Согласно закону, это минимальная зарплата для работника, занятого полный рабочий день (важное уточнение: это до вычета 13% подоходного налога). Работодатели не имеют права платить меньше. Минимальная заработная плата состоит из заработной платы, пособий, надбавок и повышений, определенных правилами оплаты труда (например, стаж, опасные работы или поездки на работу).
Обратите внимание, что зарплата работника может быть ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае страховые взносы и пособия должны быть увеличены до установленного законом предела.
Всем снижают зарплату! Но вот что могут сделать рабочие.
Google и Яндекс, социальные сети, рассылки, видеоплатформы, блогеры
Вариант 1 — из потребительской корзины.
Он действовал до 1 января 2021 года.
В эту корзину входили продовольственные и непродовольственные товары. Набор корзин был максимально воздержанным. Например, предполагалось, что женщинам трудоспособного возраста необходимо носить пальто не менее семи лет, а зимнее пальто — восемь лет, в то время как средний (!) постельное белье использовалось в течение семи лет.
Конечно, значения минимальной заработной платы в этой потребительской корзине также несколько не соответствовали реальной жизни.
Вариант 2 — средняя заработная плата.
Данный метод расчета минимальной заработной платы вступил в силу с 1 января 2021 года. Медианная зарплата для всей России рассчитывается на основе отчетов пенсионных фондов. Роскомстат не получает доходы от самозанятых и индивидуальных предпринимателей.
Средняя зарплата рассчитывается следующим образом: если предположить, что в компании работает всего шесть человек, то менеджер зарабатывает 80 000 рублей, дизайнер — 60 000 рублей, менеджер по продажам — 50 000 рублей, бухгалтер — 40 000 рублей, секретарь и водитель — по 30 000 рублей. РУБ.
В диапазоне зарплат середины составляют 50, 000 и 40, 000 рублей. Вычислите среднее арифметическое этих двух зарплат: (50, 000 + 40, 000) / 2 = 45, 000.
Это средняя зарплата — 45, 000 рублей.
Аналогичные алгоритмы были реализованы на национальном уровне. Однако доказательства не столь позитивны. Метод расчета медианной зарплаты описан в постановлении Росстата.
Минимальная заработная плата определяется на следующий год пропорционально медианной заработной плате за предыдущий год; по состоянию на 2021 год соотношение медианной и минимальной заработной платы составляет 42%.
Средняя зарплата в 2020 году составила 30 457 рублей, поэтому минимальная зарплата в 2021 году составит 42% от этой суммы, то есть 12 792 рубля.
Этот коэффициент выражается в процентах и пересматривается не реже одного раза в пять лет в зависимости от экономической ситуации в стране.
В этом году минимальный размер оплаты труда был увеличен дважды: с 1 января 2022 года по 31 мая 2022 года минимальный размер оплаты труда составлял 13 890 рублей, а с 1 июня 2022 года он составит 15 279 рублей.
Минимальная заработная плата повышается дважды в год из-за высокого уровня инфляции после введения санкций.
Другим исходным материалом для расчета является решение регионов.
Регионы могут устанавливать свои собственные более высокие минимальные зарплаты. И работодатели не должны платить меньше. Например, в Москве минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2022 года составит 23 508 ₽ (вместо 15 279 федеральных рублей).
Теоретически, работодатели могут отказаться платить повышенную региональную минимальную заработную плату. На практике, однако, все сложнее — в течение месяца после осуществления повышения он должен представить региональным властям мотивированный отказ. Они могут принять его, но могут лишь временно выплачивать федеральную минимальную заработную плату.
Ваш запрос был принят. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Величина МРОТ также влияет на три вида пособий. Но есть нюансы:
- Временная нетрудоспособность (больничный лист); и
- Декретный отпуск, для.
- 1. уход за ребенком в возрасте до 5 лет.
При расчете пособий по болезни на минимальный средний заработок влияет MRCP (поскольку он рассчитывается с использованием MRCP, действующего на дату начала выплаты пособия по болезни). В результате все пособия по болезни, начинающейся 1 января 2022 года или после этой даты, будут выплачиваться несколько выше, чем если бы работник заболел в декабре 2021 года.
Размер пособия по беременности и родам будет зависеть от минимальной заработной платы только в трех случаях
- Если у работника нет заработка в течение расчетного периода; и
- средняя заработная плата ниже минимальной заработной платы; и
- срок службы составляет менее шести месяцев.
В этом случае минимальный средний заработок также основывается на минимальной месячной заработной плате на момент начала отпуска по беременности и родам. Это означает, что в 2022 году эти работники будут иметь право на несколько более высокие пособия; то же самое относится к отпуску по уходу за ребенком с 2022 года.
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда будет увеличен еще на 6,3% до 16 242 рублей. Поэтому минимальная заработная плата будет расти быстрее, чем уровень жизни. Если текущие макроэкономические параметры останутся неизменными, общий темп роста базового социального обеспечения превысит прогнозируемый уровень инфляции в 12,4%.
Однако стоит предположить, что в конце 2022 — начале 2025 года текущая ситуация может существенно измениться, и Министерству труда придется пересмотреть вопрос о корректировке минимального и прожиточного минимума.
Ярослав Кабаков.
Директор по стратегии инвестиционной компании «Финам