Индексация зп

Индексация зарплат. Сколько стоят ошибки

Для того чтобы заработная плата работников не отставала от роста цен и инфляции, работодатели должны регулярно повышать заработную плату путем корректировки. Это должны делать «Магнит» и магазины «у дома», РЖД и компании, работающие с «пятерочками».

Конституционный суд Российской Федерации регулярно подтверждает эту обязанность для всех работодателей. Ниже приводится выдержка из решения суда

Корректировка заработной платы направлена на повышение реального содержания заработной платы и уровня ее покупательной способности, что по своей правовой природе является государственной гарантией выплаты заработной платы работникам (Трудовой кодекс РФ, статья 130). Согласно положениям статей 2, 130 и 134 Кодекса, корректировка заработной платы должна быть гарантирована всем лицам, работающим по трудовым договорам, о чем говорится в Определении Конституционного суда 1707-О от 17. 06.

10 по жалобе ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», о чем говорится в Определении Конституционного суда 1707-О от 17. 07. 14.

Определение 913-О-О Конституционного Суда Российской Федерации.

Если организация не проведет переоборудование, может быть наложен штраф в размере до 50 000 рублей. Ранее привлечение к ответственности осуществлялось на основании статьи 5.31 КоАП РФ, а штраф составлял 5 000 рублей. Впоследствии Роструд разъяснил, что штраф соответствует части 1 статьи 5.27 КоАП РФ и в 10 раз больше.

Инспекция труда или прокуратура налагают штрафы во время проверок. Они проверяются нечасто и обычно следуют за жалобой работника.

Однако, помимо штрафов, сотрудники могут нести ответственность за миллионные убытки.

Например, заместитель директора «Чумени» взыскал с работодателя 2,8 млн рублей в качестве компенсации за перерасчет, 1,8 млн рублей компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ и моральный ущерб. Суд первой инстанции отклонил иск работника. Согласно российскому трудовому законодательству, он мог обратиться в суд в течение одного года после невыплаты зарплаты, но рабочий добивался перерасчета за пять лет работы.

Его средняя зарплата составляла 170 000 рублей, он получал премии, дополнительные отпускные выплаты, а его оклад увеличился с 56 до 58 000 рублей. Дело дошло до Верховного суда. Суд признал это не перерасчетом и отправил дело на дополнительное расследование.

При новом рассмотрении дела Тюменский районный суд удовлетворил требования работника.

Что сможет потребовать работник. Пример расчета

Если перенастройка была проведена неправильно, работник имеет право обратиться в суд. Зарплаты в Чумени, полученные в вышеупомянутых случаях, вероятно, выше обычных зарплат. По этой причине были рассчитаны ежегодные корректировки к зарплате в размере 30 000 и 60 000 рублей.

Мы приняли во внимание право работника требовать проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. В качестве поправочного коэффициента была использована ставка рефинансирования CBC в размере 4,5%. Пример расчета см.

в таблице.

Год	Зарплата 30 000	Прибыль 60 000
1	16 200	32 400
2	16 929	33 858
3	17 691	35 382
4	18 487	36 974
5	19 319	38 638
Всего за 5 лет.	116 885	233 771
Корректировки.	88 625	177 251
Компенсация при LC RF 236	28 260	56 520

Какие оправдания больше не сработают

Мы не бюджетники

Частные компании также обязаны корректировать заработную плату. Далее следует еще одно решение Конституционного суда.

Закон не позволяет нефинансовым работодателям лишать работников установленных законом гарантий и уклоняться от установления корректировок, определения Конституционного суда Российской Федерации 2618-О от 15 ноября 19 года и 1269-О от 19 мая 29 года.

В федеральных учреждениях, агентствах и администрации решения о размере корректировок принимаются государством. Однако компания сама решает, когда и в каком размере корректировать заработную плату. Эта процедура определяется местным законодательством и коллективным трудовым договором.

Микропредприятия и некоммерческие организации имеют право не работать на местном уровне, в этом случае процесс перенастройки должен быть определен в трудовом договоре.

Мы не вводили индексацию

Реабилитация должна быть проведена, даже если в локальном законе организации не указаны размер и время реадмиссии. Ниже приводится выдержка из судебного решения

Право работника на корректировку заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, т.е. от того, выполнил ли работодатель свое обязательство по включению соответствующих положений о корректировке в локальные подзаконные акты организации. Работодатели не могут лишать работников правовых гарантий на повышение реального уровня заработной платы и обходить решение о процедуре корректировки.Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации 89-КГ18-14 от 08.

04. 19.

В случае возникновения споров суд применяет общепризнанные в мире суммы и сроки. В вышеупомянутом деле «Чумени» суд рассчитал корректировку заработной платы в соответствии с индексом потребительских цен. Работодатели также могут установить более низкие суммы или приостановить корректировку в определенные годы, если они сами решат следовать этой процедуре.

Мы премии платим

надбавки или премии и называют их корректировками. Однако в таких случаях в локальном нормативном акте организации должно быть указано, что выплата таких премий является способом повышения фактического содержания заработной платы. Если в местном законодательстве нет такого положения, суд не признает надбавку в качестве корректировки, но будет считать ее частью системы оплаты труда.

Некоторым мы доплачиваем

Вы не можете регулировать зарплату уборщицы, но вы не можете регулировать зарплату менеджера. Или скорректировать зарплату одних людей на 2%, а других — на 5%. Или регулировать заработную плату работников, лишая матерей этой гарантии.

Это является дискриминацией в соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 3, раздел 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Например, чтобы не нарушать закон в отношении работниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выплачивает премию в день отпуска или подписывает дополнительное соглашение в трудовом договоре для определения скорректированной заработной платы.

Как правильно индексировать

На какой процент

Величина корректировки варьируется от человека к человеку.

Как адаптируются работники бюджетной сферы? В федеральных органах власти, агентствах и администрациях размер корректировки заработной платы определяется штатом. Так, зарплаты работников бюджетной сферы увеличились н а-4% в 2018 год у-4% с октября 2019 год а-4,3% с октября 2020 год а-3% с октября 2021 года, приостановлены в 2021 году.

Как индексируются предприятия? Шесть из десяти опрошенных мною организаций скорректировали от 4 до 5 процентов в 2020 году, приостановив корректировку в 2021 году. Они увязывали повышение с прогнозируемым уровнем инфляции в стране, прожиточным минимумом или размером индекса потребительских цен на товары и услуги. Данные были получены по России в целом или по отдельным субъектам Российской Федерации.

. ставки должны быть привязаны к индексу потребительских цен — это следует из формулировки статьи 134 Трудового кодекса РФ. ‘О товарах и услугах’.

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, символическое повышение на 0,1% не признается судами в качестве корректировки, поскольку не обеспечивает фактического увеличения содержания заработной платы.

Как часто

Наибольшей популярностью пользуется ежегодная корректировка заработной платы. Это признано сложившейся судебной практикой. Другие устанавливают период корректировки от квартала до пяти лет. Однако для ежеквартального изменения заработной платы требуется время, и более длительный период не признается трудовой инспекцией.

Пример расчета 

Рассмотрим заработную плату в размере 10 000 рублей. Давайте установим ставку корректировки, установленную работодателем, на уровне 4,5%. Тогда скорректированная зарплата составит 10 400 рублей. Однако на практике зарплата работника будет расти и дальше. Это связано с тем, что надбавки, льготы и пособия рассчитываются поверх повышенной зарплаты.

Когда можно не проводить индексацию

Если финансовые показатели организации плохие, работодатель удерживает корректировки. На данном этапе важно четко понимать, как определить, что МШУ не работает, поскольку это может привести к следующим проблемам Так называемые «плохие» показатели; убыток или отсутствие прибыли в миллион?

Например, в ЛПа говорится, что

Верховный суд признал право компаний приостанавливать корректировки. Это одно из решений.

в 2014 году не было корректировки заработной платы сотрудников банка по результатам работы. Это произошло потому, что не были достигнуты показатели финансовой деятельности банка. Это произошло потому, что работодатель следовал механизму корректировки, установленному местным нормативным законодательством.

Соблюдение Трудового кодекса: решение 18-КГ17-10 Судебного совета по гражданскому судопроизводству при Верховном суде РФ от 24 апреля 2017 года.

Способы индексации

Увеличиваем оклад

Раз в год работодатель увеличивает размер оклада или почасовой оплаты труда на уровень инфляции. Метод этой корректировки поддерживается судебной практикой и государственными органами. Например, вот письмо из Министерства труда.

Заработная плата может быть увеличена либо путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации, а значит и трудовым договором работника, либо путем увеличения отдельных выплат, входящих в структуру заработной платы (например, повышение оклада). (Доля тарифов в структуре заработной платы) Письмо Минтруда России от 24. 12.

18 № 14-1/ОГ-10305.

Премируем

В статье 134 Трудового кодекса говорится о «заработной плате». Состав заработной платы варьируется от работника к работнику. Она состоит из заработной платы, стимулирующих выплат (премий) и вознаграждения (оплата сверхурочных и отпускных).

Поэтому суды разрешают корректировку заработной платы, ставок оплаты труда или пособий. Важно отметить, что в LPa четко указано, что рассматриваемые пособия являются средством корректировки. Ниже приводятся выдержки из решения суда

Исходя из буквального толкования статьи 134 Трудового кодекса РФ, перенастройка не является единственным способом повышения реального содержания заработной платы. Обязанность по увеличению фактического содержания заработной платы работника также может быть выполнена работодателем, в частности, путем регулярного повышения заработной платы и выплаты надбавок без учета очередности корректировки. (Абзац 10 пункта 4 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, утвержденного Исполкомом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года).

В нарушение норм материального права и требований процессуального права, подлежащих применению к спорным отношениям, в решении суда не определена правовая природа произведенной выплаты в виде увеличения размера заработной платы, указана юридически значимая ситуация. Не определено , персональные надбавки в зарплате, ежемесячные пособия: если работодатель производил эти выплаты. Только повышение реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, т.е.

корректировка заработной платы, или . (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 4 августа 2019 года № 89-КГ18-14).

Повышаем МРОТ

Хотя это очень спорный метод, некоторые работодатели используют его. Они корректируют не все зарплаты, а некоторые из них до уровня регионального минимального размера оплаты труда; с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля.

Организации объясняют свою позицию следующим образом. Минимальная заработная плата устанавливается областью в размере не менее прожиточного минимума для работников. Это сумма, на которую работник может купить минимальный набор продуктов питания.

Статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей повышать реальную заработную плату. Это делается для того, чтобы работники могли приобретать одинаковое количество товаров и услуг даже в случае роста цен. Поэтому работодатели корректируют минимальную заработную плату таким образом, чтобы прожиточный минимум для работников не ухудшался.

Однако, если работодатель повышает зарплату до минимального размера оплаты труда, это не является корректировкой в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса. Это выполнение обязательства, вытекающего из статьи 133 Трудового кодекса.

Как оформить. Примеры формулировок

Должен быть какой-то способ регулировки заработной платы.

• Процесс индексирования описан во внутренней документации организации.

Согласно статье 134 Трудового кодекса, это локальный нормативный акт или коллективный договор. Не следует использовать коллективные договоры, поскольку они не могут быть утверждены или изменены без согласия работников. Работодатель создает локальные нормативные акты и просто информирует работников об их введении или изменении.

Само собой разумеется, что такие LEA в трудовых договорах очень важны. В противном случае законодательство становится его частью и может быть изменено только с согласия работника.DPA имеют разные названия — корректировка или выплата.

Пример формулировки LPA при корректировке заработной платы.

Чтобы увеличить реальную заработную плату, организация повышает заработную плату по скорректированной ставке в апреле. Это возможно при условии, что организация заработает не менее 90% прибыли, предусмотренной финансовым планом на предыдущий календарный год. Коэффициент корректировки определяется решением директора с учетом прибыли организации за предыдущий год и индекса потребительских цен за предыдущий календарный год, публикуемого Росстатом.

Пример формулировки ЛНА для корректировки бонуса.

Для повышения уровня фактической заработной платы организация выплачивает премию один раз в апреле. Это происходит потому, что прибыль организации за предыдущий календарный год составила не менее 90% от прибыли, предусмотренной финансовым планом. Размер пособия определяется произведением среднемесячного заработка работника за предыдущий календарный год, коэффициента корректировки и 12.

Коэффициент определяется приказом директора с учетом уровня прибыли организации в предыдущем году. Индекс потребительских цен, публикуемый РОССТАТом.

• Приказ подписывается ежегодно в приложении к трудовому договору с работником, при корректировке заработной платы или при корректировке льгот.

Пример формулировки бонусной команды.

В целях повышения уровня реальной заработной платы работника, в соответствии с разделом 8 корректировки и индексом потребительских цен на 5,5% для региона N-Регион I, приказываю следующее Разовая премия равна сумме оклада, равного следующим местам: специалисты — 10, 000 рублей, ведущие специалисты — 15, 000 рублей, начальники участков — 30, 000 рублей. Пособия выплачиваются до 15.04.21. Главное управление по работе с персоналом информирует работников о выплате пособий путем корректировки.

Некоторые работодатели упоминают в трудовых договорах перенастройку в виде премий. Налоговое законодательство, и компания, которой он должен доказать это в суде. Ознакомьтесь с позицией Казначейства по этому вопросу.

Премии уменьшают налогооблагаемую базу и могут быть включены в расходы организации.

• В трудовом договоре (документ Казначейства № 03-03-06/1/606 22. 09. 10), в
• LPa или коллективный договор (документ Казначейства № 03-03-06/1/12061 от 20. 02. 21).

Если это не предусмотрено SSE или коллективным договором, надбавки не могут быть приняты во внимание. Письмо № 20-12/22796 Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве от 04. 05. 05.

Какой бы способ корректировки ни использовался, вы должны подписать документы с работником и пересчитать их соответствующие зарплаты.

Для экономии времени отправляйте сотрудникам электронные приказы о премировании и подписывайте дополнение к трудовому договору в электронном виде — в системе СБИС есть все необходимое для электронного кадрового документооборота.

Чтобы бухгалтеру не пришлось пересчитывать зарплату каждого сотрудника, просто укажите ставку корректировки, и СБИС сделает перерасчет за вас.