Существует множество причин для сокращения штата: от личной инициативы работника до увольнения по дисциплинарным основаниям.
Положения трудового законодательства, на которых основан расчет, не могут влиять на размер вознаграждения при увольнении.
Расчет суммы осуществляется бухгалтером (в крупных компаниях в этом процессе обычно участвует несколько отделов). Однако сотрудники могут самостоятельно рассчитать точность расчета.
При расчете профицита учитываются следующие суммы
Размер заработной платы за последний месяц работы.
Среднемесячное пособие (если это предусмотрено трудовым договором).
Сверхурочная работа, работа в ночное время и праздничные дни (с премиальной оплатой).
Компенсация за неиспользованные лицензии.
Компенсация работнику в случае увольнения (предоставляется в случае увольнения по инициативе работодателя).
Следует учитывать, что не все компании предлагают компенсационные выплаты.
Сегодня можно рассчитать сумму, которую необходимо заплатить авансом, в режиме онлайн. Многие профессиональные сайты предлагают воспользоваться калькуляторами увольнений.
Общий порядок расторжения трудового договора содержится в статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этому правовому положению, расчет выплат сотрудникам начинается с создания и подписания заказ-наряда, подписанного работодателем.
Согласно первому пункту вышеуказанной статьи, работодатель обязан ознакомить уволенного работника с приказом об отсутствии подписи. При необходимости копия приказа об увольнении может быть выдана работнику.
Важно: Если издание приказа об увольнении бывшего работника невозможно или работник намеренно игнорирует это требование, это должно быть указано в приказе.
Датой прекращения трудовых отношений является последний день работы сотрудника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически покидает рабочее место и сохраняет за собой работу и должность (например, если женщина хочет расторгнуть трудовой договор в день выхода из декретного отпуска).
Сроки выплат
При расторжении трудового договора работодатель обязан оплатить работнику все рабочие дни и предоставить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Статья 140 Трудового кодекса гарантирует выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения. Если это невозможно, то полный финансовый расчет работника санкционируется не позднее следующего дня после запроса на расчет.
Если сотрудник работает по сменному графику и последняя смена перед увольнением выпадает на официальный праздник компании (субботу или воскресенье), сотрудник может поручить это всем сотрудникам (например, бухгалтеру или менеджеру по персоналу).
Пункт 2 предыдущей статьи гласит, что в случае спора по поводу оплаты работодатель обязан выплатить бывшему работнику неоспоримую сумму (максимальную сумму, согласованную обеими сторонами спора) в течение определенного срока.
Уволенный сотрудник может заплатить банковским переводом или наличными.
Если работник не может явиться в день уведомления (по причине болезни, отпуска или выходных), расчет будет произведен в последний или следующий рабочий день.
В последний рабочий день выдается трудовая книжка с причитающейся оплатой.
Нарушение срока уведомления о подаче жалобы не допускается. Это требование изложено в разделе 236 Трудового кодекса. Работодатели несут финансовую ответственность за невыполнение уволенным работником своих обязанностей.
Это означает, что собственник организации должен выплатить работнику компенсацию за задержку в размере не менее 1/150 базовой процентной ставки центрального банка, действующей на момент задержки.
Кроме того, интересы работников защищены Законом об административных правонарушениях. Статья 5.27 предусматривает административную ответственность за нарушение требований трудового законодательства. Работники, не получившие вовремя зарплату, имеют право обратиться к трудовому инспектору и привлечь к ответственности своего бывшего работодателя.
Как рассчитать заработную плату увольняемым работникам в 2022 году
Заработная плата, выплачиваемая по окончании трудовой деятельности, включает в себя
Накопленные средства за рабочие дни.
Ежемесячное пособие, пропорциональное количеству рабочих дней.
Сверхурочная работа (работа по ночам, сверхурочно, в выходные и праздничные дни).
Оплата сверхурочной работы.
При расчете заработной платы, выплачиваемой работнику при увольнении, бухгалтер или менеджер по персоналу должен следовать определенному алгоритму.
Первое, что необходимо сделать, это заполнить рабочий лист формы Т-13. Многие бухгалтеры рекомендуют создавать отдельный лист для сотрудников, которые покинули компанию (с момента написания ими заявления об увольнении). В этом документе фиксируются все рабочие дни, отпуска, командировки, праздники и больничные.
Подписанный рабочий лист должен быть утвержден руководителем сотрудника и подписан менеджером по персоналу.
При необходимости рабочий лист отправляется в бухгалтерию компании.
Сумма, подлежащая выплате, рассчитывается по следующей формуле
Зарплата к выдаче alert alert-danger»>Важно: Если вы уходите по собственному желанию, вам гарантированы две выплаты: заработная плата за фактически отработанные часы и компенсация за неиспользованный отпуск. Увольнение по взаимному соглашению между работником и работодателем также сопровождается выплатой компенсации (если это предусмотрено формулировкой трудового договора).
Как рассчитать работника с учетом компенсации за отпуск в 2022 году
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, все работники имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Чтобы получить полную лицензию, сотрудник должен проработать в компании 12 месяцев. Простой расчет показывает, что за один месяц службы накапливается 2,33 дня отпуска.
Чтобы правильно рассчитать сумму вознаграждения, бухгалтер должен умножить количество дней отпуска, предоставленных работнику в отработанных месяцах, на количество месяцев, отработанных у данного работодателя. Обратите внимание, что в этой формуле не учитываются ранее использованные лицензии.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле
Компенсация = 28 дней / «12 месяцев. * полные месяцы службы — Количество использованных дней отпуска.
Умножьте количество дней отпуска, за которые полагается денежная компенсация, на среднюю заработную плату (среднедневной заработок) работника за предыдущие шесть месяцев. Вы можете рассчитать единовременную выплату к отпуску онлайн с помощью специального калькулятора.
Многие категории граждан имеют право на дополнительную лицензию (которая выдается только после полного использования основной лицензии). Поэтому бухгалтеры должны учитывать это при расчете.
Не все категории работников имеют право на отпуск, основанный на календарных днях. Согласно статье 295 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на сезонных работах, предоставляется отпуск из расчета два дня за рабочий месяц. Для этой категории работников компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по стандартной системе.
Однако количество неиспользованных дней рассчитывается по следующей формуле
кол-во неиспользованных дней alert alert-danger»>Важно: Компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть перечислена (или выдана) работнику в последний рабочий день.
Обратите внимание, что в случае истечения срока действия всех неиспользованных типов лицензий финансовая компенсация не предоставляется. Учебный отпуск и академический отпуск не включаются в расчет выходного пособия.
Нередко увольняющийся работник берет отпуск авансом (предварительно). Это означает, по сути, что он не работает в праздничные дни. В этом случае бухгалтер должен удержать часть зарплаты работника в качестве компенсации за досрочно взятый отпуск.