Со скольки лет можно устроиться на работу

Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16-летнего возраста; допускается также заключение договоров с младшими возрастами 14-15 лет, но в этом случае с согласия родителей и одной из комиссий (статья 63 Трудового кодекса РФ и Постановление Верховного суда РФ от 28 января 2014 года всего Верховного суда Статья 1).

Чтобы избежать проблем, рекомендуется получать согласие в письменном виде. Такое упущение считается нарушением закона. Предприятия могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Работники могут быть оштрафованы на сумму до 5 000 рублей, а организации — на сумму до 50 000 рублей. В этом случае подростку также должна выплачиваться зарплата.

Какую работу можно поручить подросткам?

Лицу моложе 16 лет можно поручать только легкий труд в свободное от работы время. Например, ему могут предложить должность курьера, промоутера или менеджера (без финансовой ответственности).

Закон ограничивает сферу трудовой деятельности для лиц моложе 18 лет. Запрещается их применение труда на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (Трудовой кодекс, статья 265). Например, подросткам нельзя производить, перевозить или продавать алкогольные напитки или табак, а также зарабатывать деньги в игорных заведениях или ночных клубах.

На них также распространяются ограничения на перенос тяжелых предметов (Постановление № 7 Министерства труда РФ от 7 апреля 1999 года).

Работникам младше 18 лет нельзя предлагать какую-то работу или сверхурочные, так как это считается чрезмерной нагрузкой. Этот же запрет распространяется на выходные и праздничные дни (Трудовой кодекс, статья 268). Это не только художники, работающие в медиа, кино и театральные коллективы.

Перечень этих работ и должностей определяется Правительством (Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252).

Работодатели не могут отправлять молодежь в командировки, даже в пределах одного города, несмотря на то, что они могут ездить домой каждый день. Опять же, это правило не распространяется на артистов и профессиональных спортсменов.

Обратите внимание, что работа курьером не связана с командировками. Это означает, что подростки могут работать в городе или регионе, где они могут вернуться в офис или домой в тот же день.

Сколько можно работать несовершеннолетним?

Работники в возрасте до 16 лет не могут работать более 24 часов в неделю, а работники в возрасте от 16 до 18 лет не могут работать более 36 часов в неделю. Если предприятие нанимает студента или студентов, рабочее время должно быть сокращено вдвое (статьи 92 и 94 Трудового кодекса РФ).

Сколько отпускных дней дается молодому сотруднику?

Лицензия на годовое вознаграждение должна действовать не менее 31 календарного дня в году. Кроме того, сотрудники имеют право выбирать, когда им удобно.

Подростки могут получить лицензию на сеанс, представив соответствующие документы, или за свой счет.

Что еще должен учесть работодатель при приеме на работу подростка?

Запрещается находиться под присмотром лиц моложе 18 лет.

Еще один важный момент: перед приемом на работу работник обязан пройти медицинский осмотр (статьи 69 и 266 Трудового кодекса РФ), который должен проводиться ежегодно до достижения 18-летнего возраста. Расходы на экспертизу несет компания.

При приеме на работу нового кандидата трудовой договор должен быть подписан в двух экземплярах. В договоре должны быть указаны рабочее место, обязанности, часы работы, перерывы, оплата отпуска и зарплата.

Он выдается в день приема на работу, чтобы познакомить людей с персоналом. Новые работники должны быть ознакомлены с характером работы, условиями труда, правилами работы, правами и обязанностями. Здоровье и безопасность должны быть обновлены.

Как оплачивается труд молодых сотрудников?

Вопросы оплаты труда регулируются статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации. Зарплата рассчитывается в зависимости от того, сколько сотрудник отработал. Поэтому целесообразно ссылаться на договор в части часовой работы.

Расчет производится на основе заработной платы, которая не ниже минимального размера оплаты труда. Однако компания может производить дополнительные выплаты из акций.

Как решать вопросы увольнения?

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя непросто. Требуется разрешение Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних (Трудовой кодекс, статья 269). Однако они очень неохотно дают разрешение.

Подростки не имеют права на трудоустройство. Поэтому трудно наложить санкции за неисполнение обязанностей. Опоздания и несанкционированные прогулы должны вызывать порицание и быть четко прописаны в контракте.

Это, вероятно, единственный способ для работодателя доказать безответственность работника и повлиять на решение КТЭ о прекращении трудовых отношений.

Возможным выходом из затруднительного положения является заключение срочного контракта, например, на время выполнения проекта. После завершения проекта срок действия контракта также истекает.

Если организация закрывается, увольняется или не может устроиться, молодой человек может быть уволен без поиска другой работы. Однако несовместимость должна быть обоснована, если он или надзорный орган реагируют на это. В противном случае подростку должна быть предложена другая вакансия — этого требует закон.

Например, молодой человек работал курьером. Он был уволен, но ему не предложили другую работу в качестве парковщика на автостоянке компании. В этом случае суд может восстановить работника на работе.

Конечно, сотрудник может быть понижен в должности и вынужден покинуть компанию. Однако вскоре такой сотрудник может снова понадобиться. В компании могут быть и другие вакансии, которые работодатель должен предложить подростку.

Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?

Молодежные квоты устанавливаются местными властями. Местное законодательство устанавливает правила и ограничения при приеме на работу молодых людей, и работодатели должны соблюдать эти правила.

В Москве молодые люди могут обратиться в центр занятости для получения направления на работу. Необоснованный отказ соискателю в приеме на работу влечет за собой административную ответственность. На работника может быть наложен штраф до 5 000 рублей, а на компанию — до 50 000 рублей (ст. 5. 27 КоАП РФ).

Работодателям не разрешается увольнять сотрудников за несоответствие возрасту, но предписание или штраф следует оспорить в суде. Однако выигрыш дела зависит от фактов компании и позиции судьи. Однако на практике доказано, что лучше не нанимать подростков для подачи иска.

Трудовой договор

14-16 лет:.

Может быть заключен только с согласия органов Комиссии и с бесплатного письменного разрешения одного из родителей (родителей или опекуна усыновленного ребенка).

Трудовые договоры также могут быть заключены непосредственно в 15 лет. Однако только в отдельных случаях, т.е. если подросток в этом возрасте уже учится в общеобразовательной школе, бросил общеобразовательное учреждение или учится во второй половине дня или частично.

Вместо разрешения родителей и комиссионного органа в таких случаях требуется диплом или приказ об отчислении из школы (статья 63 Трудового кодекса).

16-18 лет:.

Заключение без письменного согласия родителей (ст. 63 АЕ РФ).

Документы

Для всех:.

• Паспорт Российской Федерации
• Книга регистрации трудовых книжек и сунил (если работа первая, документ выдает работодатель)

Продолжительность рабочего времени

14-15

24 часа в неделю, 4 часа в день (для детей 14-15 лет) и 5 часов в день (для детей 15-16 лет). Совмещенная учеба: до 12 часов в неделю и 2,5 часа в день (разделы 92 и 94 Трудового кодекса).

Общие правила трудоустройства несовершеннолетних

• Работодатели не имеют права устанавливать испытательные сроки (статья 70 Трудового кодекса).
• Предлагаемая работа должна быть легкой, не препятствующей проведению исследований и не наносящей вреда здоровью и нравственному развитию. В подростковых игорных заведениях, ночных клубах и кабаре запрещается производство, перевозка и продажа алкоголя, табака, наркотиков, других токсичных веществ и эротических материалов (Трудовой кодекс, статьи 63, 265).
• Все несовершеннолетние должны пройти обязательный медицинский осмотр перед приемом на работу. Цель — определить, способен ли молодой человек выполнять свою работу без вреда для своего развития и здоровья. После этого они должны ежегодно проходить медицинский осмотр за счет работодателя до достижения ими 18 лет (статьи 69 и 266 Трудового кодекса РФ).
• Подростки не обязаны работать сверхурочно в выходные, праздничные дни и вечером (с 22:00 до 6:00, независимо от того, вся смена или ее часть приходится на эти часы). Путешествия также запрещены. Исключение составляют работники творческих профессий, т.е. СМИ, киноорганизации, теле- и видеокомпании, театры, театральные и концертные организации, цирки — работники, занятые созданием и/или исполнением постановок (Трудовой кодекс, статья 268).
• Работникам моложе 18 лет запрещается переносить и перемещать грузы, превышающие установленные нормы (статья 265 Трудового кодекса РФ).
• Подростки имеют право самостоятельно распоряжаться своим заработком (Трудовой кодекс, статья 26).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Он предоставляется в соответствующее время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (статья 267 Трудового кодекса РФ).Подростки, обучающиеся в вузах, также имеют право на дополнительный учебный отпуск в течение семестра.
• Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2. 4. 6. 2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников моложе 18 лет»).
• Расторжение трудовых договоров с несовершеннолетними работниками по инициативе работника (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия государственного инспектора труда и комиссии по делам несовершеннолетних (Трудовой кодекс ст. 269).
• Невозможно заключать с несовершеннолетними договоры, которые полностью берут на себя значительную ответственность. Ответственность ограничивается случаями, когда несовершеннолетний находится под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсичных веществ, или когда ущерб возник в результате уголовного или административного правонарушения (статья 242 Трудового кодекса РФ).

Важно!

Договорная работа в гражданском праве сегодня имеет особое значение. Что говорит закон, когда несовершеннолетний является исполнителем завещания?

ПЭА включают разовые проекты ограниченной продолжительности. Гражданско-правовые отношения не подпадают под действие трудового законодательства. Например, медицинское освидетельствование не требуется.

Однако важно помнить, что многие социальные гарантии также прекращают свое действие. К ним относятся лицензии и специальные условия расторжения договора.

По этой причине невозможно вступить в трудовые отношения.

• Не допускается в возрасте до 14 лет
• от 14 до 17 лет только с письменного согласия родителей или других законных опекунов (в отдельном документе или в конце договора). Это необходимое условие для заключения действительного и имеющего законную силу договора.

! Несовершеннолетние могут заключить гражданское партнерство от своего имени без согласия взрослых только в том случае, если они приобрели полную дееспособность для вступления в брак (Гражданский кодекс, статья 21, пункт 2) или получили признание (освобождение) от полной дееспособности. Опека или попечительство или решение суда (Гражданский кодекс, статья 27).

Следует добавить, что все вышеупомянутые ограничения распространяются и на заключение договоров с несовершеннолетними в статусе «самозанятых».

Охотники за головами

Новости и статьи

Молодые специалисты

• Уведомление.

• Изменен на английский язык

Сегодня на сайте 1016560 вакансий, 61911122 резюме, 1847738 компаний и 3318731 приглашений.

С какого возраста можно принимать на работу

Эксплуатация детского труда запрещена, но в определенном возрасте подростки имеют возможность найти постоянную работу и получать легальную зарплату. Статья 63 Трудового кодекса РФ подробно описывает различные возрасты

• До 14 лет: Закон разрешает подросткам работать в кино, театре или цирковых постановках. Однако они могут быть приняты на работу только с разрешения родителей (или опекунов) и органов опеки.
• Подростки в возрасте от 14 до 15 лет могут работать на так называемых «легких» работах (т.е. работах, не причиняющих вреда их физическому и нравственному развитию и здоровью); в 14 лет им необходимо разрешение родителей (опекунов) и органов опеки; в 15 лет работники могут самостоятельно заключать трудовые договоры. В возрасте 15 лет работники могут подписывать собственные контракты.
• С 16 лет подростки могут подписывать трудовые договоры самостоятельно, без разрешения других лиц.

Важно: До 18 лет нельзя выполнять работу, которая не классифицируется как «легкий труд». Сюда входят многие рабочие места в обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве и других отраслях. Им не разрешается занимать должности, предполагающие финансовую ответственность.

Наиболее распространенные должности для несовершеннолетних — курьеры, официанты и экспедиторы. Чтобы избежать проблем как для работника, так и для работодателя (работодатель может быть оштрафован, если будет уличен в обходе трудового законодательства), рекомендуется сразу же искать такой вид занятости.

Трудовой кодекс Российской Федерации прямо запрещает использование труда детей в возрасте до 18 лет (статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации).

• Работа во вредных и/или опасных условиях труда
• Подземные строительные работы, включая
• Работа, потенциально вредная для здоровья и нравственного развития (азартные игры, работа в ночных клубах и кабаре, производство, транспортировка и продажа алкогольных напитков, табачных изделий, наркотиков и других токсичных или эротических материалов)
• Транспортировка и перемещение тяжестей, превышающих установленные пределы.

Сколько может работать подросток

Для несовершеннолетних работников должны быть установлены более короткие рабочие часы. И это зависит от того, посещает ли подросток учебное заведение в течение определенного периода времени.

Во внеурочное время:.

• Максимальный возраст 16 лет — Максимальное рабочее время составляет 24 часа в неделю.
• После 16 лет рабочее время ограничивается 35 часами в неделю.

В учебное время: до 16 лет — максимальное рабочее время составляет 24 часа в неделю.

• До 16 лет — максимальная продолжительность рабочего времени составляет 12 часов в неделю.
• После 16 лет — максимальная продолжительность рабочего времени составляет 17,5 часов в неделю.

Существуют также ограничения по продолжительности смен: 14-15 лет — 4 часа; 15-16 лет — 5 часов с 16 лет — 7 часов (если нет уроков); 14-16 лет — 2,5 часа; 16 лет и лет — 4 часа (если учебный год).

Положен ли подростку отпуск

Да, как и любой другой работник. Есть некоторые особенности: для получения первого периода отпуска не обязательно работать в течение шести месяцев; можно взять 31 день отпуска в любое время года; можно взять отпуск продолжительностью до двух месяцев; можно взять отпуск продолжительностью до двух месяцев. Обмен с денежной компенсацией.

Как платят подростку

Есть два варианта: почасовая оплата (чем больше вы работаете, тем больше зарабатываете) или сдельная оплата (оплата за выполненную работу, рассчитываемая в зависимости от ее объема).

В этом случае несовершеннолетние работают меньше часов и получают заработную плату по той же ставке, что и взрослые работники. Однако это делается по инициативе работодателя.

Какие документы необходимо подготовить для устройства на работу

Для того чтобы несовершеннолетний мог подписать договор, необходимы следующие документы

• Паспорт или свидетельство о рождении.
• Документ об образовании (если работа требует специальных навыков) или сертификат об обучении.
• СНИЛС (если применимо).
• Трудовая книжка и/или трудовая книжка (если ранее работали).
• Согласие родителей или опекунов (в письменной форме) и согласие органов опеки — до 15 лет (см. нюансы выше).

Штрафы за некорректное оформление на работу подростков

Если работодатель нарушает условия найма подростков или не соблюдает предоставленные им права, компания может быть привлечена к ответственности и оштрафована на сумму от 1 000 до 50 000 рублей.

Поэтому, если вы являетесь работодателем, всегда требуйте все документы в письменном виде и не рискуйте, так как наказания могут быть очень суровыми. Если вы — молодой человек, ищущий работу, попросите своих родителей или опекунов поддержать вас и проследить, чтобы все было сделано в соответствии с законом.

Следите за нашими новостями и подписывайтесь на нашу рассылку.

При воспроизведении данного материала активная ссылка на источник обязательна.

Закон о детском труде в Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, официальное трудоустройство детей по собственному желанию допускается с 16 лет. Если ребенок хочет заработать деньги на карманные расходы или ранее для определенной цели, требуется согласие родителей или законных опекунов. Однако детям до 12 лет может быть трудно найти официальную работу даже с их согласия; до 14 лет дети могут работать только в кинотеатрах, на концертах или в цирках.

1. Закон о детском труде в Российской Федерации.
2. Разрешенные программы
3. Где искать работу
4. Какие рабочие места предлагаются детям?
5. Рабочие места для подростков 12-14 лет
6. Рабочие места для подростков 14-16 лет
7. Рабочие места для 16-18-летних
8. Общие рекомендации по организации рабочих мест для детей

Дети в возрасте 14 лет и старше могут быть трудоустроены по месту работы.

• Не требует ни моральных, ни физических усилий.
• Отсутствие взаимодействия с опасными механизмами или условиями.
• Ночных смен нет.
• Никаких токсичных препаратов, алкоголя, никотина, наркотиков и других вредных веществ.
• Исключает участие в пари, не включает кабаре или заведения клубного типа, и
• Не обеспечивает систему вытеснения.

Трудоустройство подростков должно быть официальным. Претенденты должны принести определенные документы:.

• Заявление, заявление
• Письменное согласие родителя или опекуна
• Медицинский осмотр по образцу работодателя и, если он оплачивается, за счет работодателя
• Паспорт или, если его еще нет, свидетельство о рождении; и
• Сунил.

Работодатель выдает подростку трудовую книжку и приказ о приеме на работу. Работодатели не имеют права нанимать ребенка на испытательный срок или для работы без выплаты официального вознаграждения.

Разрешенные программы

Российские дети и подростки работают по определенному графику, установленному законом для каждой возрастной группы.

Возраст	Количество рабочих часов в неделю, в часах
12-15	24
16	35
17	35

Рабочее время сокращается, если ребенок еще учится в школе.

Возраст	Часы в неделю параллельного обучения, в часах
12-15	12
16-17	17. 5

Ежедневная работа также устанавливается в часах.

Возраст	Количество отработанных часов в день (в часах)
12-14	4
15-16	5
17-18	7

Если ваш ребенок еще учится в школе, вы имеете право сократить количество рабочих часов в день.

Возраст	Количество часов работы в день при одновременном обучении (в часах)
14-16	2,5
17-18	4

При официальной занятости рабочее время строго соблюдается работодателем. Однако, если занятость неформальная, ребенок должен сам контролировать свою нагрузку или это делают его родители. Очень редко работодатель не знает, сколько часов работает молодой человек, но это не всегда возможно, особенно если он работает удаленно.

Где искать работу

Не все работодатели готовы принять на работу 12-14-летних подростков. Потому что это огромный риск, ответственность и бюрократия для организации. Поэтому рекомендуется, чтобы на первых порах ребенку помогал один из родителей или опытный наставник. Самый удобный способ — поиск вакансий в официальных источниках.

1. Местные органы власти осуществляют региональные программы, помогающие молодежи и подросткам найти работу. Большинство кампаний проводится во время летних каникул. Адреса и координаты работодателей, участвующих в программе, можно получить в центрах занятости или мэрии.
2. Летние трудовые лагеря. Большинство из них официально трудоустраивают детей и подростков в возрасте от 14 до 16 лет в летние месяцы. Работа в основном сельскохозяйственная и ручной труд.
3. Через интернет-сайты по трудоустройству. Чтобы избежать мошенничества, рекомендуется обратиться за помощью к родителям или взрослому наставнику. Это поможет вам оценить условия и объем предлагаемой работы. Остерегайтесь агентств, устанавливающих высокие расценки за подбор вакансий.
4. Через деловых родственников или знакомых среди малых компаний. В этом случае опасайтесь несправедливого отношения к детям, которые работают как взрослые, но получают минимальную заработную плату. И здесь вам снова нужен взрослый, который поможет вам оценить взаимосвязь между работой и оплатой.

Если официальное трудоустройство затруднено, можно рассмотреть возможность «неформальной» работы. Для 12-летних подростков есть много работы, которую можно выполнять как в учебное время, так и во время каникул. Например, они могут кататься на собаках, ухаживать за комнатными растениями или носить листовки.

Для работодателей важнее всего, чтобы соискатели не только хотели зарабатывать деньги, но и были способны брать на себя ответственность и выполнять свои обязанности.

Какие рабочие места предлагаются детям?

Разные виды работ подходят для разных возрастных групп; то, что может делать 15-17-летний подросток, может не подходить для 12-13-летнего. Однако некоторые юноши и девушки выбирают его в качестве основы для будущей учебы или постоянной работы, освоив на лето какую-либо профессию или работу.

Рабочие места для подростков 12-14 лет

Работы категории 12-14 лет могут подойти для детей постарше.

Род занятий и описание	Преимущества	Конс.
Организаторы. Брошюры, листовки и проспекты. Приглашения для участия в дегустациях. Костюм и одежда на тему розы.	Почасовая ставка. Гибкий график работы с возможностью трудоустройства в другом месте.	Не все дети легко общаются с незнакомыми людьми и могут установить контакт с прохожими.
Прогулки с собаками. Забота о других животных и растениях.	Учит ответственности и соблюдению расписания; включает почасовую или недельную стоимость.	Это делегируется только тем детям, которые любят растения и животных. Также придерживается основных принципов и правил ухода.
Подача объявлений или брошюр в почтовый ящик.	Работа за час или производство, например, 10 000 экземпляров. Система гибкого графика. Можно делать в соответствующее время.	Клиенты не всегда должны находиться в районе, близком к месту жительства ребенка. Поездки в другие районы дороги и неудобны. Прибыль напрямую зависит от погоды.
Автор-составитель. Писать тексты для веб-сайтов в Интернете. Пишите короткие рассказы, статьи или посты для социальных сетей или тематических групп.	Приобретенные навыки могут стать основой для выбора будущей карьеры взрослого человека. Помогает связно представлять и конструировать большие объемы информации.	Чтобы получать стабильный доход, нужно тратить много времени и изучать различные материалы. Если вы работаете на бирже копирования, вы будете получать стабильную, но не высокую зарплату. Если вы будете искать работодателя самостоятельно, то, скорее всего, вас обманут мошенники и вы не получите зарплату.

Родители не должны оставлять своих детей младше 14 лет в необычной ситуации с неполной занятостью. Они должны знать, что им окажут помощь и поддержку, если возникнут необычные обстоятельства или если работодатель их обманет.

Рабочие места для 16-18-летних

Молодые люди в возрасте 16-18 лет могут освоить более зрелые профессии:.

Род занятий и описание	Преимущества	Конс.
Официант. Помощник бармена.	Гибкий график работы. Это поможет вам приобрести навыки, полезные для работы на неполный рабочий день в студенческие годы.	Не каждый может работать в сфере обслуживания и общаться с большим количеством незнакомых людей. Очень важны такие личные качества, как чистоплотность, вежливость и аккуратность.
Аниматоры. Он работает на детских выставках, развлекательных мероприятиях, днях рождения и праздниках.	Он развивает артистические навыки и умение работать с большой аудиторией. Вы можете забронировать номер в соответствии с учебным планом. Вы платите поштучно, а если вы работаете в агентстве, то понедельно или по окладу.	Не все могут найти работу. В большинстве случаев они выбирают подростков, которые уже умеют работать с детьми или большими группами.
Учителя. Обучайте маленьких учеников на наиболее распространенных уроках.	Помогайте им развивать навыки общения и преподавания. Углублять учебную программу и самостоятельно изучать новое. Может выбирать подходящее время для занятий.	Он не хочет, чтобы каждый родитель возможного студента «перетаскивал» своего ребенка от одного студента к другому. Таким образом, конкуренты и встречи с большей вероятностью дадут результат.
Помощник по карьере, уборщик древесного угля. Другие физические работы, которые могут выполнять подростки.	Согласитесь на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю с гибким графиком.	Этот вид работы больше подходит для мальчиков, чем для девочек. В большинстве случаев им платят немного за их работу, но от многих требуется больше.

Большинство молодых людей считают себя взрослыми после 16 лет и поэтому могут брать на себя ответственные обязанности. Родители или опекуны должны внимательно следить за деятельностью своих детей, чтобы не подвергать их здоровье опасности.