Мориарх Александр Валеевич.
Мориарх Александр Валеевич.
Елена, вам нужен перерыв, чтобы все обдумать.
Вы опытный эксперт, и, похоже, бояться нечего.
Во время перерыва вам следует посетить аудиторские фирмы и поработать неполный рабочий день, чтобы облегчить переход на новую должность.
Задайте себе всего один вопрос.
Если ответ — здоровье, прекратите борьбу.
Если ответ — деньги, убедитесь, что у вас достаточно средств для восстановления здоровья. Возможны вызванные стрессом панические атаки и депрессия.
Александр Молярук (антипанитолог, сценарный аналитик) из Владивостока
Ирина Смирнова.
Ирина Смирнова.
Елена, здравствуйте! Мы часто считаем, что если человек хороший работник и у него большой опыт, то он уникален даже в своем роде и только он может решить многие проблемы. Но это не всегда так! Когда приходит новый руководитель, он заинтересован в том, чтобы его считали самым профессиональным сотрудником. Поэтому он намеренно использует рычаги власти, чтобы показать другим свое место и заставить их усомниться в его профессионализме.
Для этого используются ротация кадров, реорганизация, новые санкции, а на более примитивном уровне — сплетни, союзы, сокрытие важной информации и изоляция работников друг от друга. Самое печальное в этой ситуации то, что она несправедлива с точки зрения простых работников, но с точки зрения того, как работает система, она ответственна и законна. Создается новая иерархия, требования работников снижаются, они переходят в новый сектор (возможно, деградированный) и начинают все с нуля.
Ситуация, в которой вы оказались, в значительной степени логична (иначе, по вашему опыту, вы должны быть начальником) и была намеренно создана вашим начальником. Дилемма такова: либо вы идете на компромисс в отношении позиции и статуса, которые вам нужны (хотя вам это трудно, потому что вы выразили свое несогласие, а не подчинение). В противном случае вы продолжаете соревноваться со своим здоровьем и благополучием.
Но в данном случае вы выступаете не против конкретного человека, вы выступаете против системы — а система обладает большей властью и силой. Поэтому вопрос времени и терпения заключается в том, насколько сильно вы будете сопротивляться. И третий вариант — отказаться от работы «в крови» и «по крови» и организовать свою жизнь так, как вам удобно.
Вы будете зарабатывать меньше, но у вас будет больше свободного времени, вы сможете видеть и ценить людей, которых любите. Однако лучше всего, если ваша работа в большей степени зависит от вас и в меньшей — от других. В любом случае, выбор за вами.
Я часто сталкиваюсь с такими ситуациями в своей профессиональной деятельности и рад помочь. Удачи!
Елена.
Вы хотите продолжать борьбу? Будьте терпеливы; я пытаюсь сделать именно это, но боюсь, что получу нервный шок.
Я обязательно продолжу борьбу!
Но нервные потрясения вам не грозят).
Высокая ли у вас сегодня зарплата?
Принуждение к добровольному уходу с работы
Закон о трудовых стандартах не предусматривает немедленного увольнения. А поскольку без такой статьи нет ответственности, многие работодатели пользуются этим. Это практически невозможно доказать в суде.
Это связано с тем, что увольнения записываются в трудовую книжку как «увольнение по собственному желанию» или «по взаимному соглашению сторон». Правильно составленный трудовой договор может помочь защитить работника от такого затруднительного положения.
При приеме на работу человек должен подписать трудовой договор. В нем должны быть указаны все обязанности и права работника и работодателя. Однако мало кто знаком с юридической терминологией и полностью понимает все пункты документа.
Часто контракты составляются таким образом, что выигрывает работодатель, и в случае незаконного увольнения очень трудно что-либо доказать.
Важно помнить, что подпись сотрудника означает полное согласие с содержанием. Прежде чем подписать документ, необходимо понять все его пункты, включая мелкий шрифт.
Чтобы избежать последующих контактов с прокуратурой или судами, при подписании трудового договора вам следует
- прочитайте договор от начала до конца несколько раз, и
- задавайте вопросы обо всем, что вам непонятно, и
- выражайте свое несогласие, если вы не согласны с каким-то пунктом, с которым вы не согласны.
Если ваш работодатель заинтересован в ваших рабочих отношениях, которые не нужно скрывать, то недоразумений быть не должно.
Иногда бывает так, что человек долгое время работает на одном месте, контракт был подписан много лет назад, но руководитель только сейчас начал указывать работнику его обязанности. Если такое происходит, это может стать первым опасным сигналом для увольнения.
Существует известный психологический маневр, который часто используют руководители, когда хотят избавиться от сотрудника, который им не нравится. Кроме того, вы не можете уволить кого-то, не нарушив правил контракта. Для этого необходима уважительная причина. Однако если работник увольняется по собственному желанию, это совсем другое дело.
Необоснованная критика
Если работодатель по какой-либо причине предъявит претензии, каждый может потерять свой баланс и будет вынужден написать заявление об уходе. Особенно если эти претензии необоснованны.
В этом случае сотрудникам необходимо тщательно пересмотреть свое поведение на работе. Если на протяжении многих лет руководство было всем довольным, но в данный момент все прекратилось, то на это есть несколько причин
- Компания растет, а уровень профессионализма сотрудников остается на прежнем уровне. В этом случае критика руководства оправдана, и работник должен либо пройти квалификацию, либо уволиться.
- Снизилась эффективность работы сотрудников. Это может произойти по ряду причин, включая семейные проблемы, возраст или частые больничные.
- Работодатели просто не удовлетворены своими сотрудниками. Это может быть личная неприязнь или давление со стороны персонала.
Если первые два пункта можно объяснить тем, что руководитель не хочет обидеть работника требованиями об увольнении, то третий пункт является прямым нарушением прав. В любом случае, это может быть истолковано как давление на сотрудника. Если ситуацию не удается разрешить на месте, вам придется прибегнуть к помощи свидетелей и фото- или видеодоказательств, чтобы отстоять свои права в суде.
Повышение по службе
Как работник может добровольно уволиться из-за повышения? Ответ, оказывается, довольно прост. Это несоответствие между зарплатой и должностью.
Этот метод принудительного увольнения считается одним из самых эффективных. Например, если обязанности человека увеличиваются в три раза, а зарплата остается практически прежней, это может никого не устроить. Во многих случаях работник не может просто отказаться от повышения зарплаты и должен либо принять его, либо уволиться.
Ниже перечислены признаки того, что руководитель пытается уволить сотрудника через повышение в должности
- Увеличение их рабочей нагрузки без увеличения заработной платы, и
- возложение обязанностей в связи с продвижением по службе, и
- Неспособность договориться с руководством по рабочим вопросам.
Последний пункт особенно важен. Если сотрудник на новой должности не может согласовать свои идеи и планы с руководством, это означает, что руководству просто все равно, поскольку оно не видит общей картины с этим сотрудником на работе.
Коллективный бойкот
Если сотрудник по какой-либо причине недолюбливает своего руководителя, обычно он принимает сторону руководителя. Даже если раньше все коллеги были дружелюбными и отзывчивыми, неудивительно, что их отношение может резко измениться после того, как их опозорил начальник.
Работа в такой обстановке трудна даже для самых стрессоустойчивых и практически невозможна для людей с чувствительной нервной системой. Даже если они смогут доказать, что их законно вынудили уйти, им может быть очень трудно остаться на прежнем месте работы.
Ложное обвинение
Ложные обвинения в злоупотреблении служебным положением редко используются для того, чтобы заставить людей уйти в отставку. На самом деле, такие «ловушки» могут привести к уголовному наказанию, если они будут раскрыты. Тем не менее, такие случаи имеют место, особенно в случае, когда сотрудники имеют дело с деньгами или другими значительными активами.
Если сотрудник убежден, что никаких правонарушений не было, он не должен стесняться сообщить об этом в соответствующие органы и потребовать полного независимого рассмотрения вышестоящей инстанцией.