Индексация зарплаты в 2024 году

Согласно Трудовому кодексу РФ, «корректировка заработной платы» — это обязательное ежегодное повышение заработной платы для компенсации ежегодного роста цен на основные товары и услуги, происходящего в результате инфляции.

Инфляция рассчитывается постепенно в течение года и регистрируется ежемесячно, а зарплаты в государственном и частном секторах корректируются один (редко два) раза в год.

Важно: российское трудовое законодательство не предусматривает исключений для частных предприятий, индивидуальных предпринимателей или малого бизнеса. Реабилитация является частью пакета государственных гарантий и должна быть оговорена в трудовом договоре. Условия повышения заработной платы с учетом роста потребительских цен также включены в формулы микропредприятий.

Поэтому в 2023 году корректировка заработной платы коснется всех. Только финансовые организации (независимо от того, финансируются ли они из федерального или регионального бюджета) будут проходить процедуру по правилам Трудового кодекса РФ, в то время как на частных предприятиях заработная плата будет повышаться В соответствии с правилами трудового договора.

Эти правила касаются не только тех, кто работает по коллективным договорам. Это связано с тем, что он предусматривает прямое соглашение между заказчиком и исполнителем, без каких-либо трудовых отношений. В этом случае размер вознаграждения за работу является фиксированным и не может быть изменен, при условии, что объем выполненной работы четко определен.

Повышение или индексация?

Частные компании и руководители предприятий могут сказать работникам, что корректировки не применяются, потому что зарплата уже выросла в этом году, но юристы предупреждают, что это неправильное понимание действующего законодательства.

• Повышение заработной платы — это прибавочная стоимость работодателя, основанная на финансовых возможностях компании (часто наблюдается в случае определенных категорий работников).
• В соответствии с российским трудовым законодательством корректировка заработной платы является обязанностью всех работодателей.

Поэтому, даже если зарплата отдельного работника в текущем году корректируется в сторону увеличения, это не лишает его права на ежегодную корректировку.

На коммерческих предприятиях условия, при которых работодатель обязан повысить заработную плату своим работникам, должны быть оговорены в коллективном договоре или трудовом договоре. В частности, должно быть четко указано следующее

• Дата ежегодной корректировки (например, 1 января или 1 февраля); и
• принцип, определяющий фактор роста; и
• часть заработной платы (например, только оклад), которую работодателю необходимо скорректировать.

ВАЖНО: Хотя требования Трудового кодекса предусматривают, что заработная плата должна увеличиваться не менее чем на годовой уровень инфляции, работодатели могут по своему усмотрению устанавливать более высокие темпы повышения заработной платы.

Индексации 2022 года

Прежде чем рассмотреть, какие корректировки заработной платы будут введены в 2023 году, давайте проанализируем, как изменились доходы россиян в 2022 году.

Повышение заработной платы в государственном секторе обычно связано с повышением минимальной заработной платы: в 2022 году минимальная заработная плата и вознаграждение государственных служащих были пересмотрены дважды — один раз в июне 2022 года и второй раз в октябре 2022 года — при этом внеплановое повышение минимальной заработной платы запланировано на декабрь 2022 года.

• Минимальный размер оплаты труда был увеличен до 15 279 рублей с 1 июня 2022 года. Увеличение выплат составило 10%. Такое резкое повышение предложил Владимир Путин во время своего выступления в мае, а указ был подписан Мышустиным 25.05.22. Общенациональная корректировка в июне охватила большинство работников бюджетной сферы страны, а также пенсионное и социальное обеспечение.
• С 1 октября 2022 года минимальная заработная плата не пересматривалась. Вместо этого был произведен перерасчет от 4 до 6 процентов для категорий государственных служащих, не подпадающих под действие майского указа президента.
• С 1 декабря 2022 года минимальный размер оплаты труда составит 16 242 рубля.

Минимальные зарплаты и оклады работников бюджетной сферы часто пересматривались из-за высокой инфляции в 2022 году: по итогам первого полугодия 2022 года страна занимала первое место в мире по инфляции: 8,39% за весь 2021 год, но за первые восемь месяцев 2022 года страна занимала второе место в мире по инфляции с показателем 8,39%. 10,39%, по данным StatBureau, анализирующего этот процесс, и, как ожидается, увеличится до 14% к Конец отчетного периода.

Планы на 2024-2025 годы

В бюджетном плане на ближайшие три года среднемесячная заработная плата установлена на этом уровне.

Ожидается, что в 2023 и 2025 годах ВВП России будет расти примерно на 2,6% в год.

Ответственность работодателя

Поэтому корректировка зарплат должна быть обязательной для всех, и с 1 февраля 2023 года все граждане России (бюджетники, военнослужащие, учителя, служащие и т.д.) должны получать пересчитанную сумму.

Если работник не получит гарантированную государством прибавку, работодатель будет оштрафован. На руководителей налагается штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а на организации — от 30 000 до 50 000 рублей, если инспекторы выявят следующие нарушения

• Если локальные документы компании не содержат положений о корректировке заработной платы, то
• Нарушение условий индексирования (или намеренное неиндексирование).
• Вся документация существует в упорядоченном виде, но сотрудники не получают надлежащих корректировок.
• Неадекватная скорость корректировки (ниже уровня инфляции).

В таких случаях суды выносили решение о том, что заработная плата работников компании повышается «задним числом» и что каждый работник имеет право на компенсацию за задержку выплат.