Чем отличается трудовой договор от гражданско правового

Закон тщательно регулирует все вопросы, связанные с трудовыми договорами. Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником. Таким образом, части имеют четкие названия.

Уточняется, что обе стороны имеют взаимные обязательства по данному контракту.

• Обеспечить работу на указанном рабочем месте.
• Обеспечить необходимые условия труда.
• Выплачивать заработную плату в полном объеме и своевременно.

• Выполнять работу лично для получения прибыли под руководством и контролем работодателя.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании.

Что закон говорит о договоре ГПХ

В отличие от трудовых договоров, описание трудовых договоров в Гражданском кодексе довольно неадекватно. Согласно статье 420 Гражданского кодекса, он определяется как соглашение между двумя лицами об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Существует несколько видов договоров, но в большинстве случаев компании заключают договоры с подрядчиками и соглашения на оказание платных услуг.

Разница между трудовым договором и договором ГПХ

Судя по этой таблице, людям выгоднее заключить трудовой договор с компанией. Как и в данном случае, работнику предоставляются полные гарантии и льготы в соответствии с трудовым законодательством. Напротив, другая сторона трудового договора не может рассчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск, премии, вознаграждение и другие преференции.

И оказалось, что контракт, прежде всего, полезен для бизнеса. Однако все не так просто.

Почему важно правильно оформлять договор ГПХ

Договоры GPH часто переквалифицируются в трудовые договоры, поскольку некоторые компании заключают их, чтобы сэкономить на взносах и трудовых гарантиях. Однако статья 15 Трудового кодекса РФ прямо запрещает заключение агентских договоров, если они фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовые отношения нарушаются в первую очередь неправильными формулировками в самом договоре. Не следует включать термины трудового законодательства. Эти термины должны быть заменены на термины гражданского права.

В трудовом договоре не должно быть упоминания о месте работы, принадлежности сотрудника или любой другой функции, которая переплетается с должностью сотрудника.

В случае судебного разбирательства само по себе наличие свидетельства о приеме на работу не является убедительным доказательством того, что отношения являются таковыми в соответствии с гражданским законодательством. Особенно если сертификат составлен ненадлежащим образом.

Сертификаты, в которых не указана оценка клиентом конечного результата работы, вызывают подозрение. В самом сертификате должно быть указано, что работа должна быть завершена и сдана в течение определенного периода времени, а не то, что работа должна быть завершена и оценена в конце каждого месяца в течение срока действия контракта.

Узнайте больше о секретах онбординга и других аспектах управления персоналом и HR в наших курсах. Узнайте больше и выберите программу обучения →.Татьяна Богатырева Автор медиа-портала Русской Школы Управления

⏱ Время чтения — 7 минут.

Татьяна Ильметова, эксперт по трудовому праву; фото из личного архива Юлии Бородиной.

Прежде всего, важно понимать, что заключение трудового или гражданско-правового договора — это не вопрос вашего предпочтения. Если у вас есть доказательства наличия трудовых отношений и вы не хотите рисковать штрафами или другими юридическими проблемами, вам следует заключить трудовой договор. Заключение гражданско-правового договора вместо обычного трудового договора противоречит закону.

Работа без формальных процедур также противоречит закону.

Давайте рассмотрим все из них по очереди.

Признаки трудовых отношений

Как понять, что в вашем случае требуется трудовой договор? Вам необходимо убедиться, что фактическое соглашение с вашим помощником имеет признаки трудовых отношений. Они определены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, постановлении Пленума ВС РФ № 29. 05. 2018:

• Работодатели предлагают сотрудникам работу на определенных условиях.
• Работник лично выполняет трудовую функцию, а работодатель контролирует и управляет процессом.
• Работодатель обеспечивает условия труда.
• Работодатель выплачивает работнику заработную плату.
• Работники должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Например, он должен находиться на работе или быть доступным для связи, если он работает удаленно в определенные часы.

Используйте примеры для более детального изучения этих признаков.

Работа по трудовой функции

Какова тема работы? Это работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или штатное расписание конкретных видов работ, порученных работнику (статья 15 Трудового кодекса). Например, продавец, водитель, парикмахер или администратор.

Тот факт, что в договоре нет утвержденного штатного расписания, кадрового досье и конкретного названия должности, не означает, что отношения не являются трудовыми.

А если помощник работает на себя и имеет десятки других клиентов, как вы? Должны ли все его клиенты подписывать с ним трудовой договор?

О том, что отношения являются трудовыми, может свидетельствовать, в частности, их стабильный и постоянный характер, подчиненность и зависимость работы, а также наличие у работника еженедельного и ежегодного отпуска (пункт 17 постановления). . 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29. 05. 2018).

Контроль и управление работодателя

В трудовых отношениях работодатель заинтересован не только в результатах труда, но и в управлении самим процессом. В этом заключается главное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых (договор на выполнение работ или оказание услуг).

В настоящем гражданско-правовом договоре другая сторона действует под свою ответственность и сохраняет независимое положение, если только она не закрепляет трудовые отношения. В трудовых отношениях работник работает в соответствии с трудовыми соглашениями работодателя и под его руководством.

ПРИМЕР 1. Вы нанимаете разработчика для создания веб-сайта. Объем работы, которую выполняет разработчик (самостоятельно или через другого подрядчика), количество часов, которые он тратит на вашу работу, время суток и день недели, когда он работает, для вас несущественны.

Если он получает почасовую оплату, то расчет его вознаграждения. Главное, чтобы он предоставил вам готовый сайт или определенный этап работы к определенному сроку. Это не трудовые отношения.

Пример 2. Вы нанимаете разработчика в своем офисе для выполнения того же проекта и даете ему задание. Это связано с тем, что важно, чтобы он работал на созданном вами сайте только под вашим руководством в течение двух месяцев с 09:00 до 18:00.

Вы не отвлекаетесь ни на что другое. Конечно, есть перерывы на обед и праздники. Контроль над процессом.

Это срочные трудовые отношения.

Пример 3. Ваш бизнес создает сайт для клиента, и вы нанимаете разработчика для удаленной работы на постоянной основе, но всегда под техническим контролем в определенные периоды выполнения задачи. Это также трудовые отношения.

Обеспечение условий труда

Работодатели обязаны обеспечить своим работникам условия труда в соответствии с законом. Каковы условия труда? Это вся среда, в которой работает человек, включая рабочее место, стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.

Работодатели обязаны удовлетворять потребности своих работников в социальном обеспечении в связи с выполнением ими своих обязанностей. Они также обеспечивают работников необходимым оборудованием, инструментами и другими средствами, включая программное обеспечение (Трудовой кодекс, статья 22).

Да, в рамках трудовых отношений работники могут также использовать для работы собственное оборудование и инструменты (например, водители нанимаются для управления собственными автомобилями). Работа выполняется как удаленно, так и на территории работодателя. Однако, как правило, все необходимое для работы предоставляет работодатель.

Таким образом, если помощник работает в помещении, используя офисное оборудование, оплачивает установку необходимого программного обеспечения и предоставляет другие ресурсы (например, защитную одежду), то нет сомнений — у вас с ним трудовые отношения.

Выплата зарплаты

Регулярные выплаты работнику являются его единственным и (или) основным источником дохода и считаются одним из признаков трудовых отношений (Постановление ОП ВС РФ от 29 мая 2018 г., ст.). No. 15 ).

По закону заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в шесть месяцев (Трудовой кодекс, ст. 136). Однако это не означает, что достаточно договориться с помощником о более частых выплатах (например, раз в два месяца) и что никто не может рассматривать их как заработную плату.

Если имеются другие признаки трудовых отношений, то нарушаются требования законодательства в отношении регулярных выплат.

Примеры: трудовые или гражданско-правовые отношения?

Используя приведенный выше набор характеристик, давайте рассмотрим некоторые типичные примеры трудовых и не трудовых отношений.

То же самое может произойти с парикмахерами, косметологами и маникюршами, за одним исключением. Если мастер зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, имеет собственный доход и только одалживает у вас рабочее место и необходимые принадлежности, это не является трудовыми отношениями.

Дизайнеру, который украшает или оформляет ваш салон или делает рекламные материалы или визитные карточки, даже не нужен трудовой договор, он может заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг. Он может прийти к вам один или несколько раз, чтобы подписать контракт, обсудить детали, предоставить временные эскизы, представить образцы или окончательную работу на утверждение, но он не обязан следовать вашему рабочему графику, а будет сам определять свои часы. Эксплуатация.

Вы не говорите ему, что делать, вы просто высказываете свои пожелания, а дизайнер сам решает, как достичь желаемого результата. Вы не обязаны предоставлять ему офисное оборудование или рабочее место.

А срок работы имеет значение?

Исходя из вышеперечисленных особенностей, трудовые отношения можно охарактеризовать следующим образом Трудовые отношения — это отношения, при которых вы регулярно выполняете конкретные задачи под своим руководством и регулярно выплачиваете вознаграждение в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка вашей компании.

Читать дальше

Охотники за головами

Новости и статьи