1. 1. руководитель предприятия характеризуется как директор, принимаемый на работу и увольняемый по решению [общего собрания учредителей или иного хозяйственного органа].
1. 2. на должность менеджера по бизнесу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (техническое или механико-экономическое) и не менее лет управленческого опыта в отрасли, соответствующей профилю бизнеса.
1. 3 Руководитель компании несет ответственность перед учредителем компании через [другую компанию компании, которая является общим собранием учредителей].
1. 4. в отсутствие директора его обязанности исполняет должным образом назначенный заместитель, который несет полную ответственность за надлежащее, эффективное и своевременное исполнение своих обязанностей.
1. 5 Менеджер компании руководствуется в своей деятельности следующими принципами
— Законодательные и нормативные документы, регулирующие хозяйственную и финансовую деятельность предприятия
— методические документы, относящиеся к предпринимательской деятельности
— правила рабочего класса,.
— описание этих рабочих мест.
1. 6 Бизнес-менеджер должен быть осведомлен о том.
— Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие производственно-хозяйственную деятельность бизнеса; федеральные, региональные и местные решения по вопросам государственной власти и управления, определяющие предпочтительное направление роста экономики и смежных отраслей; и
— методические и нормативные материалы других субъектов, связанные с предпринимательской деятельностью, с
— Профили, экспертиза и характеристики бизнес-структур
— перспективы технологического, экономического и социального развития отрасли и бизнеса;.
— производственные мощности и человеческие ресурсы предприятия; и
— технология производства бизнес-продуктов; и
— налоговое и экологическое законодательство; и
— последовательность подготовки и утверждения бизнес-плана, а также финансовой и финансовой деятельности предприятия; и
— рыночные методы для управления бизнесом и делового администрирования; и
— система экономических показателей, которая позволяет компании определять местонахождение рынков и разрабатывать программы выхода на новые рынки
— процессы заключения и исполнения деловых контрактов; и
— научно-технические достижения и оптимальную производственную практику в соответствующей отрасли;.
— экономическое и финансовое управление предприятием, организация производства и труда, организация
— разработка и заключение ряда отраслевых ценовых соглашений; коллективных договоров; регулирование социально-трудовых отношений;.
— правила и нормы охраны труда.
II. Функции
Перед бизнес-менеджером стоят следующие задачи.
2. 1. общее управление производством и бизнесом, финансы бизнеса и финансовая деятельность.
2. 2. организация взаимодействия всех участков, цехов и производственных подразделений.
2. 3. обеспечение выполнения всех обязательств, принятых компанией, включая обязательства бюджетных и нефинансовых фондов различных уровней и обязательства, вытекающие из договоров.
2. 4. создание условий для применения новой техники и технологии, передовых форм управления и организации труда.
2. 5. принимать меры по обеспечению надежных и безопасных условий труда на предприятии.
2. 6. контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации во всех отраслях.
2. 7. защита имущественных интересов компании в судах и государственных органах.
III. Должностные обязанности
Для выполнения обязанностей, возложенных на него руководителем предприятия, он должен.
3. 1. согласно российской федерации, он управляет производственно-хозяйственной, экономической и хозяйственной деятельностью предприятия, сохранностью и эффективным использованием имущества предприятия, последствиями принимаемых им решений, финансовыми и финансовые результаты своей деятельности.
3. 2. организует работу и эффективное сотрудничество всех отделов, цехов и производственных подразделений, направляя их на рост и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение прибыльности, рост и развитие бизнеса.
Соблюдение международных стандартов по объему продаж и прибыли, объему продаж и прибыли, качеству продукции и конкурентоспособности, завоевание внутреннего и внешнего рынков и удовлетворение потребностей населения в соответствующем виде отечественной продукции.
3. 3. гарантировать выполнение всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными неподотчетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банковские учреждения, а также финансовых и трудовых договоров (соглашений) и бизнес-планов предприятия
3. 4. организация производства и предпринимательской деятельности на основе передовой техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных норм расхода материалов, экономии и затрат труда, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта для повышения технологического (национального и международного) уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности производства 3.
4. рациональное использование производственных фондов и экономное расходование всех видов ресурсов.
3. 5. меры, принимаемые для обеспечения компании компетентным персоналом, рациональное использование и развитие знаний и опыта, создание безопасных и здоровых условий труда, соблюдение экологического законодательства.
3. 6. обеспечение соответствующего сочетания финансовых и административных методов управления, единоначалия и коллективного характера при обсуждении и принятии решений по вопросам материального и морального стимулирования повышения эффективности производства, применения принципа материальной выгоды, ответственности за результаты коллективного труда в рамках определенных им условий 3.6.
каждого работника предприятия, назначенного для выплаты заработной платы.
3. 7. совместно с профсоюзами и профессиональными ассоциациями обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективных договоров, трудовой и производственной дисциплины, содействует повышению трудовой этики, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия на основе принципов социального партнерства.
3. 8. он решает вопросы, связанные с финансовой и производственно-хозяйственной деятельностью предприятия в рамках предоставленных ему законом прав и поручает другим работникам (заместителям руководителя, начальникам производственных отделов, филиалов предприятия, оперативных служб) и производственным подразделениям — руководство конкретными сферами деятельности.
3. 9. обеспечение соблюдения законности при осуществлении деятельности компании и ее экономических и финансовых отношений, использование правовых инструментов для финансового управления и работы в рыночных условиях, укрепление договорной и финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений, гарантирование инвестиционной привлекательности бизнеса, поддержание и расширение сферы деятельности.
3. 10. защищать права собственности компании в судах, государственных органах и органах управления.
3. 11.[Дополнение по необходимости].
IV. Права
Администратор имеет следующие права.
4. 1 представлять интересы компании в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и управления
4. 2. действовать от имени компании без оформления доверенности
4. 3. открыть текущий счет или другой счет в банковском учреждении.
4. 4. распоряжается средствами и имуществом компании в соответствии с требованиями соответствующего нормативного законодательства и устава компании
4. 5. определять объем и состав коммерческой тайны в пределах, установленных законом.
4.6. заключать трудовые договоры.
4. 7. выдача доверенностей на гражданские сделки, представительство и т.д.
4. 8. [Дополнительная информация при необходимости].
V. Ответственность
5. 1 Руководитель предприятия несет ответственность за
— за неполное или неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
— за нарушения закона, совершенные в ходе своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации
— имущественный ущерб — в размере, определенном действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
— [дополнительно, если необходимо].
5. 2. Руководитель предприятия несет персональную ответственность за последствия решений, выходящих за пределы его полномочий, определяемых действующим законодательством, уставом предприятия и другими нормативными правовыми актами.
Руководство предприятия не освобождается от ответственности, если действие, влекущее за собой ответственность, совершено лицом, которому передано право на его совершение.
5. 3. руководители предприятий, злонамеренно использующие имущество и средства предприятия в своих интересах или в интересах, противоречащих интересам учредителя, несут ответственность в пределах, установленных гражданским, уголовным и административным законодательством.
5. 4. [Дополнение по необходимости].
Должностная инструкция подготовлена в соответствии с [название, номер и дата документа].
Должностные обязанности: на что имеет право директор ООО и его ответственность
Роль директора общества с ограниченной ответственностью требует, чтобы он
- управление всеми видами деятельности компании
- точное оформление документов компании, своевременная уплата налогов и страховых взносов, обеспечение погашения задолженности перед банком, а также
- организовывать эффективное сотрудничество департаментов, отделов или других подчиненных подразделений
- Контролирует распределение заработной платы, запасов и счетов.
- Обеспечивать выполнение всех обязанностей и обязательств перед партнерами, клиентами и кредитными учреждениями
- Поручает конкретные задания другим сотрудникам — агентам или руководителям отделов (лабораторий)
- организация деятельности предприятия в соответствии с планом финансовых, физических и материальных затрат.
В целом, деятельность руководителя должна способствовать повышению эффективности и компетентности персонала, а также созданию приятной и безопасной рабочей среды для сотрудников. Это включает в себя четкое соблюдение менеджерами правовых норм и стандартов безопасности на рабочем месте. Директора должны заниматься всеми вопросами, которые входят в сферу их обязанностей.
В дополнение к обязательствам, вытекающим из наделения правами, компании с ограниченной ответственностью предоставляют директорам широкий спектр прав, позволяя им
- Выступать в качестве законных представителей в отношениях с контрагентами и другими службами, от имени и по поручению ООО.
- Требуйте от сотрудников надлежащего выполнения своих обязанностей, управления имуществом компании и соблюдения подзаконных актов ООО.
- Заключение и расторжение договоров с работниками и внесение в них изменений в рамках Трудового кодекса и законодательства.
- Принимать решения, касающиеся вознаграждения сотрудников или наложения дисциплинарных или материальных санкций.
- Запрашивать все необходимые документы и информацию от всех отделов и сотрудников, касающиеся деятельности компании.
В дополнение к правам, входящим в их компетенцию, менеджеры имеют все права, предусмотренные Трудовым кодексом (социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д.).
Вы не найдете справочника для сотрудников без раздела «Обязанности», и должность директора ООО не является исключением. Кроме того, он подвержен ряду ситуаций, за которые несет личную ответственность. К ним относятся:.
- Неблагоприятные последствия решений, принятых директорами, которые выходят за рамки их полномочий
- Невыполнение или неполное выполнение своих обязанностей, предусмотренных законом и должностной инструкцией.
- использование средств и активов компании для целей, противоречащих тем, для которых компания была создана; и
- Мошенничество при исполнении своих обязанностей; или
- Серьезный ущерб, нанесенный компании в результате мошенничества при выполнении своих обязанностей или необоснованной финансово-хозяйственной деятельности.
Такие нарушения могут привести к гражданской, административной, уголовной или дисциплинарной ответственности. К лицам, временно исполняющим обязанности директора в его отсутствие, применяются аналогичные меры ответственности.
Должностные обязанности директора предприятия
1) Рабочие обязанности. Руководитель компании осуществляет руководство производственной и финансово-хозяйственной деятельностью компании в соответствии с действующим законодательством и несет полную ответственность за последствия принятых решений, сохранность и эффективное использование имущества компании, а также за последствия финансовых и хозяйственных результатов. Деятельность.
Кроме того, организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных участков, рост и совершенствование производства в соответствии с социальными и рыночными приоритетами, повышение рентабельности, увеличение бизнеса, продаж и прибыли, повышение конкурентоспособности качественной продукции, завоевание внутренних и внешних рынков и соответствующих видов Соответствие мировым стандартам, направленным на удовлетворение потребностей населения в отечественной продукции.
Руководитель бизнеса гарантирует выполнение всех обязательств перед клиентами и кредиторами, включая федеральный, региональный и местный бюджеты, государственные социальные фонды, поставщиков, заказчиков, кредиторов и банковские учреждения, а также финансовых и трудовых договоров (соглашений) и контрактов (договоров) в бизнес-плане. .
Директор предприятия должен знать
2) При исполнении своих обязанностей менеджеры компании должны знать: законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность компании; решения федеральных, региональных и местных органов власти, определяющие приоритетные направления экономического и соответствующего промышленного развития — деятельность компании в отношении методические и нормативные материалы других органов власти; — профиль, специализация и особенности его структуры.
Требования к квалификации директора предприятия
3) Квалификационные требования к менеджеру.
Стандартная должностная инструкция бизнес-менеджера должна включать раздел «Необходимая квалификация». Руководитель компании — Высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-финансовое) и не менее пяти лет опыта работы на руководящей должности в отрасли, соответствующей профилю компании.