Фиксированные жалобы на инициативу сотрудников

Временные контракты могут быть расторгнуты по требованию работника в соответствии с общими принципами, изложенными в статье 80 Трудового кодекса. В некоторых случаях работник должен подать жалобу от своего имени, а не по причине.

Увольнение по собственному желанию

Если работник инициирует раннюю жалобу, он не обязан объяснять причины своего решения. Достаточно заранее уведомить об этом работодателя.

Должны быть соблюдены следующие сроки

• Для контрактов на срок более двух месяцев — за две недели; и
• Для контрактов продолжительностью менее двух месяцев — три дня; и
• Для договоров, заключенных в течение испытательного срока — три дня; и
• Для сезонных контрактов — три дня; и
• контракты внутренних организаций — один месяц.

Федеральным законом могут быть установлены другие сроки подачи заявлений о расторжении договоров по вашему желанию.

ПРИМЕР 1. Е. Б. Попов работает в обществе с ограниченной ответственностью по сезонному договору. Он проработал речным инженером два месяца и нашел другую работу.Е.Б. Попов уволился за три дня до истечения срока контракта.

Увольнение по объективным причинам

Российское трудовое законодательство предусматривает случаи расторжения контракта по причине невозможности продолжения работы.

Граждане досрочно увольняются в следующих случаях

• они были призваны на военную или альтернативную политическую службу; или
• Смерть работодателя, и
• прежняя должность работника была восстановлена через суд
• судебные приговоры исполнялись в виде тюремных сроков; и
• Начались военные действия, произошла крупная авария, разрушение или другая чрезвычайная ситуация, в
• заморожен, то
• документы, дающие право на осуществление определенных видов деятельности, истекли, то
• прекращен доступ к государственной тайне; или
• решение суда о повторном приеме работника на работу было отменено; или
• установлены иные обстоятельства, предусмотренные законом.

В указанных случаях договор расторгается независимо от намерений сторон.

Пример 2: Масленко А.Г. работает охранником в ООО по срочному трудовому договору. За два месяца до окончания срока контракта его призывают на военную службу. Работник подал заявление об увольнении в соответствии со статьей 83.1.1 Трудового кодекса РФ.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Работник должен заблаговременно в письменной форме сообщить работодателю о своем планируемом отъезде.

Шаг 1. Заявление

В зависимости от срока действия договора работник должен предупредить о расторжении договора за три дня, две недели или один месяц. Документ может быть заполнен в свободной форме.

Он должен содержать следующую обязательную информацию

• Название работодателя, должность и имя руководителя, а также
• Должность и имя сотрудника.
• Заявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника
• Дата прекращения отношений; и
• дата документа; и
• Подпись заявителя.

Подается два экземпляра заявления: один — в отдел кадров работодателя; на втором экземпляре ставится штамп о регистрации; второй экземпляр подается в отдел кадров работодателя. В случае трудового спора работник может подтвердить, что работодатель получил заявление.

Шаг 2. Отработка

Работник работает в обычном режиме до истечения срока действия срочного договора. В зависимости от продолжительности контракта необходимо три дня, две недели или один месяц.

Пример 3: Компания ООО заключила срочный договор на пять лет с Юрием Антоновым, пенсионером по старости. Проработав три года инженером, г-н Антонов решил добровольно уйти в отставку. Его работодатель расторг контракт с ним через две недели после того, как он попросил об отставке.

Если стороны согласны, договор может быть расторгнут без штрафных санкций. В этом случае работник увольняется в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ.

Пример 4: Г-жа Глотова работает в ООО на должности ведущего бухгалтера по срочному трудовому договору. Она решает выйти на досрочную пенсию и добровольно подает заявление об уходе. Работница договорилась с работодателем, что будет работать одну неделю вместо двух. В оговоренный день стороны трудовых отношений подписали соглашение о расторжении контракта по взаимному согласию сторон.

Важный момент! Работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до окончания срока службы. После отзыва заявления должность сохраняется до истечения срока действия договора.

Пример 5: Н.А. Михайлов подал заявление об отставке. Его срочный контракт был заключен на три года, поэтому он был обязан отработать две недели. До истечения этого срока Н.А. Михайлов передумал и попросил отозвать свое заявление. Работник продолжал работать на своей должности.

Шаг 4. Приказ об увольнении

В день окончания трудовых отношений сотрудник отдела кадров готовит заказ-наряд по форме Т-8. Работодатель оставляет за собой право разработать собственную форму документации.

Заказ содержит следующую информацию

• Дата и номер
• Название работодателя — Должность и имя сотрудника
• Должность и имя сотрудника
• Причины отказа
• Ссылка на заявление гражданина; и
• Подпись руководителя.

С приказом работник знакомится под роспись.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки

Сотрудник отдела кадров вносит запись об увольнении в трудовую книжку.

В разделе «Информация о задании» вводятся следующие данные

• Серийный номер записи
• Календарная дата, и
• Причина отклонения в отношении статьи РА РФ, и
• Детали заказа.

Документ выдается работнику под расписку. Квитанция регистрируется в журнале учета трудовых книжек.

После этого личная карточка сотрудника закрывается. Работник ставит свою подпись в специальной графе. Документ хранится в личном деле. После увольнения они передаются в архив на хранение.

Шаг 5. Расчет с работником

В день увольнения бухгалтерская фирма обязана полностью рассчитаться с бывшим работником.

Государственные служащие имеют право на следующие выплаты

• Заработная плата за период службы; и
• компенсация за неиспользованный отпуск; и
• любые другие льготы, предусмотренные контрактом.

Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от периода работы; если он превышает два месяца, она рассчитывается по общему правилу. Правила статьи 291 Трудового кодекса применяются к контрактам со сроком действия до двух месяцев; за месяц работы предоставляется два выходных дня.

Пример 6: И. Свиридов подал заявление о досрочном расторжении пятилетнего срочного контракта. Фактически он проработал один год, десять месяцев и три дня. В первый год работнику было предоставлено 28 дней оплачиваемого отпуска, во второй год работник не брал отпуск. Для целей расчета, существует 24 дня неиспользованного оплачиваемого отпуска (10 месяцев x 2,33 дня = 23,3 дня, округлено до ближайших 24 дней). Поскольку период работы составил менее половины месяца, компенсация за три дня недостающего месяца не выплачивалась.

Пример 7. с И. А. Клоковым был заключен срочный договор на период с 1 июня 2018 года по 31 июля 2018 года. работник подал заявление об увольнении. 20. 07. 2018 года его договор с компанией закончился досрочно. Фактически, он работал полный месяц в июне и более половины месяца в июле. В целях расчета ему была присуждена компенсация за четыре дня (2 месяца x 2 дня = 4 дня) неиспользованного отпуска.

Помните! При расчете отпускных необходимо учитывать, отработал ли работник целый месяц. Если сотрудник отработал менее 15 дней, пропущенный месяц не включается в расчет. Если сотрудник проработал более 15 дней, этот период считается за один месяц.

Последствия досрочного прекращения срочного трудового договора

Как правило, вы можете временно расторгнуть контракт без ущерба для вашей личной безопасности. Достаточно предварительно уведомить об этом работодателя, который не может отказать в удовлетворении жалобы.

Для профессиональных спортсменов предусмотрены специальные положения в статье 348.12 Трудового кодекса РФ. При заключении срочного трудового договора работник должен включить в него пункт об обязанности информировать работодателя об увольнении. Обе стороны должны заранее согласовать в договоре крайний срок подачи заявки.

Он также включает в себя пункты о том, как спортсмен выплачивает финансовую компенсацию работодателю в случае досрочного расторжения договора.

Некоторые работодатели включают в свои временные контракты штрафные оговорки за досрочное расторжение. Такие требования не соответствуют закону. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может содержать условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом.

В таких случаях работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Что понимается под срочным трудовым договором?

Как уже упоминалось выше, российское трудовое законодательство не признает срочных договоров между работником и работодателем, предусматривающих срок действия более пяти лет. Поэтому контракты, содержащие неправильные даты истечения срока действия, являются бессрочными.

Например, стороны подписали договор в марте 2018 года и намерены прекратить трудовые отношения в декабре 2025 года. С точки зрения законодателя, такой договор должен рассматриваться как бессрочный.

Типичные примеры работ, при которых заключают срочный договор

Фиксированные трудовые договоры могут быть заключены максимум на пять лет. Согласно сложившейся практике, наиболее распространенными причинами для подписания данного вида договора являются

• Сезонные работы любого рода (например, сельское хозяйство, рыболовство); и
• подготовительные этапы запуска производства (запуск, размещение и другие задачи); и
• новые сотрудники покидают компанию на определенный период времени и заменяют постоянных работников, которые должны сохранить свои рабочие места (например, в случае декретного отпуска)
• Активы на позиции на определенный срок.

Как правило, срочные контракты заканчиваются по истечении срока, указанного в контракте, или по достижении результатов, предусмотренных контрактом. Однако по разным причинам стороны могут прекратить трудовые отношения, не дожидаясь даты «Х».

В каких ситуациях договорённость можно разорвать преждевременно?

В свете положений Трудового кодекса РФ нельзя исключать возможность прекращения трудовых отношений до первоначально оговоренной даты по различным причинам.

• С согласия обеих сторон.
• По инициативе администрации; или
• по собственному желанию работника.

Подробности по первым двум пунктам можно найти в статьях 77, 78 и 81 Трудового кодекса. Однако подробная информация о прекращении срочных контрактов представлена в отдельной статье 79.

Статья 79 Прекращение срочных трудовых договоров

Расторжение срочных трудовых договоров в связи с истечением срока более подробно описано в этой статье. Он включает в себя процедуру увольнения работника, причины увольнения и анализ судебной практики. К нему прилагаются выдержки из Трудового кодекса и образцы документов.

Почему работник может прекратить срочный договор?

Основное различие между срочными и бессрочными трудовыми договорами заключается в том, что в тексте первого присутствует дата окончания периода, в течение которого человек становится работником текущего работодателя. В остальном эти две формы трудового договора существенно не отличаются друг от друга.

Поэтому законодатели рассматривают расторжение срочного контракта по-разному, но во многом так же, как и в обычной практике. Различия заключаются в деталях, наиболее важные из которых рассмотрены ниже.

Причины, по которым сотрудник может инициировать процесс добровольного увольнения, варьируются от серьезных или форс-мажорных причин до добровольных решений. В любом случае, эти действия подпадают под действие статьи 80 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что договор между работодателем и работником должен быть расторгнут по инициативе работодателя.

Статья 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по желанию работника)

Таким образом, законодатель признает право лиц, состоящих в срочных трудовых отношениях, на прекращение трудовых отношений с текущим работодателем. Строго говоря, лицо, желающее расторгнуть срочный договор, не обязано объяснять свое решение. От них требуется только выполнение определенных условий, предусмотренных положениями Трудового кодекса.

Процедура увольнения работника на срочном контракте по собственному желанию

Единственное обязательство, которое несет лицо, решившее расторгнуть срочный договор, не дожидаясь даты подписания договора, — это заранее сообщить о своих намерениях.

Срочные контракты могут быть расторгнуты по взаимному соглашению или по исключительному решению сторон.

Для контрактов, заключенных на срок более двух месяцев, работник обязан уведомить о расторжении за две недели до предполагаемой даты подачи жалобы. Однако для контрактов сроком менее двух месяцев достаточно трех дней.

В этом случае представитель работодателя не имеет законного права препятствовать досрочному расторжению действующего контракта. Сотрудники, подавшие жалобу и официально уведомившие об этом, продолжают работать в законную дату и получают полную оплату в последний день. Более того, на практике работодатели часто не настаивают на этом «периоде отдыха», а работники готовы обходиться без него в течение более короткого периода, чем установлено законом.

Причины, по которым сотрудник может уволиться досрочно

Трудовое законодательство предусматривает различные основания для расторжения срочного трудового договора по просьбе работника. Следует подчеркнуть, что в законе перечислены основные, но не все из них. Это означает, что список не является исчерпывающим и не закрытым.

Таблица 1: Ситуации, которые могут привести к увольнению по собственному желанию

Статья LC	Причина.
79	Срок действия текущего контракта истек
72. 1	Работник не согласен следовать за работодателем на другое рабочее место
75	Происходит смена администрации или реорганизация
72. 2	Работник отказывается выполнять новую работу
72	Изменение трудового договора, не устраивающее работника
77	Другие соответствующие причины для работников, работающих по срочному договору

Работник вообще не может обосновать свое увольнение. Однако, если вы хотите отказаться от работы, не потеряв ее, вы должны объяснить свой уход в письменном виде, если ваш руководитель не хочет разрешить вам это сделать. Если требуемая документация и сертификация предоставлены, контракт считается расторгнутым по соглашению обеих сторон.

Как грамотно написать заявление по собственному желанию?

Заявление работника, связанного срочным контрактом и желающего его расторгнуть, является стандартным документом. Он должен содержать полное наименование договаривающейся стороны, сам текст, содержащий просьбу о досрочном расторжении договора, а также собственноручную подпись и дату лица, подающего просьбу.

Не имеет значения причина увольнения, если работник может уволиться в любое время с предварительным уведомлением.

Уточнять или опускать причины досрочного расторжения договора — законодатель оставляет решение за составителем заявления. Напомним, что аргумент, выбранный работником, напрямую влияет на количество дней, которые работник должен отработать после подачи заявления работодателю.

После получения заявления представитель работодателя, ответственный за управление персоналом, должен издать приказ об увольнении в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса. Заявитель своей подписью подтверждает, что ознакомился с решением об отказе.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Ключевые моменты! Работник, желающий расторгнуть срочный договор, имеет законное право отозвать документ с заявлением в любой день обязательного отпуска. Если руководитель не может в этот момент занять место увольняющегося сотрудника, то заявитель может сохранить свою должность и продолжить работу. Как правило, считается, что он не подавал заявление об увольнении. Отказ от увольнения возможен только при подписании полного трудового договора с новым сотрудником.

Чем чревато расторжение договора по инициативе сотрудника?

Как уже упоминалось выше, статус работника, подавшего уведомление об увольнении, ничем не отличается от статуса постоянного работника. Работник продолжает выполнять все обязанности, возложенные на него работодателем. Каждый день в течение этого периода оплачивается полностью при получении платежной ведомости.

Обязательный еженедельный период отдыха начинается на следующий день после даты подачи заявления. Датой досрочного расторжения срочного договора является дата последней отработки работником оговоренного периода, а не дата подписания приказа об увольнении. Это происходит, когда человеку выдается его трудовая книжка и делаются соответствующие записи.

В то же время бывший работник получает полный расчет от бухгалтерии бывшего работодателя.

Если в последний день не были предприняты все вышеперечисленные шаги и работник не перестал выполнять свои обязанности, то такая ситуация может быть расценена как отказ от увольнения. Это может привести к тому, что декларация предыдущего заявления будет признана недействительной.

Очевидно, что фиксированные контракты ограничены по времени. Отсюда следует логический вывод: за несоблюдение сроков, указанных в договоре, ответственность несет сторона, проявившая инициативу по досрочному осуждению данного вида договора. Однако претензии такого рода могут быть проигнорированы, если работодатель согласится с этим.

Если работодатель подает жалобу на работника, он должен представить ее Комиссару по труду. Если после этого этапа стороны не достигают компромисса, дело может быть передано в суд.

Советы для тех, кто допускает вариант досрочного увольнения

Эксперты по трудоустройству рекомендуют тщательно изучить весь договор до расторжения фиксированного контракта и уточнить положения, влияющие на взаимные обязательства будущих работников и их работодателей. Эта мера предосторожности помогает выявить моменты, которые могут быть истолкованы как нарушение условий подписываемого фиксированного контракта.

Это положение относится, в частности, к профессиональным спортсменам. Согласно статье 348.12 Трудового кодекса, расторжение срочного контракта может привести к выплате работодателю строгих санкций, если нет серьезных причин для расторжения контракта.

Статья 348.12 Специализированные области трудовых договоров со спортсменами и тренерами

Все остальные места, вовлеченные в трудовые отношения, не страдают от такого рода бедствий, но им рекомендуется своевременно подготовиться. В этом случае рекомендуется объявить о своем решении скорбеть заранее в заявлении «по собственному желанию». В идеале это должно быть сделано до подписания контракта и подписания контракта работником.