Характеристика о себе

Чтобы составить список своих сильных сторон, нужно быть готовым много говорить о себе. Многим людям трудно это сделать, поэтому они пытаются найти готовые примеры личных качеств в своем резюме. Однако даже в этом случае необходимо серьезно отнестись к процессу и выбирать из списка только те функции, которые вам подходят.

Преимущества: честность, убедительность, трудолюбие, решительность, активность, дружелюбие, гибкость, коммуникабельность, находчивость, дисциплинированность, инициативность, бдительность, вежливость, надежность, работа в команде, неконфронтационное поведение, ориентация на результат, последовательность, креативность, независимость, самокритичность, самосовершенствование стремление к совершенствованию, адаптивность, предприимчивость, ответственность, креативность, эффективность, точность, развитые аналитические способности, знание рабочих алгоритмов, и

HR-эксперты не советуют писать более пяти квалификаций. Важно выбрать те, которые наиболее соответствуют выбранной должности.

Определив личные качества, которые вы хотите включить в свое резюме, будьте готовы предложить рекрутеру описать их более подробно и привести конкретные примеры.

Примеры достоинств для вакансий, предусматривающих работу с людьми

Если вы претендуете на должность менеджера по продажам, преподавателя или специалиста по связям с общественностью, ваше резюме должно включать следующие личностные характеристики: коммуникабельность, общительность, красноречие, убедительность, уверенность, презентабельность, самосовершенствование, устойчивость к стрессам, компромиссность нестандартность нестандартизированные решения, энергия, юмор, последовательность, ориентация на результат, находчивость, честность, ответственность, хороший язык.

Однако не стоит просматривать весь каталог. Такие функции могут показать вас с наилучшей стороны. Но знайте, что если у вас есть проблемы с предложениями или звуком st, когда вы нервничаете, «навыки публичных выступлений» могут показаться простой ложью.

Доказательством точности является, конечно же, своевременное прибытие на собеседование, где вы можете продемонстрировать свое чувство юмора.

Типовые характеристики офисных работников

Для некоторых позиций давайте рассмотрим несколько типичных примеров, которые важны для этой профессии.

Бухгалтер

При приеме на должность экономиста или бухгалтера можно судить о следующих достоинствах: терпение, аккуратность, внимательность, способность к обучению, опека, координационные способности, ответственность, высокая работоспособность, аналитические способности, настойчивость, дисциплинированность, выход из конфликта, честность, порядочность Независимость, добросовестность, стремление к профессиональному развитию.

Выберите тот, который больше всего подходит вам. Например, колонка «личное имущество» в резюме бухгалтера может иметь следующий формат

• Внимание.
• Целостность,.
• Поселение,.
• Автономия, и
• Усердие.

Эта должность не требует хорошего сотрудничества или справедливости. В большинстве случаев достаточно умения хорошо выполнять работу.

Руководитель

Потенциальным директорам подходит несколько иной список сильных сторон личности: энергичность, социальность, работа в команде, сосредоточенность, убеждение, управление людьми, справедливость, стрессоустойчивость, развитие и эволюция, уверенность, целостность, самокритичность, оптимизм, ориентация, внимание, детали, детали, детали, детали. настойчивость, позитивность, преданность делу, точность и харизма.

К руководителям предъявляются более жесткие требования. Их можно контролировать более тщательно, чем обычных сотрудников. Поэтому, выбирая примеры личных качеств для резюме руководителя, следует сосредоточиться только на компетентности.

Если вы напишите, что вы: энергичный, харизматичный, целеустремленный, стрессоустойчивый, порядочный и готовы доказать это на первом собеседовании.

Секретарь

Для секретарей можно выбрать следующие характеристики: контактность, точность, умение выполнять задания, неконфронтационное поведение, отличная четкость, гибкость, аккуратность, стремление к саморазвитию, креативность, гибкость мышления, способность к обучению, презентабельная внешность, трудолюбие, честность, добросовестность, организаторские способности, коммуникабельность, самоконтроль, креативность. умение работать в команде, настойчивость, внимание к нюансам, стабильное психологическое состояние, организаторские способности, грамотное публичное выступление.

Если вы хотите занять такую должность, помните, что секретарь представляет руководителя. Он должен организовывать весь рабочий процесс, следить за графиком работы, назначать встречи и проводить переговоры, а также готовить кофе.

Юрист

Если вы претендуете на вакансию в юридическом отделе, вам необходимо знать, какие личные качества можно написать для юриста. Для данного специалиста важны: умение читать и писать, умение работать с документами, стрессоустойчивость, последовательность, целеустремленность, активность, повышенная работоспособность, легкость в обучении, умение быстро находить и запоминать информацию, креативность, надежность, умение работать в команде, энергичность, позитивность, умение работать в тупиковых ситуациях Умение находить выход из тупиковых ситуаций, внимание к деталям, трудолюбие, интерес к обучению, профессиональное самосовершенствование.

Если вы хотите подчеркнуть свои личные качества, а также достижения, рекомендуется указать их по отдельности. Это можно сделать в разделе, описывающем вашу предыдущую работу, или в сопроводительном письме.

Важные аспекты в написании резюме

Прежде чем рассмотреть примеры качеств, которые должны быть включены в резюме, давайте рассмотрим основные правила создания и заполнения этого документа. Основные требования следующие.

1. Вся информация в вашем резюме должна быть правдивой. Помните, что если вы получите работу обманным путем, рано или поздно вас обнаружат. Вам также нужно помнить, что качества, которые вы считаете недостатками, не всегда соответствуют действительности. То, что не подходит одному работнику в одной области, может идеально подойти в другой.
2. Ваше резюме должно быть всеохватывающим. Не изображайте себя «во всех красках» — вы всегда можете сделать это на собеседовании.
3. Избегайте всех грамматических, орфографических, синтаксических и пунктуационных ошибок. Этот раздел резюме, как и все остальные разделы, должен быть максимально полным.
4. Проанализируйте то, что вы написали. Прежде чем написать визитную карточку, решите, какие личные качества важно включить, а какие следует опустить. Всегда учитывайте, что от вас ожидают на конкретной работе. Квалификация, которая важна для бухгалтера, не важна для менеджера или компьютерщика.

Есть и еще некоторые нюансы. Список личных квалификаций в резюме не должен содержать более пяти-шести пунктов. Выберите только те, которые наиболее актуальны для вашей профессии, и не копируйте шаблоны, которые вы можете найти в Интернете.

Вы все еще не можете обмануть опытного менеджера по персоналу, но вы можете испортить свое первое впечатление, что очень важно.

Список личных качеств, которые можно внести в резюме

Личностные характеристики резюме можно разделить на несколько групп. Каждый из них имеет свои уникальные характеристики, но вам необходимо выбрать самые основные элементы из всех этих подразделов. Давайте теперь рассмотрим их по отдельности.

Рабочие моменты

В приведенном ниже списке дано краткое описание профессиональной квалификации сотрудников для составления резюме. Они могут включать следующее.

• Усердие.
• Высокая работоспособность, a
• Чувство цели и амбиции, а также
• навыки аналитического мышления, и
• чувство ответственности.

Вы также можете добавить такие качества, как дисциплинированность и способность справляться с трудными задачами.

Взаимоотношения с коллегами

Желательно указать в резюме, что у вас сложились хорошие рабочие отношения. В этом случае работодатели обращают внимание на следующее

• общительность,…
• дружелюбие,
• способность разрешать конфликты, и
• Психоэмоциональное равновесие; и
• склонность к командной работе, и
• Способность быть полезным.

Следует упомянуть о том, насколько хорошо вы умеете убеждать людей и демонстрируете свою способность общаться с другими.

Интеллектуальное развитие, креативность

Творческие и интеллектуальные качества сотрудника очень важны для резюме. Они могут проявляться в следующих формах.

• Способность легко учиться, способность
• желание учиться новому, и
• желание развивать и совершенствовать свои навыки, и
• творчество; и
• находчивость.

ПРИМЕЧАНИЯ. Используйте творческий подход только в случае необходимости. Например, чувство юмора неуместно, если вы работаете в бухгалтерской фирме. С другой стороны, черты характера идеально подходят для ведущих развлекательных программ и писателей.

Другие особенности характера

В качестве примеров сильных сторон резюме с точки зрения личных, а не профессиональных качеств, можно привести следующие слова

• Активный,.
• Просто.
• Внимательный.
• Аккуратно.
• Академическая, .
• Счастлив и т.д.

Эти описания должны быть краткими. Они будут более заинтересованы в том, что вы можете предложить в профессиональном плане.

См. также «Список ключевых компетенций для резюме» на сайте https://inetsovety. ru/klyuchevie-navyki-dlya-rezume/.

Итак, мы подробно рассказали о том, что можно включить в раздел «Преимущества» вакансии, на которую вы претендуете. Теперь давайте рассмотрим несколько конкретных примеров, которые помогут вам правильно составить свое резюме.

Примеры по профессиям

Ниже приведены примеры личных и профессиональных качеств в резюме. Однако будьте внимательны. Не переписывайте все, так как они предназначены только для руководства. Специалисты по кадрам быстро распознают такие «уловки» и часто становятся причиной гарантированного отказа.

Пример №1: менеджер

Личные и профессиональные качества менеджера по продажам должны быть тесно взаимосвязаны. Это человек, на котором лежит серьезная ответственность, ведь именно от него зависит, как будет развиваться компания в будущем.

Поэтому личные качества в резюме: Пример менеджера-мужчины:

• общительность (коммуникативные навыки)
• убедительность
• Настойчивость.
• способность разрешать конфликты, и
• инициатива.

Конечно, женщины могут работать и на руководящих должностях. И в этом случае важно отметить, насколько они эмоционально устойчивы в стрессовых ситуациях. Однако важно знать, как описать «стрессоустойчивость» в резюме, поскольку этот термин не всегда признается уместным некоторыми руководителями предприятий.

Если вы хотите передать психическую устойчивость, вы можете написать «надежный» или «эмоционально сдержанный». Более стабильный и профессиональный.

Пример второй: бухгалтер

Бухгалтеры — это профессионалы, которые, без преувеличения, влияют на судьбу бизнеса в целом. Неточности и ошибки могут привести к серьезным финансовым потерям для компании.

Знание конкретных программ важно для резюме бухгалтера. Кандидат на эту должность должен перечислить все без исключения программы, над которыми он работал.

Что касается сильных качеств, то следует отметить надежность, эмоциональную уравновешенность, упорство, хорошие лидерские качества, чувство ответственности и т.д. Четвертый пункт не следует писать «напрямую» в официальном резюме, так как это приведет к потере карьеры кандидата. Синонимом «потенциала обучения» в резюме может быть «восприимчивость» (восприимчивость к новой информации).

Пример №3: руководствующая должность

Что сложного в работе менеджера? Это легко, если у вас есть терпение, амбиции и «стальной стержень» в характере. Но нет! На самом деле, у этих кандидатов гораздо больше требований и даже жалоб, чем у обычных сотрудников.

Итак, вам интересно, как вы можете «продемонстрировать свои сильные стороны» в резюме руководителя? Вот несколько примеров

• Преданность.
• Настойчивость.
• Способность быть лидером
• Справедливость, чувство
• Стабильность, способность
• Определение
• Настойчивость.
• аналитическое мышление.

Многие компании работают с иностранными партнерами, поэтому если вы потенциально можете возглавить какой-либо отдел, это будет большим преимуществом, если в вашем резюме будет указано, что вы владеете иностранным языком.

Пример четвертый: секретарь

Многие люди, услышав слово «секретарь», сразу же представляют себе молодую красивую девушку в тонком привлекательном деловом костюме. Это стереотип и не имеет ничего общего с профессией. Фактически, поскольку секретари являются ответственными лицами, их резюме в данном случае должно быть таким же искренним, как и резюме руководителя конкретного отдела.

Например, секретарь должен включить в свое резюме навыки работы с компьютером. Нет, им не нужно писать системный код или целые программы. Для этого существуют IT-специалисты. Однако секретарям необходимо использовать несколько программ для ведения делопроизводства.

Личные качества секретарей включают ответственность, упорство, приятную внешность, образование, вежливость и коммуникабельность.

ПРИМЕЧАНИЯ. Небольшая поправка: многие работодатели не понимают слова «общаться». Синонимы слова «коммуникабельность» в резюме включают честность, дружелюбие и отзывчивость.

Пример №5: ИТ специалист

Примеры компьютерных навыков в резюме включают то, что потенциальный работодатель может ожидать от специалиста в области информационных технологий. Я очень хорошо разбираюсь в компьютерах. Я могу делать феноменальные вещи с компьютерами», — всего одно слово может разрушить репутацию, которую еще предстоит заработать.

Как же представить себя в наилучшем свете?

Приведите примеры типов программ, которые вы имеете и можете включить в свое резюме. Однако не записывайте их все, а только те, которые действительно важны для вашей профессии. Очевидно, что даже рядовые работники знают, как пользоваться Word, поэтому лучше не включать его сюда.

Что касается личных качеств, то для ИТ-специалистов важно иметь

• Аналитическое мышление.
• осуществимость, а
• склонность к командной работе, и
• способность обрабатывать большие объемы информации.

ИТ-специалисты должны уметь легко разрешать конфликты, особенно если они работают в компании с большой клиентской базой. Если да, то как должен выглядеть термин «бесконфликтный» в резюме? Мы рекомендуем заменить это слово на более очевидные термины «уступчивый», «адаптируемый» и «гибкий».

Однако это не все характеристики ИТ-работника, которые хочет видеть потенциальный работодатель. Помимо определения уровня использования компьютера для резюме такого сотрудника, существуют и другие качества, такие как

• Независимость,.
• Ответственность,.
• Энергия,.
• Любопытство, и
• Творчество.

Список можно продолжить, но самое главное, что нужно помнить, — это то, что вам нужно перечислить только те предметы, которые пользуются спросом в стенах компании, в которой вы планируете работать.

Что еще необходимо знать?

Сегодня почти каждая компания нуждается в сотрудниках со знанием компьютерных технологий. Если не в деталях (т.е. не как разработчик), то хотя бы в основах.

Как бы вы описали степень владения ИТ? Вот небольшой пример. Существует три условных уровня знания компьютера.

• Уверенный пользователь.
• Средний уровень знаний, и
• Элементарно.

Однако не стоит подробно останавливаться на знании компьютера или приводить список наиболее сложных программ. Если только вы не говорите о работе разработчика, вряд ли отдел кадров будет их перечитывать или проверять.

Вы можете продемонстрировать свой опыт работы с компьютером, приведя небольшие примеры в своем резюме. Например, скажите, что вы знаете основы Word Excel, если вы экономист, или 1С и т.д., если вы бухгалтер. Этого должно быть достаточно, чтобы ваш руководитель решил, подходите ли вы для этой работы.

Чего писать не нужно?

Профессии фрилансеров не должны быть указаны в резюме. Если, конечно, ваш босс сам не проявил к ней интерес. Вас могут спросить об этом на собеседовании. Во-вторых, вы должны уметь кратко и емко описать свои увлечения и интересы.

Кривая обучения, понимание конфликтов и стрессоустойчивость — это паразитные термины в резюме. Их следует избегать. Найдите синонимы, будьте оригинальны и даже креативны, если это необходимо. Узнайте, как привлекать внимание людей и развивать свои самые привлекательные перспективы!

Как рассказать о себе

Существует мнение, что большинство работодателей просматривают резюме и редко обращают внимание на раздел «обо мне», который вызывает больше всего вопросов у соискателей. Это заблуждение. Серьезные корпоративные рекрутеры не только смотрят на квалификацию человека, но и просят подтвердить ее.

На каждое резюме рекрутеры тратят в среднем полторы минуты. Как вы привлекаете к себе внимание? Как сделать так, чтобы рассмотрение резюме привело к собеседованию?

Сила в правде

Пишите о себе честно и привлекательно. Однако сначала найдите подходящие личные качества для резюме в профиле работы. Работодателей интересуют соответствующие характеристики, поскольку они ищут конкретного сотрудника на конкретную должность.

Если трудолюбие и организованность относятся к числу ваших слабых сторон, вас вряд ли возьмут на работу секретарем. Если вы напишете это в резюме, то на собеседовании вы сможете раскрыть все свои секреты. Поэтому пишите честно — и только о своих сильных сторонах.

Совет психолога.Составьте два списка: один — «добрых слов» и пожеланий от коллег в ваш последний день рождения, другой — качеств, которые помогут вам добиться успеха и преодолеть трудности. Выберите пересекающиеся должности, оцените их и включите в свое резюме.

Коротко и ясно

Текст «обо мне» должен быть кратким, красноречивым, четким и информативным. Водянистое» резюме вызывает ненужные вопросы.

Ниже приведен список десяти общих характеристик резюме Не пишите их все. Распространенной ошибкой является гиперопека; ограничьтесь 3-5 пунктами. Важно не количество элементов, а привлекательность и читабельность формулировки.

Топ-10 характеристик наиболее часто упоминаются теми, кто ищет ту или иную вещь.

• Ответственность — 34,4%,.
• Контактные навыки — 30,4%,.
• Устойчивость к стрессу — 16,5%,.
• Целесообразность — 14,0%,.
• Курирование — 11,4%,.
• Навыки быстрого исследования — 10,7%,.
• Точность — 10,4%,.
• Эффективность-9,6%,.
• Утуксия — 7,6%;,.
• Чистота — 7,0%.

Менее важными (5-7%) кандидаты считают способность работать в команде, инициативность, независимость и энергичность. Активный образ жизни (3,4%) находится на последнем месте. Самоорганизация и творчество также были в «хвосте». Добро и Социальность были заменены на более общую Социальность.

Что делать с недостатками

Лучше не уточнять. Но если они спрашивают вас, когда вы устраиваетесь на работу, превратите их в преимущества. Выбирайте нейтральные характеристики, которые не влияют на выполнение задания или считаются преимуществом работы.

Вы можете легко дать положительные знаки честности или неумения лгать, требовательности или щепетильности, сексуальности, эмоций или повышенной ответственности.

Долой формализм

Основное правило, которому нужно следовать при заполнении резюме, — это творческий подход. ответственность, общение или эффективность! Расскажите о себе как о личности. И помните, что рекрутеры — это не машины.

Когда вы видите стандартные формулировки резюме, повторяющиеся в тысячах резюме, это навеет на вас уныние и усталость, и ваши усилия пойдут прахом. Помните о своей врожденной «креативности» и придерживайтесь неформального подхода.

Варианты замены шаблонных выражений синонимами:.

• Ответственность,.

обязанности, внимание к деталям, сознательность при выполнении качественных направлений.

• общительность,…

Легко устанавливать контакт с людьми, строить общение в личностном ключе и успешно вести переговоры с трудными клиентами.

• Устойчивость к стрессу,.

Я умею сохранять спокойствие, рассуждать и контролировать себя в любой ситуации.

Я никогда не опаздываю на работу или деловые встречи. Я выполняю задания вовремя.

Я открыт для общения с руководством, чтобы можно было предлагать и реализовывать новые идеи.

Я творческий человек, когда дело касается моей работы. Я могу мыслить по-другому и реализовывать идеи нестандартными способами.

Постоянное самосовершенствование, семинары, мастер-классы, курсы и мотивация к обучению.

• Эффективность.

Я ориентирован на результат и могу работать с высокой отдачей.

Но что делать с негативными характеристиками? Не забывайте превращать недостатки в достоинства. Добросовестность распространяется и на требования к подчиненным, такие как «тщательное внимание к деталям», «тщательная работа с документами» и «требование точного выполнения обязанностей». Это может не только помочь исправить их, но и помочь исправить их».

Советы Используйте «истории»: вместо свойств пишите тематические исследования. Будьте ответственны, пунктуальны и вежливы: «Приходите на встречу через пять минут, чтобы узнать место ее проведения.

Классификация

Самые распространенные выражения о себе, других людях, работе и вещах.

Таблица 1: Типы характеристик

• Постоянное самосовершенствование, подготовка к дальнейшему обучению
• Запланированное время.
• Конструктивно воспринимать критику

• Способность успешно вести переговоры с трудными и непредсказуемыми клиентами
• Способность работать в команде
• Способность разрешать проблемные ситуации

• Способность придумывать креативные идеи для типичных ситуаций
• Ориентация на качество и результаты
• Соблюдайте сроки

• Поддерживать порядок на рабочем месте
• Присматривайте за моим имуществом
• Легко организуйте пространство для проведения деловых встреч, мозговых штурмов и т.д.

Источник: подготовлено автором.

Теперь представьте себя на месте рекрутера, который должен потратить полторы минуты на ваше резюме и задать вопросы. Здесь может помочь другая категоризация. Личностные характеристики тесно связаны с навыками. По своим «интеграционным» характеристикам их можно разделить на четыре группы

1. Общение (хороший показатель коммуникативных навыков модели).
2. Ответственность.
3. Стимулы.
4. Энергия.

Первый набор функций включает в себя следующие функции

• Нахождение точек соприкосновения.
• Разрешение конфликтов;.
• Игра в команде (или наоборот — бегство, достижение результатов в одиночку) ;
• Ведущий.
• Они сочетают давление и поддержку («кнут и пряник») для достижения своих целей.

Ответственность предполагает, помимо прочего, способность мыслить системно; во второй группе рекрутеры оценивают следующее.

• Как вы предпочитаете выполнять свою работу (качество или скорость)?
• Если вы привыкли соблюдать сроки
• Привыкли ли вы заботиться о деталях?

Важно, готов ли кандидат пожертвовать своей личной жизнью ради работы, и готов ли он пожертвовать своим поведением в проблемных ситуациях.

Работодателям необходимо знать, могут ли сотрудники мотивировать себя сами или им нужны внешние стимулы (карьерный рост, зарплата, статус или наказание, повторное обвинение, лишение премии).

Советы Сформулируйте личные квалификации в анкете как гибкие навыки (форма «мягких навыков»). Укажите конкретные результаты для каждой должности. Работодатели быстрее поймут, на что вы способны.

В четвертой группе менеджер по подбору персонала оценивает качество энергии и степень профессиональной усталости. Не удивляйтесь, если он будет задавать вопросы о причинах вашего ухода с предыдущего места работы, о ваших отношениях с бывшим руководителем, о вашем досуге и хобби.

Менеджер по продажам

Активны, нацелены на результат. Очень хорошо развитые коммуникативные навыки. Может связаться даже с самыми сложными клиентами. Я мыслю нестандартно. Может контролировать себя в сложных ситуациях, чтобы сгладить конфликт. Позитивный настрой в любое время.

Что писать в резюме: общая структура

На основании биографии потенциальный работодатель решает, стоит ли планировать собеседование и тестовый период. Поэтому очень важно составить хорошее резюме для собеседования.

В нем должны быть указаны личные данные (время рождения), семейное положение, предыдущий опыт работы, навыки и компетенции. Последний пункт в каждом резюме должен быть заполнен в разделе «I».

Из вашего резюме необходимо уточнить:.

• Кто вы
• На какую должность вы претендуете?
• Каковы ваши навыки, опыт и достижения?
• Как я могу связаться с вами?
• Почему вы нанимаете работодателя?
• Какова добавленная стоимость проекта?
• О себе.

Именно последняя часть резюме вызывает больше всего вопросов у соискателя, поэтому подробно опишите, что вы пишете о себе в резюме и о каких личных качествах вам нужно сообщить работодателю, чтобы вас взяли на работу.

Какие качества писать в резюме?

Таким образом, сегодня существует три ключевых навыка и компетенции: способность хорошо работать на рабочем месте, способность хорошо работать на рабочем месте и способность хорошо работать на рабочем месте. Все это указывается в резюме, чтобы работодатели имели четкое представление о том, какую работу вы пытаетесь найти.

В современных требованиях к резюме навыки и компетенции делятся на три основные категории

• Трудные навыки

• Мягкие навыки

• Цифровые навыки

Hard skills

Жесткие навыки — это профессиональные навыки, которым можно обучить и которые можно измерить.

Эти навыки перечисляются и подтверждаются предыдущим опытом работы и описанием выполняемых там обязанностей.

Например, если резюме составляется человеком, претендующим на должность штатного фотографа, то в число сложных навыков входит умение обращаться с профессиональным оборудованием, делать различные виды фотографий, редактировать и ретушировать снимки.

Digital skills

Цифровые навыки — это знание информационных технологий. Люди, которые в настоящее время знакомы с компьютерными программами, часто имеют больше шансов работать, чем те, кто не знает, как пользоваться основными программами, такими как интернет-браузеры, электронная почта, Microsoft Word и Excel.

Эти навыки должны быть представлены в рамках резюме, в котором сообщается, какую работу вы выполняли в прошлом и как они могли бы пригодиться на предыдущих местах работы.

Soft skils

Второстепенные навыки — это смесь коммуникативных навыков и специализированных второстепенных навыков, связанных с карьерой. Это набор навыков, о которых вам нужно написать в колонке «Обо мне».

Примерами таких качеств являются коммуникабельность, работа в команде, креативность и последовательность.

В резюме важно предоставить точную информацию о себе, так как при сопоставимости твердых навыков работодатели будут отдавать предпочтение кандидатам, чьи мягкие (личные) качества наиболее близки к их собственным.