Основание увольнения что писать

Когда работодатели читают ваше резюме, они должны понять следующие ключевые моменты

• Где вы работали?
• Каковы были ваши обязанности?
• Каковы были ваши обязанности
• Каких успехов вы достигли?
• Ваши причины ухода.

Обычно соискатели просто копируют то, что записано в вашей трудовой книжке, в соответствующий раздел анкеты или резюме. Поскольку они стандартизированы и основаны на законодательных требованиях, работодатели не могут знать истинных причин. Это требует краткого объяснения со стороны работника с изложением сути проблемы.

Условия и порядок ухода с предыдущего места работы могут быть подробно разъяснены на индивидуальном собеседовании по желанию.

Что говорит закон

Не существует фиксированных правил или норм написания резюме в стандартном юридическом формате. Однако в настоящее время эта информация является обязательной для кандидатов на вакансии. Отдел кадров компании может провести дополнительное анкетирование. Один из самых важных вопросов в нем связан с прекращением трудовых отношений.

Прекращение трудовых отношений между работником и организацией фиксируется в трудовой книжке соглашением о расторжении трудового договора. Как правило, файл «уничтожается по собственному желанию».

В первой части статьи 77 Трудового кодекса РФ перечислены основные причины прекращения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку об увольнении работника.

• По соглашению сторон, пункт 1.
• по истечении срока действия трудового договора, пункт 2; и
• По их собственной просьбе, пункт 3; и
• если дальнейшее трудоустройство невозможно из-за нарушения действующего законодательства (например, отсутствие необходимого обучения), пункт 11.

Добровольное увольнение работника. Это может быть связано со следующими факторами

• смена собственника организации; или
• Одностороннее ухудшение условий трудового договора со стороны работодателя
• Перевод в другое место по состоянию здоровья; или
• Организация, переезд офиса в новый регион или город.

Бывают ситуации, когда существует косвенная зависимость от сотрудников и когда сотрудники не могут продолжать работать естественным образом.

• Военная служба
• Выборы на публично избираемые должности; и
• Осуждение работника по решению суда и вступление его в силу.
• Серьезная болезнь, нетрудоспособность и
• Форс-мажорные обстоятельства, такие как пожар, кража имущества и т.д.

Причины, указанные в трудовой книжке, например, дисциплинарные проступки или несоответствие должностной инструкции, которые делают работника бесполезным для организации, предоставляющей ценную форму вознаграждения. Хотя эти причины не указаны в вашем резюме, добросовестный представитель отдела кадров будет знать организацию, в которой вы работали, и узнает правду. Поэтому нет причин скрывать факты.

Однако можно придумать хорошее оправдание, в которое поверит ваш будущий работодатель, и вам может повезти.

О чем не стоит писать и говорить на собеседовании

Какими бы ни были причины, по которым вы решили сменить работу, при составлении резюме для новой работы следует помнить несколько важных правил. В таблице ниже показано, что не следует упоминать, и возможные ответы на них.

Указывайте в резюме причины ухода с работы

Выводы, которые делает рекрутер или работодатель о кандидате на должность

Создавая психологический портрет потенциального сотрудника, работодатель будет рассматривать вышеперечисленные причины как минимум как непрофессиональные и противоречивые по своей сути.

Кроме того, если кандидат пишет краткое описание «проблем в коллективе», «низкой зарплаты» и т.д., это необходимо подробно расшифровать во время собеседования. Такие заявления делают маловероятным, что рекрутер рассмотрит ваше заявление.

Если работодатель вызывает вас на собеседование, тщательно подготовьте реалистичное объяснение причин вашего ухода. Учитывая отрицательные стороны ухода с предыдущего места работы, стоит сказать, что вы осознаете свою ошибку и постараетесь избежать ее в будущем.

Не утрируйте, не предоставляйте ложную информацию и не вводите рекрутера в заблуждение. Помните, что рекрутер всегда может позвонить менеджеру по персоналу организации, в которой вы работали, чтобы узнать больше.

Почему это важно для работодателя

Каждый начальник хочет видеть в подчиненных веселых, общительных, эмоционально сдержанных и желающих профессионально расти людей. Ведь если в коллективе компании царит спокойная рабочая обстановка, коллеги могут помогать друг другу в решении общих задач, чередоваться при необходимости, а менеджеры могут тратить свое время только на решение производственных вопросов. Конфронтация, содействие в спорах и рассмотрение жалоб сотрудников могут помешать руководителям сосредоточиться на ключевых вопросах.

Подробное объяснение причин честности на собеседовании положительно влияет на отношение будущих менеджеров.

Реальность в России сегодня такова, что большинство организаций пользуются схемами снижения налогов и страховых взносов и выплачивают зарплату в конвертах.

Компании, успешно нанимающие специалистов, почти всегда придерживаются той же политики в отношении своих подчиненных. Идеальный сотрудник, по мнению руководителя, это тот, кто не работает сверхурочно, не добивается «официальной оплаты» в соответствии с другой политикой компании, не ездит в командировки и не отказывается от курсов переподготовки.

Исходя из этих целей, вам необходимо правильно составить резюме и объяснить реальные причины ухода с предыдущего места работы, даже если у вас нет намерения следовать таким правилам. Даже нейтральная фраза «по вашей просьбе» может навести рекрутера на мысль, что вас попросили уволиться «добровольно».

Чтобы опровергнуть эти предположения, вам нужно показать реальные причины ваших положительных качеств как работника. Мы рассмотрим их позже.

Правильные формулировки: что писать

Запись в трудовой книжке, на которой основана фактическая причина вашего увольнения, является отправной точкой для вашей новой должности. В наши дни у вас не всегда будут требовать этот документ, но вас обязательно попросят заполнить анкету и представить свое резюме. Чтобы не отрицать обстоятельства, которые привели вас к новой работе, не выдумывайте факты и не делайте позитивных заявлений.

Существуют полезные и проверенные советы, которые помогут работодателям сделать правильные выводы о потенциальных сотрудниках. Придумывая конкретные фразы и аргументированно объясняя свои истинные намерения, вы можете повысить свои шансы понравиться рекрутерам и быть принятым на работу.

Примеры правильных фраз для поля «причины ухода с предыдущего места работы»:.

• недостаточно
• Новые характеристики, желание освоить соответствующие профессии, но нет возможности дальнейшего развития
• предыдущая организация обанкротилась, была очищена или реорганизована
• Сокращение персонала в связи с изменением профиля компании; и
• супруги переселяют свои семьи в другое место в связи с переходом на новое место работы; и
• Изменения в программах, которые невозможно совместить с ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей; и
• Условия трудового договора изменяются без уведомления работника.
• Значительное увеличение объема работы, не требующее дополнительной оплаты; и

Важно, чтобы к резюме прилагались подтверждающие документы, указывающие на эти причины, чтобы работодатель не проверял события без причины. Например, напечатать приказ о сокращении отдела и переводе супруга на другую должность или новый график работы.

При личной встрече с работодателем вы можете легко объяснить, почему вы ушли с предыдущего места работы при отсутствии обоснованных доказательств.

Вот несколько реальных примеров из жизни кандидатов, чьи резюме были проверены и назначены на должности после личной беседы

• Компания, в которой я работал в качестве дистрибьютора, продавала только продукты. И поскольку я изучил весь производственный цикл от предложения до продажи, я хотел применить свои знания на продвинутом уровне.
• В течение пяти лет я занимался бизнесом и довел свои навыки до автоматизма, но организация не смогла расширить круг моих обязанностей и изменить профессию.
• Я пытался донести до своего начальника идею использования разработанных мною инновационных методов для повышения производительности компании, но идеи не находились, а отношения были напряженными.
• Несмотря на хороший коллектив и интересную работу, я поняла, что в организации не хватает возможностей для профессионального развития. Посредники и персонал не посещали курсы повышения квалификации.
• Я хотел бы освоить новые виды деятельности, не связанные с моей предыдущей профессией.

Если ваша трудовая книжка полна частой смены работы, рекрутеры называют таких кандидатов «брошенными» и не доверяют им. Правильнее было бы сказать, что это способность работника быстро погрузиться в характер новой деятельности, адаптироваться к группе и добиться профессионального признания.

Обратите внимание, что предыдущая компания могла изменить свой юридический бренд и ситуацию, список обширен.

Одной из наиболее распространенных причин увольнения является низкая заработная плата. Если это заявление не будет подробно описано, это может привести к негативному отношению со стороны работодателя. Например:.

• Я поставил перед собой цель заработать на квартиру для своей семьи после 15 лет работы, но моей прежней зарплаты было недостаточно
• Я часто замещал руководителей отделов, внедрял новые проекты и решал проблемы, которые были не моего уровня. На рынке труда такой труд оценивается в 50 000 пенсов, но мне заплатили только 25 000 пенсов.

Также широко распространена смена работы из-за отсутствия карьерного роста. Если вы пишете, что это ваша основная работа, предоставьте доказательства того, что кандидат на самом деле не был там. Думайте наперед и формулируйте идеи по улучшению рабочих процессов компании и работы, на которую вы претендуете.

Если работодатель сочтет ваши идеи интересными и логичными, вы можете рассчитывать на получение желаемой работы.

По разным причинам часто происходит реструктуризация компании, изменение структуры собственности или смена названия должности. В резюме стоит указать свою фамилию и формулировку должности. Во время собеседования можно расшифровать причины многочисленных объявлений.

Ниже приведена выдержка из вашей трудовой биографии

Январь 2005 — март 2006	Бухгалтер Индивидуальный предприниматель Сова
Апрель 2006 — май 2009	Бухгалтер Сова Лтд.
Июнь 2009 — июль 2012	Главный бухгалтер ЗАО «Сова

Имея такую запись, работодатель может сделать вывод, что человек был лоялен компании в различные периоды реформ и был не только уволен, но и повышен в должности.

Лица, уволенные в соответствии с трудовым законодательством, не должны указывать в резюме причины, по которым они были уволены с предыдущего места работы. Если рекрутера заинтересует ваш опыт, вы можете предоставить более подробную информацию при личной встрече.

BBQcash рекомендует: не включайте в резюме слова или фразы с негативным оттенком. К ним относятся «проблема», «ошибка», «никогда не делал», «ничего», «кризисная ситуация», «не нравится» и «плохая ситуация». Эти образные выражения можно заменить синонимами с положительным характером, например, «бесценный опыт», «урок на будущее», «интересное совпадение», «продвижение» или «развитие».

С точки зрения работодателя, люди, в активном словарном запасе которых есть позитивные слова, имеют благоприятный психологический взгляд на жизнь. Таких работников не хватает во всех трудовых коллективах.

Возможные варианты

Советуем вам быть предельно честным в отношении причин, побудивших вас уволиться с работы. Ваш работодатель может подумать, что вас попросили «замолвить словечко». Среди наиболее распространенных причин, о которых сообщают кандидаты на работу, следующие

• В силу обстоятельств.
• Вы не согласились с администрацией, потому что
• Низкая заработная плата.
• В связи с наличием вакансий и
• групповые проблемы.

Однако такие объяснения не позволяют рекрутеру понять, почему человек решил уволиться. Поэтому причины отставки должны быть более конкретными.

• В связи с особенностями производства, в компании отсутствует профессиональное развитие.
• Я хочу освоить новые сферы деятельности, моя прежняя работа не давала больших возможностей для профессионального развития.
• Мои идеи о продуктивности не нашли отклика, дальнейшая работа не находит понимания
• Большие сокращения штата, закрытие отдела, в котором я работал, полная ликвидация компании, сокращение штата в связи с изменением специфики работы компании,…
• Несмотря на приятную общую атмосферу, проект не оправдал моих ожиданий, но был интересным.

Однако предупреждаю, что если вы откажетесь от скандала, ваш будущий работодатель может узнать об этом после одного телефонного звонка. Поэтому не принимайте на веру приведенные примеры. Лучше всего дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Смена деятельности

Ищущие работу могут захотеть сменить отрасль труда или специфику работы. В этом случае целесообразно сформулировать причины отказа следующим образом

• Я хочу сменить сферу деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается только торговлей, и я хотел бы испытать силы в производственном секторе.
• Изменить тип работы, сосредоточиться на команде или компании. Работа в одной отрасли в течение 10 лет приводит к автоматическому выполнению возложенных обязанностей, даже если эти обязанности постепенно увеличиваются. Следовательно, нет перспектив для профессионального и личностного развития.
• Отсутствует потенциал для профессионального или профессионального развития. На вашей нынешней работе нет потенциала для изменения карьеры, и ваша карьера не может развиваться.
• Расширенные профессиональные обязанности. Я готов применять свой опыт, навыки и знания в общем, а не специализированном ключе.

Рекрутер может захотеть, чтобы вы были более конкретными, и попросить вас объяснить, например, какие профессиональные обязанности вы освоили.

Запрещенные ходы

Есть несколько причин, по которым предпочтительнее не упоминать их в резюме. Конечно, вам нужно будет упомянуть о них в интервью. Однако в ходе беседы вы всегда сможете сказать, что осознали свои ошибки и сделали выводы.

Вы не должны упоминать следующие причины отказа от работы

• Вы не согласились с коллегой по характеру
• Вы не выполнили требования руководства
• Вы не могли работать с неприятными людьми
• Компания требует, чтобы вы регулярно посещали курсы повышения квалификации
• Неприятные условия труда, ненормированный рабочий день
• не было возможности увеличить их заработную плату, компания не
• не работать в одной компании более трех лет, потому что
• Налоги на бизнес избегают и платят «по папке» и «по папке
• Увольнение по окончании испытательного срока; и
• Меня уволили, несмотря на то, что я был отличным специалистом, потому что
• Кризис в моей стране привел к моему увольнению.

Конечно, это могут быть истинные причины вашего увольнения. Однако работодатель увидит человека с противоречивой непоследовательностью, который не может ужиться с коллективом и не стоит зарплаты. Он может быть очень избирательным и раскрывать коммерческие тайны.

Основные правила

Прежде чем выяснять, что указать в резюме, подумайте, почему вы пришли отказаться от работы и есть ли в этом необходимость в вашем случае. Этот вопрос обычно задается на собеседовании. Здесь вы можете проанализировать, почему вы ищете новую работу.

Если вы меняете работу каждый год, менеджер по найму может посчитать вас «невидимкой» и даже не позвать на собеседование.

В этом случае можно утверждать, что

• У вас разнообразный опыт во многих областях. Это позволяет быстро адаптироваться и ознакомиться с особенностями работы.
• Анжелика была очищена.
• Коммерческое подразделение Aura было закрыто в результате реорганизации компании.

В некоторых случаях многие записи в трудовой книжке появляются не из-за низкого давления на работников, а из-за смены собственника компании. В этих случаях соотношение жалоб на трудоустройство можно пропустить и написать следующий опыт к опыту.

Январь 2010 — июнь 2011.	Главный менеджер, фабрика счастливых продуктов.
Июль 2011 — апрель 2014.	Главный менеджер, Глад-Ф (бывший ПКФ «Гуд»)
Май 2014 — октябрь 2015.	Генеральный директор, «Глад-ПК» (бывший «Глад-Ф»)

Такая формулировка указывает на то, что вы оставались верны компании в течение пяти лет, что, несмотря на реорганизацию, вы не были уволены или сокращены, и что вас даже повысили в должности.

Например, если вы хотите заявить, что отказываетесь от этого, стоит подумать несколько раз

• Неприятные часы на работе
• Неподходящее местоположение компании, a
• очень высокие нагрузки на ваших сотрудников, то
• отказ руководства прислушаться к вашим предложениям по профилактическим мерам, …
• Он пытается заставить вас сделать больше, чем вы считаете нужным.

Большинство из этих причин могут указывать на личное собеседование. Однако вам необходимо дать более подробные ответы. Например, это может быть что-то вроде:.

Компания изменила мое рабочее время на 8-12 часов. Я не привык к этому и ищу новую работу.

Компания переехала на новое место на другом конце города, и на работу по одному маршруту уходит почти два часа. Я часто застреваю в пробках и иногда не успеваю на работу к началу рабочего дня.

Мое предложение перейти на компьютерную бухгалтерию вызвало жалобы со стороны администрации. Они решили, что я решил способствовать повышению ответственности и тратить деньги компании вместо того, чтобы попытаться улучшить процессы и сократить время, необходимое для обработки доказательств.

Однако не стоит учитывать все эти оттенки резюме. Это показывает, что сотрудник по подбору персонала отвлекся на ваш опыт и знает, как выделить главное. Поэтому желательно оставить описание всех аспектов интервью. Этот документ должен определять только причину, если персонал был значительно сокращен, и определять полный допуск отдела или компании.

Я всегда так писал, я просто сглаживаю углы. Самый болезненный аспект этой темы — где и когда ехать в офис. На собеседованиях иногда удивляешься, что у них нет проблем с двухчасовой прогулкой.

Я также всегда приходил к выводу, что зарплаты в конвертах позволяют администрации выполнять свои обещания и снижать зарплаты за счет таких вознаграждений. В целом, 90% успеха — это личные контакты на собеседованиях, а анкеты должны быть заполнены в соответствии с вашим планом.

Добавить комментарий Отмена ответов

Поиск

Популярные материалы

• Как отправить резюме по электронной почте
• Какие компьютерные программы следует включить в резюме
• Как составить резюме без опыта работы
• Хорошие черты характера в резюме
• Деловые качества в резюме
• Дополнительная информация о резюме
• Какие сферы деятельности указаны в моем резюме
• Что написать в резюме для меня
• Что писать в резюме по причинам
• Что писать в резюме при приеме на работу
• Чего я достиг в своем резюме
• Хобби и интересы в резюме.
• Каковы сильные стороны вашего резюме?
• Каковы слабые стороны вашего резюме?
• Примеры навыков в резюме
• Какие навыки необходимы для составления резюме?
• Личные качества в резюме
• Как написать сопроводительное письмо к резюме
• Примеры резюме бухгалтера по обслуживанию продукции
• Образец резюме начинающего бухгалтера

(c) 2016-2018. использование материалов данного сайта разрешено только при наличии прямой активной обратной ссылки, открытой для индексации.

Причины увольнения, которые называют в резюме чаще всего

В 98% случаев работники увольняются по собственному желанию. По крайней мере, так написано в трудовых книжках.

А все потому, что компании приходится платить штраф и уделять больше внимания трудовым инспекциям за бесплатное увольнение.

Однако мы понимаем, что менеджеры по найму так просто вас не отпустят.

В конце концов, по какой-то причине мы уподобляем работу по найму свиданию.

Наиболее распространенные причины увольнений по резюме, указываемые отделами кадров, следующие

• Квалификация была признана чрезмерной по отношению к должностным обязанностям.
• Работа не приносила морального удовлетворения, и
• Был достигнут «потолок» роста, и
• их не продвигали по службе в компании, и
• инициативы не были поддержаны руководством.

Однако все это общие фразы. Будьте готовы к дальнейшим вопросам.

Отвечайте на вопросы так, чтобы у HR не оставалось сомнений в вашей личной и профессиональной квалификации.

Хороший интервьюер будет судить по вашим ответам о вашей мотивации, способности разрешать конфликты и о том, как вы справляетесь с правилами делового этикета.

Некоторые менеджеры по персоналу могут сделать поспешные выводы о приверженности кандидата на этом этапе, что не совсем правильно, но все же…

Если рекрутер сомневается в вашей честности, вы можете позвонить своему бывшему начальнику.

Жалеете ли вы в будущем, что выгнали начальника, когда увольнялись?

Как правильно написать причину увольнения

Итак, что и как следует написать в резюме о причинах смены работы?

Помните о цели вашего резюме.

Заинтересуйте рекрутера и убедите его в том, что вы лучше своих конкурентов.

Хорошо составленное резюме описывает ваши компетенции и навыки, но не забудьте выделить навыки и опыт, имеющие отношение к вашей будущей роли.

Общие правила для резюме и сопроводительных писем следующие

Не пытайтесь запутать рекрутера сложными терминами и фразами.

Даже если в вашем резюме нет раздела о предыдущей работе, рекрутер обязательно спросит об этом.

Поэтому, если вы намерены рассказать о прошлых отношениях, используйте поле «Трудовая книжка». , строка после описания должности.

Убедитесь, что причины указаны ниже.

1. Правдоподобно.
2. Специфический.
3. Однозначно.

Но когда рекрутер просит вас привести причины на собеседовании, тогда вы рассказываете свою самую грустную историю о разбитом сердце в трех действиях.

• Не концентрируйтесь на негативе.
• Не пытайтесь доказать, что с вами обошлись несправедливо.
• Будьте скромны.

Если вы будете винить в своих неудачах предыдущего работодателя, рекрутер сделает вывод, что вы не умеете ладить с людьми.

Нейтральные причины увольнения: что это

Причины, связанные с жизнью, считаются нейтральными.

• Переезд
• Рождение ребенка или члена семьи
• Неправильный график работы
• Downsizing
• Группа управления изменениями
• Работодатели не выполняют свои обещания

Объективные причины для смены работы в резюме могут быть заглушены субъективными причинами.

• слишком низкая зарплата
• Хотите сменить специализацию
• Неприемлемые условия труда

Почему эти причины субъективны?

Потому что рекрутеры сразу же задают следующие вопросы

Сильно ли изменились условия вашей работы по сравнению с тем, что было раньше и что сейчас?

Лучше не говорить о таких вопросах, чтобы не ограничивать себя.

Работодатель может уволить работника и написать в трудовой книжке «по его просьбе». Однако настоящей причиной были прогулы, опоздания или недисциплинированность.

Хотя врать в резюме не рекомендуется, в этом случае лучше не указывать причину увольнения. Если, конечно, рекрутер не попросил вас об этом напрямую.

Частой причиной смены работы является зарплата. Если ваш запрос объективен (средняя зарплата на аналогичных должностях выше, а обязанности более ответственные), работодатель с пониманием отнесется к ситуации.

‘Рекрутер не постесняется спросить, почему вас не устраивает ваша зарплата и сколько вы ожидаете получать на новой должности. Подготовьтесь к этому вопросу заранее, проанализируйте рынок, оцените себя беспристрастно и подготовьте диапазон зарплат. .

Ваше стремление к высоким наградам показывает, что у вас здоровая самооценка, вы цените себя и свои знания.

Положительные причины смены работы

Помимо нейтральных причин, есть и те, которые характеризуют вас положительно.

Это причины, связанные с мотивацией, карьерным или профессиональным ростом и желанием учиться новому.

Невозможность дальнейшего профессионального совершенствования,…

новые рынки, технологии,…

Об этом обязательно нужно упомянуть.

Таким образом, рекрутер поймет, что ваша работа — это не просто «франк», а профессиональный интерес. Но профессиональный интерес.

Это означает, что он не сомневается в вашей мотивации, потенциале и способности к обучению.

Что писать в резюме, если вас уволили по статье

Если вас сократили, мы вам сочувствуем. Найти работу нелегко, и нет смысла лгать на собеседовании.

Рекрутер в любом случае изучит вашу историю работы и свяжется с предыдущим работодателем.

Поэтому ваша тактика заключается в том, чтобы четко объяснить, почему вы покинули работодателя, сказав на собеседовании следующее

Подумайте о точных причинах, которые привели к вашему увольнению, и четко объясните их

Поиск аргументов для смягчения своей ответственности, и

постарайтесь убедить интервьюера, что вы признали свои ошибки (если, конечно, с вами поступили несправедливо) и что вы раскаялись в своих ошибках.

Двухстрочного резюме недостаточно, но сопроводительное письмо поможет…

Если вы будете честны, вы завоюете доверие работодателя, даже если вас уволят.

Причины, о которых лучше умолчать

Менеджеры по найму смотрят на бизнес и качества людей и принимают на работу на основе компетентности. Новые сотрудники должны легко влиться в коллектив и стать частью рабочего процесса.

В этом случае выигрывают те, кто сохраняет спокойствие перед лицом конфронтации, дружелюбен к окружающим и приятен в общении.

Проигрывает тот, кто считает, что рекрутеру безразличны ваши прошлые рабочие отношения с ним.

Неуместные основания для увольнения	Что подумает рекрутер?
Конфликт внутри группы	Вряд ли это касается кого-то, кроме вас.
Подвергать сомнению адекватность управления	Вы нелояльны к своему руководителю
Вы — предмет зависти ваших коллег	Вы склонны к конфликтам
С течением времени.	Сверхурочные — обычное дело везде, и вы увольняетесь с новой должности.
Общее заболевание.	[…]
[…]	[…]

[…]

Вернитесь к нейтральным причинам и найдите причину, которая лучше всего описывает ситуацию.

Кроме того, не извиняйтесь и не ищите справедливости в интервью. Это приведет к отказу.

Какие причины увольнения подойдут

• Переехать в другой город или регион.
• Смена места работы (например, в другой город или регион)
• Безработица в связи с сокращением штата или ликвидацией компании

• Огромные причины

• Отсутствие карьерного роста
• Стремление к личностному развитию
• Жажда новых технологий

• Давать расплывчатые объяснения и уходить от ответа
• Неспособность указать «позитивные» причины

• Неудовлетворенность рабочим временем в связи с рождением ребенка
• Переезд компании и дальние переезды

• Нездоровые отношения на работе
• Отсутствие профессионализма со стороны руководителя
• Нежелание работать сверхурочно
• Нарушение трудового законодательства
• Негативное отношение к пособиям по болезни

• Говорить людям, что урок стал уроком
• Признание ошибок
• Постарайтесь убедить рекрутера в своем искреннем сожалении

• Поговорим об обратной стороне увольнения
• Доказать, что с вами обошлись несправедливо
• Сокрытие истинных причин

Заканчиваем

С вероятностью 99% интервьюер спросит вас, почему вы ушли с последнего места работы.

Поэтому не забывайте обдумывать свой ответ.

За исключением особых случаев, лучше не указывать в резюме причины ухода. Вы можете дать их на собеседовании.

Однако если вы достигли карьерного «потолка» или хотите быстро освоить новый инструмент или продукт, это может стать отличной причиной для демонстрации мотивации.

Если, конечно, это не основные или высокопроизводительные работы. В данном случае «идеал» скорее отрицательный, чем положительный.

Если вас уволили, заранее вспомните, почему это произошло и какие уроки были извлечены.

Само собой разумеется, что ваше резюме должно быть отклонено. В противном случае никто не будет смотреть на ваше резюме.

Будьте готовы четко объяснить в интервью или по телефону, почему вас уволили. Убедите менеджера по найму, что вы усвоили урок.

Причины увольнения в резюме — это очень тонкий инструмент, которым важно уметь пользоваться. Отдельного блока об этом нет. Редко кто ждет эту информацию в своем резюме.

Помните: ответ на этот вопрос в резюме может сформировать положительное мнение о работодателе и лишить вас возможности получить работу.

Даже если у вас есть «веская» причина для отказа, подумайте дважды и сравните возможные варианты развития событий.

Правила заполнения раздела

Какой бы ни была причина, поймите, что вам не следует писать о нем подробно. Текст должен быть лаконичным, не эмоциональным. Однако если HR-менеджер потребует разъяснений, вы должны быть готовы ответить на его или ее вопросы.

Как же правильно заполнить раздел жалобы? Вот основные правила.

• Запишите реальные причины ухода с работы, т.е. те, которые указаны в вашей трудовой книжке. Не придумывайте и не приукрашивайте ничего. В общем, не выделяйте этот подраздел в своем резюме.
• Если вы работаете неофициально и у вас нет записи в трудовой книжке, напишите настоящую причину вашего ухода. Если рекрутер на собеседовании попросит вас описать свой уход, постарайтесь составить 2-3 общие «сухие» фразы.
• У предыдущих работодателей они, мягко говоря, не друзья и могут быть не совсем привлекательной записью в письме о приеме на работу. В этом случае у вас есть два варианта. Либо пишите все как есть, либо пытайтесь «скрыть» причину. Давайте рассмотрим оба варианта подробнее.

Если вы честно признаете, что «оставили их», постарайтесь как можно вежливее объяснить это на собеседовании. Вы извлекаете уроки из ситуации и стараетесь сделать так, чтобы она не повторилась. Если вам стыдно за увольнение «не по собственному желанию» и вы хотите скрыть это от потенциальных работодателей, вы можете указать в резюме, что увольнение произошло «по взаимному согласию сторон».

Однако менеджер по персоналу может спросить вас лично, что за этим стоит, или изучить вашу трудовую книжку, в которой четко указаны причины жалобы. Без полного объяснения того, почему произошла конфронтация и почему она «привела» к такому исходу, вас не возьмут на работу.

Что лучше указать?

На практике наиболее распространенными причинами увольнения являются

• Низкая заработная плата.
• Отсутствие перспектив карьерного роста; и
• конфликт с руководством, и
• Неспособность к саморазвитию, и
• Скучная работа
• нерегулярность выплаты заработной платы, a
• Некомфортная атмосфера в коллективе,
• неформальная занятость, отсутствие
• отсутствие свободы действий при принятии решений; и
• Строгий график работы.

Основные варианты

Наиболее «законные» причины для смены работы следующие

• Банкротство (ликвидация) компании или структурного подразделения, в котором работал сотрудник; и
• Отсутствие перспектив карьерного роста, если работник того пожелает; и
• истечение срока действия трудового договора или рабочей визы (в случае работы за границей); и
• Компания не оформила сотрудника официально; или
• работник переезжает на новое место жительства или меняет местонахождение офиса; или
• Должность исключена из штата компании; или
• Низкая заработная плата без перспектив роста; или
• Компания реструктуризируется в связи с изменением политики руководства.

Запрещённые формулировки

Существуют определенные фразы, которые не следует включать в резюме при указании причин увольнения.

• Никогда не пишите ничего негативного о своем бывшем начальнике. Даже если он был действительно неприятным и, мягко говоря, некомпетентным, ваше резюме не должно разглашать ни малейшей информации об этом. В противном случае рекрутер может посчитать вас «придирчивым», не умеющим держать язык за зубами и потенциально способным нанести ущерб репутации компании, особенно ее руководству.
• Конфликты с коллегами также не должны упоминаться в резюме. Их отчет дает вам репутацию человека, который не может работать в команде.
• Не следует писать о нарушениях трудового или уголовного законодательства в предыдущей работе.
• Если вы ушли от предыдущего работодателя, потому что вам не понравилась физическая обстановка на рабочем месте (например, потрепанные стены, устаревшая мебель, отсутствие кондиционера), а не из-за конфронтации или недопонимания, вам не следует писать об этом. Либо.
• Также не стоит отправлять свое резюме в выходные, праздничные дни или когда вам нужно получить оплату за сверхурочную работу.
• В некоторых случаях практическое обучение может быть включено в рабочее место в компании. Для некоторых это преимущество, но другие не хотят учиться или им это не нравится. Им удобно работать над привычным кругом задач. Поэтому они останавливаются, как только речь заходит о необходимости обучения. Это также то, о чем не следует упоминать в резюме. Отмечает вас как консервативного человека, который не готов адаптироваться к изменениям времени.
• Если вы получаете зарплату «в конверте», не упоминайте об этом, как и об уклонении от уплаты налогов или социальных выплат.

Примеры

Вот несколько практических примеров того, почему вы должны уйти с работы и как это объяснить.

Работник покинул компанию по собственному желанию — как указано в брошюре о работе, это была его настоящая причина ухода. Однако он не искал вакансию с более высоким уровнем зарплаты или расширенным кругом обязанностей. Когда рекрутер неожиданно спросил его, почему он ушел из компании, он объяснил, что его предыдущее место работы находилось рядом с детским садом, но теперь его дети ходят в школу.

Это законная причина, которая не должна вызывать никаких сомнений или вопросов.

В трудовой книжке соискателя имеется запись об увольнении «по соглашению сторон». В этом случае в резюме следует включить следующее Причиной увольнения является отсутствие карьерного роста и повышения заработной платы, либо желание попробовать себя в новой профессиональной деятельности.

На самом деле, вы можете написать «по запросу» в своем резюме. Однако истинной причиной отставки являются частые конфликты с коллегами или начальством.

Конечно, соискатели могут умолчать об этом, но нередко рекрутеры звонят с предыдущих мест работы, чтобы собрать информацию о потенциальных кандидатах на должность.

Давайте рассмотрим некоторые пути выхода из этой ситуации.

• Если недопонимание перерастает в открытую конфронтацию и дальнейшее сотрудничество становится невозможным из-за отказа повысить зарплату, вы можете указать в резюме, что не было достигнуто соглашение об оплате за фактически выполненный объем работы. Запрещено писать такие вещи, как «Я работал не хуже других, но мой начальник не оценил этого».
• Если вам отказали в повышении, вы можете написать: «Нет перспектив карьерного роста в компании». Неуместно: «Я был готов к более высокой должности, потому что у меня есть знания и навыки, но мой руководитель отказался рассматривать мою кандидатуру.
• В любой группе нередко возникают конфликтные ситуации. Одни люди воспринимаются начальством как фавориты, другие — как навязчивые. Начальники могут вести себя плохо, требуя «всего» от одних и позволяя другим совершать подобные ошибки. Если вас увольняют за статус персоны нон грата, вы можете указать в резюме, что условия вашей работы не соответствуют требованиям и вряд ли улучшатся в будущем.

‘Руководители в компании по-разному относятся к своим сотрудникам, некоторым из них предлагаются лучшие условия и более гибкие требования’.

К сожалению, если вас увольняют за нарушение дисциплины (например, прогулы, постоянные опоздания, употребление веществ в состоянии алкогольного опьянения) или невыполнение своих обязанностей и в вашей трудовой книжке делается такая запись, первое, что нужно сказать — не паникуйте. Первое, что нужно сказать: не паникуйте. Извлеките уроки из случившегося и не допускайте повторения подобной ошибки.

Однако ответ на вопрос о том, что должно быть указано в резюме в качестве причины увольнения, верен.

Не пытайтесь обидеть своих коллег или руководство, выставляя себя в роли жертвы. Откровенно признайтесь рекрутеру, что произошло нарушение и что вы не выполнили наложенные обязательства, но сделайте выводы и постарайтесь предотвратить повторение в будущем.

Если вы не сделали ничего плохого, но были уволены из-за отсутствия фактических знаний или навыков во время испытательного срока, не нужно расстраиваться и скрывать правду. Вы можете указать в своем резюме, что на тот момент вы действительно переоценили свои силы, но после увольнения приобрели соответствующие знания и готовы работать.

В целом, в личных беседах с рекрутером или при составлении резюме всегда лучше говорить правду, но излагать ее кратко, без эмоций и, прежде всего, не выставлять себя в плохом свете, особенно перед бывшими начальниками и коллегами.

Причины, которые нельзя указывать

Давайте рассмотрим некоторые причины смены работы, о которых никогда не следует упоминать.

1. «Слишком много работы». Об этом можно сообщить только в том случае, если будет убедительно доказано, что нагрузка действительно была невыносимой.
2. ‘Конфликты с коллегами’. Никто не хочет приобретать сотрудника, который не может найти общий язык с коллективом.
3. ‘Конфликты с руководством’. То же самое. В лучшем случае, это полная информация до мельчайших деталей. В худшем случае вас сразу выставят за дверь. Особенно если конфликтная ситуация является причиной выполнения не одной, а двух-трех или более задач.
4. ‘В связи с сокращением штата, в связи с окончанием испытательного срока, в связи с кризисом’ . Все три объяснения заставляют вас выглядеть плохим экспертом, даже если вы далеко не такой. Работодатель изначально предполагает, что при первой же возможности он сбросит вас как балласт. Также нет уверенности в том, что вам предоставят возможность дать объяснения.
5. ‘Конверт зарплаты’. Не говорите, что компания, в которой вы работали, уклоняется от уплаты налогов. ‘Ваш работодатель скоро начнет считать, что вы будете знать, когда уходите из компании.
6. Никогда не работайте более двух-трех лет на одном месте». Мало кому нужен сотрудник, готовый в любой момент уйти без причины к конкуренту.
7. ‘Ненормированный рабочий день, плохие условия труда. Компаниям нужны сотрудники, которые готовы много работать. В идеале — 24 часа в сутки. Эти причины увольнения, указанные в резюме, заставляют потенциального начальника предположить, что он имеет дело с ленивым человеком. Вопрос в том, сможете ли вы убедить его в обратном.

Причины увольнения, которые устроят работодателя

Однако не все так плохо. Сам факт увольнения не является уголовным преступлением. Даже самые профессиональные специалисты время от времени меняют работу.

Самое главное — убедиться, что вы правильно указали причины увольнения с работы. Убедитесь, что они подходят потенциальному работодателю и не дают повода подозревать собеседника или плохого специалиста. В различных ситуациях лучше всего использовать следующие методы

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — очень распространенное явление. Ничего не говори. Иногда такие записи в трудовой книжке служат лишь маскировкой для увольнения по статье.

Поэтому очень важно дать простое, логичное и понятное объяснение. И это хорошо — писать и говорить правду. Рекрутер может позвонить предыдущему работодателю в любое время, и очень велика вероятность, что нечестность всплывет на поверхность и лишит компанию перспектив трудоустройства.

Фразу «из-за низкой заработной платы» следует заменить на фразу «потому что у предприятия нет финансовых ресурсов для обеспечения работников». Еще лучше, если на предыдущем месте работы было значительное снижение заработной платы. В обоих случаях это говорит о том, что дела у компании идут не очень хорошо.

Жалоба была вызвана объективными возможностями, находящимися за пределами вашей ответственности.

Не стоит говорить о проступках своего начальника», — говорит директор по корпоративным вопросам компании Герхард Шварц. Целесообразно сформулировать фразу «компания не выполнила свои обязательства перед работником». Могут быть и другие причины для добровольного увольнения.

Лучшая стратегия — сосредоточиться на поведении компании, но не на своем руководителе или коллегах! Постарайтесь доказать, что причина увольнения кроется в обстоятельствах, не зависящих от вас.

Увольнение в связи с переездом

Увольнение в связи с переездом не нужно объяснять, если компания сама сменила местонахождение. В данном случае мотивы работника ясны с самого начала. В других случаях возникают дополнительные вопросы.

Ваш работодатель может захотеть узнать, не собираетесь ли вы переехать в ближайшее время в связи со сменой места жительства. Не стоит создавать впечатление, что вы можете уйти в любой момент и нужно искать нового сотрудника.

Увольнение по сокращению

О любом увольнении по причинам, не зависящим от профессионализма, должно быть сообщено. Например, «увольнение в связи с реорганизацией компании», «крупное сокращение штата в связи с закрытием филиала», «должность упразднена в связи с сокращением штата». Предпочтительнее увольнять по внешним факторам, которые не зависят от вашей компетентности.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон является достаточно нейтральной и необязательной причиной, регулируемой статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Будьте готовы честно и убедительно объяснить, что вы ушли с предыдущего места работы и немедленно. Претензия сторон против взаимного согласия» — это не причина, а следствие.

При ее объяснении учитывайте рекомендации, приведенные в нашей статье «Увольнение по собственному желанию». Во многих отношениях это то же самое, что и «взаимное соглашение сторон».