количества отработанных в такие дни часов, сотрудникам этих организаций компенсируют сверхурочные часы.
Компенсация может принимать форму отгулов или денежной компенсации, рассчитываемой как оплата сверхурочной работы. Оплата этой работы регулируется статьей 152 Трудового кодекса РФ; по данным «АиФ», размер конкретных выплат за сверхурочную работу может устанавливаться коллективным договором, трудовым договором и локальными нормативными актами.
Сколько выходных будет в марте 2021 года
Согласно производственному календарю, в марте 2021 года у россиян будет девять выходных дней. Восемь из этих дней являются календарными праздниками, а один — дополнительным праздником, Международным женским днем.
Учитывая празднование 8 марта, часы работы не изменятся. Выходные в честь женского праздника пройдут с субботы по понедельник, 6-8 марта; 9 марта предприятия и фирмы вернутся к обычным часам работы.
Жители, работающие по субботам, будут иметь соответственно более короткий отпуск. Однако 6 марта рабочий день может быть сокращен по решению руководства компании. Они не могут уйти на пенсию досрочно, если только не будет издан указ на уровне отдельной компании. Согласно закону, этот день также не является предпраздничным днем.