Увольнение сотрудника по его просьбе во время оплачиваемого отпуска является вполне законным действием. Однако для этого необходимо учесть ряд деталей.
Некоторые из них перечислены ниже.
- Для того чтобы подать заявление, ваша лицензия вовсе не обязательно должна быть приостановлена.
- Не забывайте о сроках подачи заявок.
Люди имеют право уйти на время, взятое взаймы. В этих обстоятельствах есть детали, которые необходимо рассматривать в индивидуальном порядке.
Чтобы расторгнуть трудовой договор во время отпуска, вы можете подать заявление в отдел кадров заказным письмом.
Сервисную книжку после увольнения можно также получить по почте. Важно указать это при подаче заявления.
Нюансы оформления
Если кто-то находится в отпуске, это можно сделать разными способами. Главное — не нарушать закон. Статья 80 Трудового кодекса предусматривает, что руководитель предприятия должен быть заранее проинформирован о предстоящем увольнении. Заявление также должно быть конкретным.
За сколько надо известить руководство?
Согласно российскому законодательству, работник должен уведомить руководство за 14 дней до предстоящего увольнения. Нет права на продление этого срока, если заинтересованное лицо находится в отпуске после подачи заявления.
Кроме того, работник не может быть восстановлен на работе. Если отпуск заканчивается раньше, работник должен отработать две недели. Однако это решение работодателя.
Когда и как лучше написать заявление?
Подача заявления — самый простой шаг, но он должен быть выполнен правильно. Она написана в свободной форме. Документ может быть набран на компьютере или написан от руки.
Необходимо включить следующую информацию В правом верхнем углу должно быть написано следующее.
- Название организации.
- Имя руководителя компании.
Внизу должно быть указано:.
Основная часть заявления должна содержать просьбу о расторжении договора.
Сотрудник может сообщить, почему он или она не работает в компании. Однако это не является обязательным.
В тексте также следует указать дату, с которой сотрудник увольняется.
Как его доставить?
Заявление может быть доставлено работодателю тремя различными способами
- Работник должен сам прийти на место работы и зарегистрировать свое заявление.
- Второй вариант — отправить его по электронной почте. Однако здесь есть несколько оттенков серого. Прежде всего, заявитель должен иметь на руках доказательство того, что он отправил письмо. Поэтому его нельзя бросить в почтовый ящик. Письмо должно быть заказным.
Важный вопрос: имеет ли право администрация отказать работнику в увольнении во время отпуска? И здесь ответ однозначен — не должно быть никаких препятствий для отказа по просьбе работника.
В соответствии со статьей 80 (5) Трудового кодекса, человек полностью освобождается от работы через две недели после даты подачи заявления. Кроме того, не имеет значения, каким образом он был предоставлен администрации.
В результате работодатели не должны быть лишены возможности увольнять работников, находящихся в отпуске.
Период «отработки»
Как правило, в трудовом законодательстве нет понятия «свободное время». Работники должны уведомить администрацию о своем намерении отказаться от работы в форме заявления.
Две недели исчисляются со следующего дня после подачи заявления; на 14-й день работник не может приступить к работе и увольняется; двухнедельный срок дается для того, чтобы у работодателя было время найти нового работника взамен уволенного.
Если человек уходит в отпуск в более поздний срок, дата предупреждения может быть перенесена на конец разрешения по согласованию с администрацией.
Однако закон не разрешает СЦ откладывать начало так называемого «отдыха» в пользу работника. Работник не должен работать в течение 14 дней с момента подачи заявления. Работник может быть уволен по истечении двух недель, даже если на работе остались нерешенные вопросы.
Какие документы необходимо забрать после истечения двухнедельного срока?
По истечении 14 дней работник должен получить от работодателя документы о наступлении даты увольнения.
- Задачник, журнал
- Требуются сертификаты,.
- Окончательный расчет.
Могут ли отчислить работника по инициативе начальства?
Лицо, находящееся в отпуске, может быть уволено руководством только в том случае, если
- Основной причиной является ликвидация или банкротство компании, в которой человек работал во время отпуска. Однако все сотрудники должны быть предупреждены заранее.
- Работники также могут быть уволены по взаимному соглашению сторон. Два экземпляра двустороннего соглашения должны быть составлены между руководством и работником. Первая должна оставаться у работодателя, а вторая — у работника.
Ответственность работодателя
Если работодатель нарушает закон, налагается административный штраф. Это происходит в следующих случаях
- они отказываются уволить работника, и
- несоблюдение сроков, или
- отказ в выдаче трудовых книжек и сертификатов уволенным работникам; и
- задержки в выдаче уведомлений о расторжении договора.