Некоторые работники имеют преимущественное право остаться на работе, а некоторые не могут быть уволены даже в случае сокращения штата. В случае сокращения или увольнения, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, приоритет при оставлении на работе отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. На практике определить квалификацию и производительность труда, конечно, сложно.
Необходима формальная оценка сотрудников, аттестация и создание комитетов. Поэтому в большинстве случаев работодатели полагают, что при увольнении определенных категорий работников существуют гарантии.
Очень важно выяснить семейное положение, количество детей и возраст увольняемых сотрудников. К приоритетным категориям относятся: члены семей с двумя и более детьми — лица, не имеющие в семье других работников, приносящих доход — работники, получившие несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества — не работающие Работники, чьи навыки повышаются по направлению работодателя без
Беременных женщин нельзя увольнять по сокращению штатов. Они могут быть уволены только в том случае, если организация находится в стадии полной ликвидации. Следующие категории женщин также не могут быть отвергнуты
- Женщины с детьми в возрасте до 3 лет
- Матери-одиночки, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет или малолетних детей до 14 лет
- Родители, которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в своей семье или единственными кормильцами ребенка в возрасте до 3 лет.
- Мать, воспитывающая трех и более малолетних детей, если другой родитель (или законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Мать-одиночка определяется как единственная женщина, которая фактически выполняет свои родительские обязанности. А именно, воспитание без отца (постановление пленума Верховного суда), в том числе в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах или отбывает наказание в специальном учреждении. № 1 Российской Федерации от 28 января 2014 года).
Если работник находится на больничном или в отпуске, он может быть уволен только после возвращения на работу (статья 81 Трудового кодекса).
Порядок увольнения по сокращению
Основное правило при увольнении — предупредить работника об увольнении не менее чем за два месяца. Уведомление должно быть подписано лично работником. В течение этого двухмесячного периода работодатель может с письменного согласия работника предложить ему возможность перевода на другую имеющуюся у работодателя работу.
Это может быть должность, соответствующая квалификации работника, или должность более низкого уровня или с более низкой зарплатой. Однако работодатель обязан предложить работнику все соответствующие вакансии в регионе, где работает работодатель. Работодатели обязаны предлагать вакантные рабочие места в других местах, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.
Если работник согласен, трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока увольнения, указанного в уведомлении. В этом случае необходимо составить письменное соглашение и выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере средней заработной платы работника пропорционально времени, прошедшему до окончания срока уведомления. Получение компенсации за досрочное увольнение не лишает работника права на выходное пособие или среднюю заработную плату на период трудоустройства.
Если работодателем является физическое лицо, то срок предупреждения об увольнении, а также случай и размер выходного пособия и других выплат указываются в трудовом договоре.
Выплаты при сокращении штата в 2021 году
Российское законодательство на стороне уволенного работника в момент увольнения. Если вы работаете на «белой» зарплате, сумма всех выплат и вознаграждений может быть значительной. Кроме того, эти платежи распределены во времени.
Возможно, вам придется выплачивать зарплату за два или три месяца тому, кто в настоящее время не работает. По общему правилу, при увольнении работника работодатель обязан выплатить уволенному работнику заработную плату.
- заработная плата за часы, отработанные в течение месяца, в котором работник был уволен; — компенсация за неиспользованный отпуск; и
- компенсация за неиспользованный отпуск; и
- выходное пособие — обычно в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
выплатить работнику, включая вышеуказанные суммы, в день увольнения (статьи 84(1) и 140 Трудового кодекса). Уволенный работник также имеет право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Ранее средний месячный заработок выплачивался отдельно за второй и третий месяц в заявлении работника; с 13 августа 2021 года вместо выплаты среднего заработка за второй и третий месяц закон разрешает выплачивать работнику единовременную сумму.
Сумма в два раза превышает среднемесячный заработок. Если работник не может найти работу в течение двух месяцев со дня увольнения, он может предъявить трудовую книжку для получения выплаты. В трудовой книжке не должно быть новых записей ни на новом рабочем месте, ни в электронной трудовой книжке.
Если работник находит новую работу в течение двух месяцев после увольнения, он имеет право на получение выплаты за те дни, когда он не работал в этом месяце; для получения выплаты за третий месяц работник должен получить решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Желательно зарегистрироваться в службе занятости сразу после увольнения, но не позднее 14 рабочих дней.
Выплаты при сокращении для отдельных категорий работников
Следующие лица имеют право на специальные меры по выплате выходного пособия
- Сезонные работники и работники, занятые на срок до двух месяцев (разделы 296 и 292 Трудового кодекса): работники, занятые на срок до двух месяцев, не имеют права на выходное пособие. Сезонные работники получают выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы.
- Сотрудники, работающие неполный рабочий день: заработная плата, отпускные и выходное пособие выплачиваются на общих основаниях. Проблема заключается в платежах за второй и третий месяц. Трудовая книжка работника-двойника (если она ведется в бумажном виде) должна находиться у основного работодателя (статья 66 Трудового кодекса РФ). Это означает, что работники с неполным рабочим днем продолжают работать после увольнения и поэтому обычно не могут претендовать на средний заработок за два месяца или даже три месяца после увольнения. Если у совместителя нет другой основной работы, уволенный работник считается безработным и имеет право на все пособия.
- Северные работники: согласно статье 318 Трудового кодекса, работники Севера имеют право на выплаты в течение четырех-шести месяцев со дня увольнения; выплаты за второй и третий месяцы производятся бывшим работодателем по трудовой книжке и паспорту работника. Подтверждение от Tete требуется только в том случае, если сокращаемый работник хочет получить средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы.
Порядок расчета выходного пособия при сокращении
Как правило, размер выходного пособия в месяц равен среднемесячному заработку, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в периоде, за который производится выплата. Средний заработок в случаях, указанных в статье 178 Трудового кодекса, в том числе при увольнении по сокращению штатов, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих дней в оплачиваемом периоде. Это важное отличие от обычного расчета.
(14-1/ООГ-2069 Минтруда России от 11 марта 2021 года).
Затем рассматривается процесс расчета среднего дневного заработка. Что касается выходного пособия, то оно является общим и определяется статьей 139 Трудового кодекса и Положением n 922 о порядке исчисления среднего заработка. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Календарный месяц — это период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно (февраль — 28-е (29-е) число). Средний дневной заработок рассчитывается путем деления заработной платы, фактически выплаченной за расчетный период.
При расчете среднего заработка учитываются все виды вознаграждений.
- Заработная плата
- Заработок
- Заработная плата.
- Доходы и надбавки: услуги, стаж работы, должностные покрытия
- Выплаты за особые условия труда: работа в ночное время, вредное производство, надбавки и льготы
Пособия по социальному обеспечению и другие выплаты не связаны с заработной платой. К ним относятся финансовая помощь, питание, поездки, обучение, коммунальные услуги и развлечения. (Раздел 3 Постановления 933)
Пример расчета
Соответственно, вид расчета выходной компенсации выглядит следующим образом
Выходная компенсация = количество дней в месяце после увольнения * среднее количество оплачиваемых дней — сумма рабочих и нерабочих выходных дней за период оплаты. Средний дневной заработок — средний заработок, рассчитанный на основе фактического количества отработанных дней.
Пример: зарплата продавца Семенова составляет 30 000 рублей; 17 февраля 2021 года он увольняется. Рассчитайте сумму выходного пособия. Период для расчета суммы пособия — с февраля 2020 года по январь 2021 года, то есть 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором он был уволен.
Заработок Семенова от всех выплат за этот период составил 12*30000 = 360 000 рублей. За расчетный период он отработал 237 дней — см. рабочий лист Средний заработок за день: 360, 000 рублей / 237 дней = 1518,98 рублей в день.Рассчитайте количество рабочих дней в первом месяце после увольнения с 18 февраля 2021 года по 17 марта 2021 года.
Это 18 рабочих дней, при этом может использоваться производственный календарь. Не забудьте включить 23 февраля и 8 марта, которые являются государственными праздниками. Компенсация составляет: 1, 518.
98 рублей. * (18+2) дней = 30379,60.
Как видите, выходное пособие может быть выше обычной зарплаты. Пособия за второй и третий месяцы работы рассчитываются аналогичным образом.
Предположим, что Семенов в этом примере приступает к новой работе 12 апреля 2021 года. Поэтому он имеет право на получение пособий от своего бывшего работодателя за период с 18 марта 2021 года по 9 апреля 2021 года. Этот период включает 17 рабочих дней.
Праздников не бывает. Размер пособия составляет 1, 518. 98 рублей * 17 дней = 25, 822.
66 рублей.