Как рассчитывается зп после отпуска

Все зависит от используемой в организации системы начисления заработной платы, условий оплаты и премирования, оговоренных в трудовом договоре с работником и локальной документации компании.

Проще, если зарплата работника напрямую зависит от отработанных часов или выполненной работы. Далее алгоритм расчета остается точно таким же, как обычно.

Пример 1:

Работники магазина работают по системе «два на два», и в их трудовом договоре указано, что за двухдневную смену они получают 3 000 рублей. Обычно они работают 7-8 смен в месяц и получают зарплату 21-24 000 рублей за вычетом подоходного налога. Однако торговый представитель был в отпуске с 1 марта по 15 марта, поэтому он отработал только четыре смены с 16 марта по 31 марта.

Таким образом, его зарплата составила 12 000 рублей (3 000 рублей х 4 смены).

Пример 2:

Компания внедряет систему расчета заработной платы с использованием работ. Рабочим платят в зависимости от количества деталей, которые они производят. Ставка — 200 рублей за часть; ставка в день — 8 экземпляров.

Один из сотрудников был в отпуске с 1 по 22 марта, поэтому в марте у него было только пять рабочих дней. Он выполнил тогдашние нормативы и получил 8 000 рублей за 40 деталей (40 х 200 рублей). Если у компании есть премия за выполнение плана, то проценты начисляются на 8 000 рублей.

В последнем примере мартовская зарплата работника была ниже минимального размера оплаты труда. Однако в этом нет ничего противозаконного, и работодатель не обязан выплачивать этому работнику какие-либо дополнительные вознаграждения. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работник должен получать зарплату не ниже минимального размера оплаты труда за месяц работы.

В нашем случае работник проработал только часть месяца; если бы он проработал весь месяц, его зарплата была бы выше минимального размера оплаты труда.

Расчет зарплаты после отпуска при окладной системе

Если у сотрудника есть зарплата, алгоритм другой. Стоимость рабочих дней должна быть рассчитана и умножена на количество дней, которые сотрудник отработал в течение месяца.

Пример.

Заработная плата бухгалтера составляет 43 000 рублей. Он взял отпуск с 4 по 24 марта; всего в марте 2019 года 20 рабочих дней. Из них бухгалтер работал только 6 дней. Расчет вознаграждения за отпускной месяц таков: 43, 000 / 20 x 6 = 12, 900 руб.- Эту сумму, без учета подоходного налога, бухгалтер получает в марте.

Как начисляют премию, если сотрудник был в отпуске

Все зависит от процедур, определенных во внутренней документации компании.

Добавим к последнему примеру условие, что в конце месяца работнику начисляется премия в размере 30% от оклада.

Согласно документации компании, если премия в конце месяца выплачивается вместе с зарплатой за этот месяц, то за фактически отработанные часы бухгалтер получает 30% от оклада вместе с зарплатой: 12, 900 х 30% = 3, 870 руб. Итого зарплата за март: 12, 900 + 3, 870 = 16, 770 руб. За вычетом НДФЛ на руки — 14, 590 руб.

Однако в некоторых организациях премии выплачиваются через месяц после того, как известны точные цифры за месяц. Во-вторых, бухгалтеры получают неполную зарплату в месяц отпуска, но полную премию в последний месяц работы: 43, 000 х 30% = 12, 900 рублей. — Общая сумма премии составляет 25 800 рублей, из них 22 446 рублей на руки, за вычетом НДФЛ.

В следующем месяце происходит обратное. Бухгалтер получает полную зарплату за месяц, если он отработал его полностью, и получает премию за неполный месяц.

Вычеты по НДФЛ с зарплаты после отпуска

Если работник имеет право на вычеты по НДФЛ, ему должна быть выплачена зарплата в полном объеме, независимо от того, отработал ли он весь месяц. Зарплата может быть меньше, чем вычеты. Тогда НДФЛ с зарплаты этого месяца не удерживается, а остаток удержания переносится на следующий месяц (письмо Минфина России от 14.

08. 2013 № 03-04-06-01/251 и от 26. 09.

2013 № 03-04-06/39970).

Пример.

Один сотрудник большую часть месяца находился в отпуске и работал только один день. Ее зарплата за этот день составила 1 300 рублей. У данного работника было двое маленьких детей, и он имел право на вычет в размере 1400 рублей на каждого ребенка, то есть 2800 рублей (статья 218 Закона о подоходном налоге).

Это превышало ее месячную зарплату. Таким образом, работник получил все 1300 рублей без вычета НДФЛ, а оставшийся вычет в размере 1500 рублей был перенесен на следующий месяц, поэтому вычет за следующий месяц составил 4300 рублей, а не 2800 рублей. .

Однако это можно сделать только в течение календарного года (удержания с декабря по январь не переносятся) и только если зарплата работника с начала года не достигла лимита в 350 000 рублей.

Премии на заработную плату после отпуска рассчитываются в общем порядке. Если в течение месяца были произведены необлагаемые выплаты в соответствии со статьей 422 Налогового кодекса, они вычитаются из базы.

Нужно ли платить аванс в месяце, на который приходится отпуск

Закон не определяет термин «аванс» как первую половину месячной заработной платы. По закону работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц (Трудовой кодекс, статья 136). Нужно ли выплачивать работнику аванс за месяц, в котором он находится в отпуске, зависит от того, работал ли работник с 1 по 15 число месяца.

Если работник не работал в течение первой половины месяца, он не имеет права на аванс за неотработанное время. Это не противоречит правилам Трудового кодекса о двойной выплате заработной платы.

Если между 1 и 15 числами месяца есть и праздничный, и рабочий день, работнику должен быть выплачен аванс, даже если он работал только один день. Сумма зависит от политики компании — либо исходя из отработанных часов, либо в процентах от зарплаты. Невыплата аванса нарушает обязательство выплачивать заработную плату два раза в месяц.

В этом случае на компанию налагается штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей в соответствии с пунктом 6 статьи 5.27 КоАП РФ, а за повторное нарушение — от 50 000 до 100 000 рублей.

Таким образом, как видно из примеров, расчет заработной платы и отпускных является сложным участком бухгалтерского учета. Это связано с тем, что каждый вид выплат имеет свои правила, которые зависят от системы оплаты труда, данных о средней заработной плате и региональных надбавок. Неправильный расчет заработной платы может привести к неправильному расчету налогов и взносов и неточной отчетности.

Это может привести к недоплатам, штрафам и необходимости представления исправленной отчетности.

Если у вас есть сомнения в точности начисления отпускных вашим сотрудникам или вы хотите убедиться, что в этой области все в порядке, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Мы пересчитаем для вас фонд оплаты труда. Вы можете не только немедленно исправить ситуацию, но и использовать имеющиеся в вашем распоряжении конкретные факты и данные, чтобы оценить все преимущества аутсорсинга услуг по расчету заработной платы.

• Трудовые затраты за период (вид и точность выставления счетов, учета и документации).
• Точность расчетов налоговой базы.
• Своевременная выплата заработной платы и налогов, соблюдение сроков выплаты отпускных.
• Точный расчет среднего заработка для оплаты отпусков, больничных и командировок.
• Отчеты «Зарплата»: о подоходном налоге с физических лиц и взносах на социальное страхование.

После проведения аудита предоставляется подробный отчет с объяснением каждого дефекта или ошибки и их последствий.

Отпускные нюансы – 2019

В преддверии большого сезона летних отпусков в 2019 году необходимо соблюдать последние разъяснения Министерства труда, уточняющие и корректирующие продолжительность, запрещенные даты и даты выплаты отпускных. При предоставлении ежегодного отпуска работникам бухгалтерии и отделы кадров должны учитывать следующие нюансы

1. Дата перевода или выплаты из фонда. Министерство труда письмом № 14-1/ООГ-7157 от 5 сентября 2018 года уточнило сроки выплаты отпускных. Согласно разъяснению, минимальный срок, который должен быть оплачен в соответствии с пунктом 9 статьи 136 Трудового кодекса, составляет три дня. Таким образом, если работник уходит в отпуск в понедельник, сумма, причитающаяся компании, должна быть выплачена не позднее четверга. Ранее Федеральное ведомство труда разрешало производить выплаты в пятницу, считая дату выдачи одним из трех календарных дней.
2. Разделена на части. Работодатель может «разделить» время перерыва только с согласия работника, в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ. Это включает в себя период перерыва не более 14 календарных дней в любой части. Если работник возражает против разделения периода отдыха, компания должна предоставить полный период.
3. Запрещенные дни. Для предотвращения «скрытой компенсации» за неиспользованный отпуск Министерство труда ввело следующее постановление: 14-2/OOG-9754 от 12 июля 2018 года:

• разрешение на предоставление права на отпуск только в рабочие дни, независимо от количества дней (рабочих дней), которые могут быть предоставлены; и
• Разрешение на начало периодов в выходные дни; и
• Запрет на проведение праздников только в выходные дни со штрафами до 50 000 рублей на компанию в случае несоблюдения правил.

Зарплата после отпуска может быть рассчитана на основе количества отработанных дней. Работники не могут требовать «замаскированную часть компенсации» за то, что они не взяли оплачиваемый отпуск, заполнив форму заявления на отпуск.

Зарплата после отдыха

Работники имеют право на ежегодное разрешение на вознаграждение в соответствии с программой, составленной за две недели до начала года. Работники имеют право на полный срок после шести месяцев работы у конкретного работодателя, но не исключено, что он может быть предоставлен заранее по соглашению сторон. Беременные работницы, несовершеннолетние, многодетные и неполные семьи могут получить лицензию в любое время без предварительного согласования с администрацией.

Как я могу убедиться, что моя зарплата после отпуска будет рассчитана правильно? Расчет вознаграждения характеризуется вознаграждением за рабочие дни, в которые работник выполняет свои трудовые обязанности, и за календарные дни, в которые вознаграждение уменьшается в период перерыва.

Начало и конец периода отдыха не связаны с началом или концом календарного месяца. Компенсация за неполный рабочий день рассчитывается в зависимости от количества рабочих дней. Человек подробно описывает, как начисляется заработная плата после выхода работника из отпуска на неполный рабочий день.

Пересмотренная месячная заработная плата. Количество рабочих дней в соответствии с программой компании.

Расчет месячной заработной платы с учетом отпускных может привести к математическому эффекту ниже минимальной заработной платы. Это характерно для периодов, когда компания работает не в полную силу, поскольку тарифы могут взиматься за запланированные дни, включая один день.

Согласно статье 133 Трудового кодекса, заработная плата не может быть ниже установленного законом порога с учетом районного коэффициента за полный месяц работы.

Условный числовой пример

Длительный период между получением отпускных и начислением зарплаты после отпускных обусловлен различиями в периодах оплаты труда.

• Лицензионное разрешение — не позднее, чем за 3 дня до мероприятия, и
• Заработная плата — два раза в месяц в течение всего рабочего периода.

В компании действует стандартная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю. Работник подал заявление на ежегодный отпуск с 1 июня 2019 года по 21 июня 2019 года. Заработная плата выплачивается 20 и 5 числа каждого месяца. Отпускные были предоставлены работнику 25 мая. Заработная плата по трудовому договору составляет 25 000 рублей.

Как я могу рассчитать свое вознаграждение после авторизации? Когда я получу свое вознаграждение?

1. Работник получил зарплату со 2 мая по 5 мая 2019 года. В первой половине июня гражданин не выполнял никаких трудовых обязанностей и поэтому не получает аванс.
2. Расчет заработной платы после лицензионного пособия в соответствии с условиями в примере:.

Работник получает своевременную оплату за пять дней работы 5 июля в размере ниже минимальной заработной платы.

При необходимости работники могут подать заявление на отпуск в выходные дни (29 и 30 июня) до выхода запрещающего уведомления Министерства труда и получить свои деньги не позднее 25 числа текущего месяца.

После отпуска оплата труда работников производится в соответствии с отработанными часами. Время, прошедшее между получением отпускных и следующей заработной платы, объясняется разницей между выплатой отпускных до фактического отдыха и законодательными положениями, регулирующими последующие выплаты на основе фактически отработанных часов.

Что такое отпуск и какие его виды предусмотрены законодательством

Конкретные виды лицензий.

Отпуск — это период времени, в течение которого работник предпочитает не выходить на свое рабочее место, освобождаться от работы и продолжать работать и получать свои выплаты.

Существует несколько видов отпусков, каждый из которых имеет свои преимущества и особенности для работника.

Он состоит из традиционных 28 дней. Она предоставляется абсолютно всем без исключения. Продолжительность отпуска сначала определяется в трудовом договоре.

Она не может быть меньше этих дней. Его можно только увеличить. Начало праздничного периода определяется специальным графиком.

Период отпуска можно разделить на части, но каждая из них должна длиться не менее двух недель. Период отдыха обсуждается с работником, чтобы определить, когда он должен быть установлен. Беременные женщины, несовершеннолетние, супруги военнослужащих с детьми в возрасте до трех лет и другие категории имеют приоритет.

Вновь принятые сотрудники имеют право на отпуск после шести месяцев непрерывной работы, но руководство может одобрить отпуск раньше, если есть договоренность и нет дефицита кадров.

• Для работников с вредными условиями труда предусмотрены семь дней основного отпуска, три дня для гибкого графика и дополнительный отпуск для выполнения специальных задач, работников Севера, учителей и персонала.

Во время этого отпуска также гарантируется гарантия занятости и заработная плата.

Руководители имеют право определять продолжительность этого отпуска в соответствии с различными региональными законами, но это решение должно быть тщательно продумано и согласовано с профсоюзом, чтобы избежать дискриминации.

• Если дистанционные учащиеся работают в вашей организации, у них есть преимущество — свободное время во время обучения. Например, для подготовительных курсов предусмотрены перерывы до двух недель, для вступительных экзаменов — две недели, для студентов первого и второго курсов — 40 дней, для государственных экзаменов — 30 дней, для защиты диплома — четыре месяца.

Кроме того, студенты имеют право на поездку в другой город для сдачи экзаменов, месячный отпуск и командировочные расходы для повышения квалификации при направлении в учебное заведение кандидатов наук или аспирантов.

• Неоплачиваемый отпуск берется при наличии личных обстоятельств, когда работник находится с семьей, в больнице или ему необходимо заполнить определенные формы, но он не находится на работе. Однако это полностью на усмотрение руководства.

В некоторых случаях власти не могут отказать в просьбе. Пенсионеры по старости имеют право на максимальный отпуск в 14 дней, инвалиды — до 60 дней в год, а студенты последних курсов — до двух дней в неделю. Для заключения брака и материнства — до пяти дней; для смерти близкого родственника и участия в похоронной процессии — до пяти дней.

Порядок предоставления, очередность, замена денежными выплатами основного отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется не всем.

Этот вид отпуска предоставляется одному работнику ежегодно. В первый год работы оплачиваемый отпуск предоставляется через шесть месяцев. Преимущества раннего лицензирования включают

1. Беременные женщины, женщины, которые
2. В возрасте до 18 лет.
3. воспитывающие детей в возрасте до 3 лет; и
4. Супруги военнослужащих,.
5. Другие категории.

Начиная со второго года обучения, планируются каникулы. Работники уведомляются за 14 дней до начала периода отпуска и подписывают соответствующие документы. Некоторые люди имеют право взять отпуск по собственному желанию: военнослужащие, прослужившие более 20 лет, или муж, если его жена в это время находится в декретном отпуске.

По желанию работника часть отпуска может быть заменена денежными средствами, а также работник может перенести отпуск на следующий календарный год.

Однако отпуск не может быть использован в течение двух лет подряд.

Как рассчитываются отпускные

Порядок расчета пособия за специальный отпуск

У многих людей возникают проблемы с расчетом оплачиваемого отпуска. Для расчета требуется следующая информация

1. Общая месячная заработная плата за фактический период работы, и
2. Множитель составляет 29,3.

Сидоров отработал один год и должен уйти в отпуск; 10 марта 2017 года он получит оплачиваемый отпуск без очередного сезонного повышения зарплаты. Его окончательная зарплата рассчитывается за 12-месячный период.

В этот период его зарплата составляла 13 000 рублей в месяц. Следовательно, сумма отпускных = 13000/29. 3*28=12423. Если вычесть подоходный налог, то сумма составит 10808 рублей.

Петров является сотрудником компании «Норт». Весь год он работал и отдыхал с 1 февраля 2018 года до классического праздника, семь дней ему добавляются, так как он относится к этой категории работников.

Дополнительные дни оговариваются в уставе компании.

В общей сложности у него 35 выходных дней. Ежемесячная заработная плата составляет 70 000 рублей. Следовательно, сумма отпускных = 70, 000/29. 3 * 35 = 83617. 13% подоходного налога — 10870. он получает 72747.

Расчет отпускных при неполном расчетном периоде

Расчет производится по формуле.

Не всегда можно с уверенностью сказать, является ли работник трудоспособным в течение 12 месяцев. Иногда работнику приходилось уезжать в командировку, возникали семейные проблемы или работник болел и не мог работать. В этих случаях общее количество рабочих дней сокращается, а прибыль становится меньше.

Если полный месяц не отработан, применяется следующая формула

1. Количество дней в месяце = коэффициент / количество дней в месяце * фактически отработанные дни
2. Оплата отпуска = 12-месячная зарплата / количество календарных дней в году * количество выходных дней.

О. А. Маслова уйдет в отпуск на 28 дней с 1 февраля 2018 года. Ее зарплата составляет 25 000 рублей; в октябре он не работал 10 дней по болезни и получил 15 000. Расчетное количество дней за весь год составляет 312, 533: 25000*12/312, 533*28=26877. После вычета НДФЛ уплаченная сумма составляет 23383.

Иванова И. Е. 31 день отпуска со 2 марта 2018 года В декабре она не работала 15 дней и взяла отпуск за свой счет. Расчетное количество дней в году составляет 375,04. Ее зарплата составляет 30 000 рублей в месяц: 30000*12/375,04*31=29756. Подоходный налог с этой суммы составляет 3868. Сумма, которую необходимо потратить, составляет 25887.

Сколько начислять отпускных

После того как вы рассчитали свой средний дневной заработок, следующий шаг прост: умножьте эту сумму на количество дней отпуска. Умножьте эту сумму на количество дней отпуска.

Из отпускного пособия вычитается подоходный налог с физических лиц, который поступает в бюджет в отдельном месяце от месяца, в котором выплачивается отпускное пособие. Надбавка к отпускным рассчитывается на основе общего среднего заработка за месяц, в котором начисляются отпускные, и перечисляется в фонд до 15 числа следующего месяца.

Какие выплаты НЕ учитываются в СДЗ

При расчете учитывается не только заработная плата, но и все средства, выплачиваемые по правилам компании, такие как бонусы, комиссионные, пособия, оплата сверхурочных и сверхурочных работ. Если заработок работника от дополнительных выплат за год был нерегулярным, то все выплаты за год нужно сложить и разделить на 12 (в месяцах расчетного периода) — это и будет считаться суммой зарплаты.

Однако не все пособия включаются в расчет среднего дневного заработка. Что не включается в выплаты, связанные с заработной платой:.

Социальное обеспечение — транспорт, телефон, питание.

Больничные и пособия по болезни,.

пособия по беременности и родам; и

Компенсация за дни ухода за детьми-инвалидами; и

Компенсация за вынужденный простой.

Отпуск в рабочих днях

Этот вид отпуска предоставляется сезонным работникам и тем, кто работает по трудовому договору на срок не более двух месяцев. Ежемесячно предоставляется два дня оплачиваемого отпуска. Расчеты производятся по следующей формуле

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Уволенные сотрудники имеют право на компенсацию, если у них есть отпуск. Она рассчитывается исходя из права на 2,33 дня отпуска за месяц службы по формуле 2,33 x количество месяцев службы.

Многие используют электронные калькуляторы или программу 1С, чтобы облегчить и сделать расчет более точным. Там отпускные отображаются и рассчитываются в документе с таким же названием в разделе Зарплата и кадры — Зарплата — Все начисления — Создать — Авторизации. В документе можно ввести имя сотрудника и период отпуска.

Программа рассчитывает отпускные и подоходный налог.

Что такое аванс?

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательную выплату аванса. Работодатели должны разделить все выплаты на две части и выплачивать их ежемесячно. Министерство финансов в своем письме также рекомендует соблюдать это требование. На это ссылается и современная судебная практика.

По сути, авансовый платеж — это платеж за еще не выполненную работу. Это авансовый платеж в счет будущего платежа. Поэтому, как правило, размер этой выплаты либо фиксирован, либо зависит от выполнения работы в предыдущем периоде.

Расчет авансовых платежей обычно не вызывает проблем в период работы. Рассчитать авансовые платежи после отпуска сложнее, так как работники фактически не выполняют свои обязанности в период отпуска и привязать платеж не к чему.

Варианты расчета

В случае с единовременными выплатами несложно сделать авансовый платеж после получения лицензии; второй вариант — ежемесячный расчет, который осуществляется следующим образом.

• Рассчитывается общая сумма ежемесячного платежа. Сюда входит ваша зарплата и все положенные льготы. Эта сумма делится пополам, и часть выплачивается в качестве авансового платежа.
• Расчет производится точно так же, но вместо половины выплачивается меньшая часть. Это происходит часто. Поэтому аванс немного меньше, чем следующая зарплата.

Расчет может быть реализован несколько иным способом. Однако несомненно, что аванс выплачивается после отпуска.

Особенности авансовых платежей после отпуска

Вопрос о том, выплачивается ли аванс после отпуска, вызывает мало споров. Можно получить определенную сумму. Основная трудность возникает при расчете. Также стоит учитывать часы, отработанные гражданином в конкретном месяце расчета.

Граждане могут взять отпуск в первой или второй половине месяца или за весь календарный период. Сумма, получаемая от работодателя после выхода на пенсию, зависит от времени года и количества денег, полученных от работодателя. Также могут быть особые случаи, когда выплаты производятся по дополнительному соглашению с работодателем.

Однако это не должно противоречить действующему законодательству. Другими словами, права работника не должны быть ущемлены.

Если отпуск начался в начале месяца

После отпуска аванс выдается, если гражданин отработал хотя бы один день в первой половине месяца. В этом случае размер аванса напрямую зависит от отработанных часов.

Существует только один случай, когда человек не имеет права на авансовый платеж после отпуска. В этом случае отпуск берется в первый день месяца. Хотя работник получает одну выплату в месяц (только оклад), такая ситуация не считается нарушением прав работника.

В таких случаях вопрос «Выплачивается ли аванс после отпуска?» имеет отрицательный ответ. Если в соответствии с соглашением с работником работодатель сам не примет решение о выплате суммы последующей оплаты, работник не получит оплату.

Если отпуск начался во второй половине месяца

Если гражданин полностью отработал первую половину месяца, он может потребовать полной оплаты аванса. Заработная плата варьируется незначительно и рассчитывается в зависимости от отработанных часов.

Эта ситуация сложна для тех, кто не умеет планировать свои финансы. Человек, у которого был полный отпуск во второй половине месяца, не может требовать зарплату, так как он уже получил отпускные. Однако, если он работал хотя бы некоторое время в течение первой половины отпуска, он имеет право хотя бы на часть аванса после отпуска.

Если сотрудник отдыхал весь месяц

Если гражданин берет месячный отпуск от начала до конца, он не должен рассчитывать на зарплату или аванс. Все деньги за этот период он получает в виде отпускного пособия. Последующие платежи могут быть произведены только через месяц; следующий платеж производится после отпуска.

Получение аванса перед уходом в отпуск и во время отдыха

Сроки выплаты аванса и заработной платы указываются в трудовом договоре и во внутренней документации компании. Нарушение сроков выплаты запрещено — вы можете быть привлечены к ответственности перед работодателем или его работниками.

Авансовые выплаты после отпускных производятся строго в установленные сроки, независимо от суммы задолженности и часов, отработанных работником в конкретный период оплаты.

Использование примера из реальной жизни помогает понять, имеет ли гражданин право на аванс после отпуска. Если аванс выплачен 17 числа первых 15 дней, а вторая половина предыдущего месяца — 2 числа следующего месяца, а гражданин отработал несколько дней, то ему полагаются следующие суммы

• за 3 дня до начала отпуска — отпускные выплачиваются полностью, а не по частям, перенос не откладывается и
• 17 дней — оплачивается авансом в первый рабочий день месяца, и
• 2-го числа следующего месяца — заработная плата за второй рабочий день месяца.

Авансовые платежи также могут быть произведены во время последнего отпуска. Все платежи должны производиться в сроки, оговоренные в контракте и внутренней документации компании.