Как уйти в отпуск с последующим увольнением

С юридической точки зрения, отпуск — это временный перерыв в работе сотрудника. Его основные принципы регулируются Конституцией и Трудовым кодексом, соответствующими нормативными актами и внутренними правилами компании.

Уволенные сотрудники сохраняют право на неиспользованный отпуск. О порядке предоставления такого отпуска и увольнения работников говорится в письме Федерального ведомства по труду и занятости (FSTZ). Он включает в себя следующие основные положения

  1. Статья 127 Трудового кодекса позволяет предоставлять неиспользованный отпуск при увольнении. Исключением является расторжение контракта по вине работника. В любом случае, этот вариант является правом, а не обязанностью руководства компании.
  2. Статья 122 Закона разрешает работникам брать оплачиваемый отпуск после первых шести месяцев работы.
  3. Согласно статье 137 Закона, если такой работник решит уволиться до окончания первого года работы, излишек отпускных взыскивается с работника.

В то же время работники в возрасте до 18 лет, женщины до или после родов и усыновители детей в возрасте до трех месяцев имеют право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев работы.

Заявление о предоставлении отпуска по чрезвычайным обстоятельствам должно быть подано не позднее чем за 14 дней до начала работы.

Правила оформления

С юридической точки зрения, такое событие имеет две составляющие: отпуск и увольнение. Каждый из этих этапов требует соблюдения соответствующих правовых норм.

Помимо управления компанией, в обоих случаях задействованы бухгалтерия, отдел кадров и другие специалисты.

Процесс начинается с того, что сотрудник обращается к руководству с просьбой об отпуске. Если контракт расторгается из-за проступка работника, не нужно ожидать отпуска с последующим увольнением. В противном случае, если другие сотрудники не были переведены на их должность, заявитель может передумать до начала отпуска.

Приказы об отказе должны быть оформлены в соответствии с «Унифицированной формой ТТ-8». Приказы на отпуск должны соответствовать той же «Форме № ТТ-6». И при совмещении этих процессов необходимо соблюдать определенные параметры.

Оформление заявления работника

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением должен быть заполнен работником лично или с помощью компьютера. Этот документ не имеет конкретного формата, рамок охвата или содержания.

Можно написать два заявления или объединить их в один документ. Заявление об отсрочке не требуется. Он основан на утвержденном графике.

Обычно в «заголовке» в правом верхнем углу документа указывается получатель: должность, организация и имя. Подробная информация о заявителе приводится ниже. Название должности, отдел организации и имя.

Советуем прочитать:  Егрн онлайн бесплатно

В основной части документа вы подаете заявление на отпуск с определенной даты, а сразу после окончания отпуска сообщаете получателю о своем намерении уволиться вместе с заявлением. В конце заявления указывается дата подачи заявления, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

Количество дней отпуска с последующим расторжением трудового договора должно быть внесено в номер трудовой книжки. Обычные TT-12/T-13. ‘OT’ или ’09’ для базовых лицензий. Для дополнительных лицензий — «OD» или «10». Как всегда, выходные и праздничные дни не должны сокращать период отдыха. Укажите в табеле учета рабочего времени «B» или «26».

Обязанность руководства компании предоставить разрешение до расторжения трудового договора может быть предусмотрена в тексте документа при его заключении.

Расчет количества дней отпуска

Количество дней отпуска, которые работник может взять до окончания трудовых отношений, зависит от количества сотрудников.

  • количество лет, которые сотрудник проработал в компании; и
  • Количество дней отпуска, положенных работнику в зависимости от стажа работы.

Также учитывается количество использованных дней отпуска.

Исчисление стажа

Статья 121 Трудового кодекса включает в себя рабочий период работника.

  • во время праздников, выходных, очередного отпуска и, в случае женщин, отпуска по беременности и родам.
  • Те, кто отсутствует на работе по причине незаконного увольнения, отстранения от работы и т.д.
  • для прохождения обязательного медицинского обследования, был отстранен от работы не по своей вине.
  • Это было «за свой счет», но не более двух недель в год.

Абсентеизм не учитывается.

  • Отсутствие уважительной причины — например, один раз по причинам, предусмотренным статьей 76 Трудового кодекса.
  • по уходу за детьми, за исключением работы на неполный рабочий день.

Для расчета стажа работы в прошлых периодах работа по частям округляется следующим образом Максимальный срок в 15 дней не учитывается. Сверх этого учитывается один месяц.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Adblock
detector