Переход работника на другую работу может быть вызван различными причинами, в том числе объективными. Например, причиной предупреждения «с черного хода» может быть закрытие запланированной новой вакансии.
Закон не устанавливает конкретного срока, в течение которого можно отозвать уведомление о расторжении договора. Срок отзыва жалобы ограничен последним рабочим днем.
- 14-й день — когда человек работал вне работы в соответствии с трудовым законодательством.
- Дата увольнения — когда стороны письменно договорились о периоде отпуска.
Работник может уведомить работодателя о расторжении договора даже в последний рабочий день. Срок уведомления истекает в 24 часа в этот день, а не в конце рабочего времени компании.
Пример: v. Г-жа Н. Смирнова решает уволиться с работы в последний рабочий день, когда она не работала по болезни. Она отправляет заявление об увольнении на официальный электронный адрес работодателя через час после окончания рабочего дня.Отказ работодателя отменить приказ об увольнении Смирновой В.Н. инициировал разбирательство в суде.
Учитывая обстоятельства дела, суд не принял в качестве уважительной причины для отказа довод представителя работодателя о том, что уведомление об увольнении заявителя было в последний раз отправлено на электронную почту организации в рабочий день, но уже после окончания рабочего времени.Смирнова отправила уведомление об увольнении до 24:00 в последний рабочий день Подтверждение того, что это было именно так, послужило основанием для удовлетворения иска и отмены приказа об увольнении.
Каким способом можно отозвать заявление об увольнении?
Закон не предусматривает конкретной формулы и процедуры отзыва заявления об увольнении работника, который ранее выразил желание уволиться по собственному желанию.
Обратите внимание! Заявления об увольнении по собственному желанию, которые были добровольно зарегистрированы, уже были обработаны и не могут быть легко сданы и уничтожены.
Выбирая подходящий вариант отзыва в конкретном случае, работник должен учитывать самые важные моменты. Это способность как можно проще представить честную и своевременную информацию от своего руководителя или менеджера по персоналу об изменяющихся обстоятельствах.
Письменное заявление на отзыв
Отдельное заявление является наиболее распространенной формой отзыва уже поданного заявления об увольнении и обеспечивает большую защиту работника, если работодатель отказывается принять положительное решение.
Стандартного формата для уведомления об отзыве не существует, и оно может быть подготовлено в любом формате, но, как и любой другой публичный документ, оно должно включать следующие элементы
- Получатель (должность и имя руководителя организации); и
- Заявитель (должность и имя сотрудника); и
- название документа (заявления), название
- краткий текст; и
- дата и подпись заявителя.
Заявление может быть декларативным и просто выражать намерение работника отказаться от увольнения без указания причин. Если такое содержание документа кажется не совсем корректным, можно сделать краткую ссылку на изменившиеся обстоятельства и привести юридическое обоснование отзыва в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 80, пункт 4).
Примеры отзыва уведомлений о расторжении договора :
При подаче письменного запроса руководителю рекомендуется подавать его в виде входящего или внутреннего документа. Регистрация сообщений, включая заявления, может быть делегирована местными подзаконными актами организации следующим лицам
- Услуги персонала,.
- Административные услуги (офис), и
- Секретарь руководителя.
Рекомендация! Рекомендуется подготовить две формы заявления об отставке. Клерк может попросить секретаря указать на копии дату и время получения заявления.
Это может быть штамп с указанием даты получения заявления или дата, написанная от руки и подписанная лицом, ответственным за прием заявления.
Уведомление об отзыве на самом заявлении
Еще одна возможность отменить письменную жалобу — это зафиксировать ее в оригинале документа.
Этот простейший метод может быть приемлем в небольших организациях, которым не нужно иметь дело с излишней бюрократией. Однако даже в этом случае рекомендуется написать копию предупреждения о жалобе и попросить сотрудников подписать ее.
Когда нельзя отозвать заявление на увольнение?
Работодатель не может отказать работнику, решившему «забрать» свою жалобу, даже если его должность уже предложена кому-то другому.
Однако закон признает два случая, которые делают невозможным отзыв жалобы
- Работник находится в отпуске по уведомлению.
- Сотрудница, предложившая увольнение, уже покинула организацию, хотя в письменном виде было предложено заменить ее переводом из другой организации.
При таких обстоятельствах даже беременная женщина может воспользоваться своим правом вето и отозвать уведомление об аборте. Это подтверждается судебной практикой. Работодатель может отказать женщине в просьбе отменить ее решение об уходе, если ее заменяет сотрудник, который знает о ее беременности и не может быть уволен по закону.
Это связано с тем, что женщина увольняется по собственному желанию, и поэтому запрет на увольнение беременной женщины не действует.