Взносы на травматизм

Они необходимы для того, чтобы при наступлении страхового случая работник получил все причитающиеся ему по закону выплаты.

Существует два вида взносов в фонд социального страхования

1. Социальные — пособия по болезни, пособия по беременности и родам
2. Травмы — несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания

Примечание: Первый из них регулируется Налоговым кодексом (статья 34); второй, телесные повреждения, регулируется Федеральным законом № 125 и Федеральным законом № 179.

Вкладчиками являются организации, предприниматели (ИП, ЧП, ООО, частные специалисты — юристы, врачи), т.е. все те, кто официально трудоустраивает или заключает трудовой договор.

До 2021 года все социальные выплаты (пособия по болезни, материнству и травмам) выплачивались работодателем. С этого года процесс изменился, и ФСС выплачивает деньги напрямую.

Об уровне выплат: социальное обеспечение зависит от уровня заработной платы и стажа работы, а компенсация за травмы регулируется тарифами. Они зависят от вида деятельности. Чем выше категория профессионального риска, тем выше тариф.

Тарифы на 2021 год остаются такими же, как и в 2020 году; ожидается, что они останутся такими же до 2024 года. Это Федеральный закон № 22. 12. 434 от 2020 года, однако здесь есть нюансы: корректировки были внесены в феврале 2021 года, и фактически взносы увеличились на 3,8% по сравнению с предыдущим годом.

С каких выплат делают взносы?

1. Заработная плата,.
2. Бонусы, включая
3. оплата отсутствия, включая оплату отсутствия и т.д.

Примечание: Взносы уплачиваются, даже если заработная плата работника выплачивается в продуктах.

1. Льготы, включая
2. Выходное пособие — выходное пособие, компенсация, проживание, питание
3. единовременная помощь, а
4. премии, дополнительные выплаты к пенсиям и
5. расходы на обучение сотрудников, связанное с работой.

Однако есть и спорные моменты. Это незаработанный доход, не связанный с получением заработной платы (например, пособия на проезд, денежные компенсации к юбилеям сотрудников). Страховщики считают, что эти выплаты не должны облагаться взносами.

Однако ФСС с этим не согласен. Поэтому такие споры часто рассматриваются в арбитражных судах, решения которых также противоречивы.

Взносы на травматизм

Компании регулярно перечисляют средства в Организацию социального страхования работников от несчастных случаев. Это делается для того, чтобы в случае страхового случая сотрудники получили финансовую компенсацию, позволяющую им улучшить свое здоровье.

Выплаты производятся индивидуально каждому сотруднику. Сумма, которую компания должна выплатить в фонд, зависит от ставки. Эта ставка определяется уровнем риска. Компании, специализирующиеся на юридических консультациях, платят меньше, чем химические заводы.

Определение страхового тарифа

Для определения ставки, по которой уплачиваются взносы на травматизм, необходимо руководствоваться категорией, к которой относится основной вид деятельности компании (перечень ОКВЭД).

1. подать заявку на подтверждение деятельности, и
2. Подготовьте сертификат подтверждения, и
3. подготовить отчет о балансе за предыдущий год (МСП могут не представлять этот документ).

Если предприятие совмещает несколько видов деятельности, то основным видом деятельности является тот, который принес наибольший доход в течение года.

Если сведения не представлены, ФСС самостоятельно определяет процент, исходя из степени риска деятельности, указанной для организации в ЕГРЮЛ. Таким образом, выбирается максимальная ставка, по которой должны выплачиваться взносы за весь учетный период. Решение Фонда не может быть оспорено (ПД № 551 от 17 июня 2016 года).

Скидки и льготы

1. Если предприятие работает более трех лет, то
2. За этот период компания не накопила просроченных взносов.
3. В предыдущем году у компании не было материального ущерба

При рассмотрении заявлений о снижении выплат (до 40%) сотрудники Фонда принимают во внимание количество производственных травм, полученных работниками, отчетный период этих травм и ставку взносов на пособия.

ВАЖНО: Если в компании работают люди с ограниченными возможностями 1, 2 или 3 группы, скидка может достигать 60%.

Заявление на получение скидки должно быть подано до 1 ноября года, предшествующего «году предоставления скидки». Поэтому, если управляющий директор компании хочет получать пониженные взносы в 2022 году, заявление должно быть подано до 1 ноября 2021 года (ПД № 524 от 30. 0. 12, пункт 7).

Платежи на соцстрах

Взносы за работу и материнство являются отдельным видом взносов в ФСС. Из этих выплат работникам оплачиваются больничные и декретные отпуска. Сумма выплаты определяется индивидуально для каждого работника.

1. Категория плательщика — если компания платит взносы по общей ставке или если применяется пониженная ставка
2. категория работника, за которого производится выплата; и
3. размер выплат, произведенных работнику в течение года (больше или меньше максимального процента).

Если у предприятия нет права на использование пониженной ставки, то платежи взимаются по общей ставке (статья 426 Налогового кодекса РФ). В случае социального обеспечения максимальная база, которую нельзя превысить, составляет 2,9% от выплаты (в 2021 году — 966 000 рублей). Если база превышена, взнос не выплачивается.

Сниженные социальные взносы доступны только для определенных категорий работодателей: IT-компаний, компаний, работающих по упрощенному налоговому режиму, НПО и благотворительных организаций. Полный перечень этих организаций приведен в статье 427 Налогового кодекса РФ. Это же НСА определяет условия применения льготных тарифов.

Что изменилось в 2021 году?

С 1 января 2021 года изменилась форма выплат Фонда социального страхования Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника или рождения ребенка. С этой даты вступила в силу система прямых выплат. Работодатель по-прежнему должен платить все взносы на социальное страхование, но работник получает причитающиеся ему деньги непосредственно из фонда.

1. Взносы больше не отчисляются на оплату больничных листов.
2. Работодатель должен предоставить в фонд социального страхования информацию о работнике — зарплату, продолжительность стажа, Sunil, банковскую информацию и любую дополнительную информацию, необходимую для расчета выплат (при наличии инвалидности или нарушения трудоспособности, или в условиях работы, где продолжительность стажа затруднена).

Однако работодатель обязан оплатить работнику больничный за первые три дня болезни и похорон. Остаток компенсации выплачивается системой социального обеспечения.