1. сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня (смены) или учетного периода. В исключительных случаях, указанных в комментируемой статье, и других случаях работодатель с письменного согласия работника требует от него выполнения сверхурочной работы.
Сверхурочная работа разрешается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборных органов основных профсоюзных организаций.
При рассмотрении заявления работодателя о привлечении к сверхурочной работе выборные органы основных профсоюзов находят
1) Реальные причины, по которым приходится брать сверхурочные, и
2) если эти причины и случаи являются исключительными случаями, предусмотренными трудовым законодательством; и
3) если работник относится к категории тех, кому не нужно работать сверхурочно.
2. беременные женщины, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с федеральным законодательством не допускаются к сверхурочной работе.
На практике сверхурочная работа не учитывается.
1) Сверхурочная работа допускается на тех же основаниях, что и сверхурочная работа, хотя и выполняется работниками, работающими по совместительству, сверх часов, предусмотренных их трудовым договором, но в пределах максимальной продолжительности рабочего времени, установленной законом. Ненормированный рабочий день и неполный рабочий день не считаются сверхурочной работой и
2) сверхурочная работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в режиме гибкого рабочего времени; и
3) работа, где фактические часы, отработанные за день в конкретный день, могут не совпадать с часами запланированной смены; и
4) работа сверх согласованной продолжительности рабочего дня для работников с ненормированным рабочим днем, в той мере, в какой это компенсируется дополнительным отпуском; и
5) работа во время оплачиваемого отпуска, работа по совместительству (сверхурочная работа), работа сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени по совместительству, рабочего дня (смены) в течение данного периода
6) Работа сверх установленного количества рабочих часов, в порядке внешнего и внутреннего совместительства.
Закон устанавливает особый порядок выполнения сверхурочных работ и перечень обстоятельств, являющихся основанием для привлечения работников к выполнению такой работы.
Перед началом сверхурочных работ работодатели должны получить разрешение на сверхурочную работу от выборного органа основного профсоюза. Только в экстренных случаях (например, стихийные бедствия, несчастные случаи, невозможность отработать смену и т.д.), когда невозможно получить предварительное разрешение, можно приступить к сверхурочной работе после уведомления профсоюзного органа.
3. инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к сверхурочной работе с письменного согласия, если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Они должны быть письменно уведомлены о своем праве отказаться от сверхурочной работы.
Сверхурочные не допускаются на рабочих местах с опасными или вредными условиями труда или там, где рабочая смена длится 12 часов.
4. сверхурочная работа применяется только в исключительных и непредвиденных обстоятельствах. Сверхурочные не используются для выполнения обычной работы.
5. работодатели должны вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым сотрудником
6. если применяется суммированный учет отработанных часов и фактическое ежедневное рабочее время может быть больше или меньше запланированного рабочего времени и эти расхождения уравновешиваются (выравниваются) в течение учетного периода, то сверхурочная работа сверх запланированной смены не считается сверхурочной работой. Однако она превышает норму рабочего времени за учетный период (см.
комментарий к статье 104 Трудового кодекса).
7. работодатель, получив согласие профсоюзного органа, издает приказ о сверхурочной работе с указанием вида сверхурочной работы, причин ее проведения и категории работников, привлекаемых к сверхурочной работе. Однако если работодатель не издает такого распоряжения, а дает его устно, то работа признается сверхурочной.
Сверхурочная работа считается сверхурочной независимо от того, входила ли она в обычные трудовые обязанности работника по его профессии, специальности или должности, или работник выполнял другое задание, порученное работодателем по другой профессии, специальности или должности.
8. 
Термины «сверхурочная работа» и «ненормированный труд» имеют разное юридическое содержание и разное правовое регулирование. Поэтому ограничения на сверхурочную работу могут не распространяться на сотрудников, которые работают ненормированный рабочий день.
Как правило, сверхурочная работа сотрудников, работающих ненормированный рабочий день, компенсируется дополнительным оплачиваемым ежегодным отпуском.
Как правило, сверхурочная работа компенсируется повышением заработной платы, которая по желанию работника может быть заменена дополнительным оплачиваемым отпуском.
⏱3 минуты удобного чтения.
Что такое переработка
Важно отметить, что соответствующее законодательство не содержит термина «сверхурочные». Российское трудовое законодательство характеризует дополнительные часы работы за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени как «сверхурочные» (статья 99 Трудового кодекса РФ). Сверхурочные часы определяют рабочее время сверх норм, указанных в трудовом договоре на учетный период, если на предприятии используется централизованное рабочее время.
В Трудовом кодексе приведен полный перечень причин, по которым работникам необходимо работать в нерабочее время.
- Задачи должны быть выполнены из-за непредвиденных технических условий и несвоевременного выполнения, которые могут нанести материальный ущерб или подвергнуть опасности людей.
- Многие сотрудники должны прекратить работу, если требуется ремонт, а он еще не завершен
- Производство не может быть остановлено, а сменный рабочий не появится.
Увольнение работника по этим основаниям может быть произведено только с его письменного согласия.
Без его письменного согласия работника могут обязать работать сверхурочно, если это необходимо для предотвращения или ликвидации аварий во время стихийных бедствий или для обеспечения бесперебойной работы водопроводной или электрической сети.
Сверхурочная работа оплачивается, если это инициатива работодателя. Если работник сам решает остаться на работе, компания имеет право не оплачивать эти часы.
Важно понимать, что ненормированный рабочий день — это не то же самое, что сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день компенсируется не повышением зарплаты, как, например, сверхурочные, а выдачей дополнительной лицензии (статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации). Эта лицензия выдается работнику независимо от количества часов, отработанных сверх нормы.
Это право возникает, даже если работник не привлекается к работе сверх установленного рабочего времени.
При ненормированном рабочем дне в выходные или праздничные дни компенсация допускается на общих основаниях.
Беременные женщины, несовершеннолетние и работники, работающие по ученическому договору, не могут требовать сверхурочных. Отдельные категории работников (например, родители детей в возрасте до трех лет, более крупные дети, инвалиды) могут участвовать в работе, если они письменно согласны на сверхурочную работу и не имеют проблем со здоровьем в соответствии с заключением врача. Однако работодатель должен проинформировать работника о его праве отказаться от сверхурочной работы.
Что должен сделать работодатель
- Уведомить работника в письменной форме о сверхурочной работе.
- Получите письменное согласие. В противном случае сверхурочная работа может быть назначена только в исключительных случаях (например, при несчастных случаях, катастрофах). Если в компании есть профсоюз, с ним необходимо проконсультироваться.
- Издайте письменный приказ и ознакомьте с ним работника. В приказе должны быть указаны причины сверхурочной работы, ее объем и продолжительность, место и время, характер работы, размер заработной платы, а также реквизиты соответствующих документов: согласия работника и профсоюза.
- Вести учет рабочего времени. Как правило, сверхурочные не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и не должны превышать 120 часов в течение одного года в совокупности.
- Сверхурочные оплачиваются в обычный день зарплаты.
Сколько должны платить
- Первые два часа — не менее полутора часов
- Третий и последующие часы — не менее чем в два раза.
Трудовой договор или коллективный договор и местные нормативные акты могут устанавливать ставки компании для оплаты сверхурочной работы, но они не могут быть ниже ставок, установленных Трудовым кодексом.
Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительных периодов отдыха вместо повышения заработной платы.
Как добиться оплаты переработки
Эксперты Федеральной инспекции труда на сайте онлайн-инспекция.рф рекомендуют сначала написать заявление работодателю с просьбой оплатить сверхурочные. Рекомендуется написать два экземпляра и попросить компанию отметить свой экземпляр как утвержденный.
Если заявление отклонено, подтверждение о получении и список подтверждающих документов могут быть отправлены заказным письмом.
Следующий шаг — обращение в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Вам может потребоваться доказать, что вы были перегружены работой. Для этого можно использовать показания свидетелей, данные систем доступа, записи камер видеонаблюдения и т.д.
Был ли этот материал полезен? Поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! Кнопка перепоста — Заголовок статьи ⏫