Несчастный случай на рабочем месте определяется как несчастный случай, в результате которого один или несколько работников получают травму, требующую смены работы, больничного листа или потери трудоспособности. Несчастный случай на производстве — это также несчастный случай, в результате которого работник погибает либо сразу, либо через определенное время.
Когда происходит несчастный случай на производстве, работодатели обязаны сделать все возможное для защиты здоровья и жизни своих работников.
Работник также обязан сообщить о несчастном случае на производстве работодателю или руководителю. Работники также обязаны информировать своего руководителя о любой ситуации, которая может привести к ухудшению их здоровья или травме.
Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету
Чрезвычайные ситуации на рабочем месте необходимо расследовать и сообщать о них только в том случае, если они непосредственно связаны с работой.
Раздел 210 Трудового кодекса гласит, что расследование и регистрация чрезвычайных ситуаций на рабочем месте является одним из стратегических направлений деятельности правительства в области охраны труда. Обеспечение охраны труда и здоровья работников является обязанностью работодателя. Это означает, что работодатели должны сделать все возможное, чтобы обеспечить безопасную работу сотрудников и исключить травмы на производстве.
В Трудовом кодексе РФ определены все ситуации, которые необходимо расследовать и сообщать о них.
Несчастные случаи должны расследоваться и регистрироваться.
- Телесные повреждения, которые вынуждают работника временно или навсегда отказаться от выполнения своих обязанностей; и
- Смерть работника; и
- Травмы, требующие от работника смены работы или перевода на другую работу; и
- Травмы, причиненные другими сотрудниками; и
- Бернс; и
- обморожение тела; и
- Поражение электрическим током; и
- поражение молнией в производственных помещениях; и
- Утопление; и
- Укусы и другие травмы, полученные в результате контакта с животными в производственных помещениях.
- Случайные травмы, взрывы, разрушение зданий.
- Травмы, полученные в результате стихийных бедствий в рабочее время в производственных помещениях.
Другими словами, чрезвычайной ситуацией, требующей расследования и отчетности, является любой инцидент, произошедший с сотрудником на рабочем месте. Однако степень участия работодателя в инциденте может быть как можно меньше. Например, в случае наводнения работник, пострадавший в результате стихийного бедствия, может предъявить страховое требование.
Это связано с тем, что работодатель не обеспечил работника безопасным жильем на случай, если это произойдет. Имеются явные случаи невыполнения или неполного выполнения обязательств по охране труда.
Недобросовестные работодатели, не заключившие трудовой договор со своими работниками, могут отрицать факт сотрудничества с работником в случае несчастного случая на производстве. В этом случае работник может использовать документы компании, такие как платежные ведомости, чтобы доказать, что он или она работали на компанию.
Несчастные случаи на производстве с работниками, нанятыми по гражданско-правовому договору, также должны регистрироваться и расследоваться. Статья 11 Трудового кодекса РФ гласит В частности, в нем говорится, что гражданско-правовые договоры эффективно регулируют трудовые отношения между работниками и руководителями. Поэтому эти работники имеют право на защиту в соответствии с Трудовым кодексом.
В целом, существует несколько категорий пострадавших лиц, которые имеют право на компенсацию
- Работники, выполняющие свои обязанности по трудовому договору; и
- Те, кто заключил гражданско-правовой договор
- те, у кого есть контракт на профессиональное обучение; и
- Те, кто проходит стажировку в компании.
- лица, выполняющие обязанности по решению Медицинской комиссии в качестве терапевтического ученика; и
- Лица, выполняющие обязанности, предписанные судом.
- те, кто выполняет общественные работы в бизнесе; и
- те, кто участвует в производственных кооперативах или сельскохозяйственных предприятиях и непосредственно занят в производстве
- лица, участвующие в ликвидации последствий аварий или катастроф по инициативе работодателя.
Кроме того, следует регистрировать и расследовать несчастные случаи, произошедшие при следующих обстоятельствах
- В течение рабочего дня.
- В течение рабочего дня, когда сотрудники выполняют свои обязанности вне производственной зоны
- во время обеденного перерыва и других перерывов в рабочее время; и
- подготовка к работе (подготовка оборудования, инструментов, материалов, униформы и т.д.); и
- во время выполнения задач, определенных в трудовом договоре, в конце рабочего дня или перед началом рабочего дня; и
- во время выполнения работы в выходные и праздничные дни; и
- во время поездок на работу и с работы на служебном или личном транспорте по указанию руководителя; и
- во время или в ходе поездки на общественном или служебном транспорте; или
- по дороге в другое место для выполнения обязанностей по просьбе руководителя; или
- во время перерывов между сменами сменных работников; и
- во время временных перерывов в течение смены работника; и
- во время других видов деятельности или обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Страховые случаи
Статья 227 Трудового кодекса определяет несчастные случаи на производстве, которые классифицируются как страховые случаи. Во-первых, страховой случай определяется как несчастный случай, произошедший с работником, который застрахован от несчастного случая на производстве. То есть, если работник застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Если работник, получивший травму на рабочем месте, застрахован, руководитель или менеджер работника должен немедленно уведомить страховую компанию о несчастном случае.
Таким образом, руководитель должен предоставить представителю страховой компании доказательства события несчастного случая.
Страховыми случаями являются все события, происходящие во время нахождения застрахованного лица на работе. В частности, это страховой случай, если выполняются различные условия
- Это страховой случай, произошедший в результате несчастного случая на производстве; и
- произошел с работником, который покрывается обязательным медицинским страхованием от несчастных случаев на производстве — или
- он был исследован Комиссией и
- факт несчастного случая на производстве доказан.
Если что-либо из перечисленного отсутствует, это не будет признано страховым случаем. Расследование несчастного случая проводится исполнительным фондом страховой компании. Расследование является заключительным этапом всего процесса расследования несчастного случая.
Она проводится только после того, как руководитель страховой компании получит всю документацию и выводы о несчастном случае на производстве.
Таким образом, несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, включают все чрезвычайные ситуации, которые происходят в рабочее или нерабочее время при исполнении служебных обязанностей. Страховые случаи — это те же ситуации, которые происходят с работниками, застрахованными от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Кузнецов Федор Николаевич
Более 15 лет опыта работы в юридической сфере — специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с недвижимостью, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные разбирательства.
Выдаем современные удостоверения по Охране труда на пластиковой основе
В случае наступления любого из вышеупомянутых событий, любое повреждение человека в результате несчастного случая будет надлежащим образом расследовано как травма.
В рабочее время на территории работодателя или в любом другом месте, где выполняется работа, включая установленные перерывы; во время чистки инструментов и одежды; во время любой другой работы, определенной правилами внутреннего трудового распорядка; до, во время или после работы; вне установленного рабочего времени работника; в выходные и праздничные дни.
- перерывы между сменами при посменной работе и при отсутствии на борту судна во время перерывов между сменами и работой судна (воздушного, морского или речного); и
- При выполнении любых других законных действий, вытекающих из трудовых отношений с работодателем или выполняемых в интересах работодателя, включая действия, направленные на предотвращение катастрофы, аварии или инцидента.
Несчастные случаи (в том числе групповые), при которых пострадавший получил незначительные травмы (в том числе групповые), расследуются комиссией (в составе не менее трех человек) в течение трех дней; несчастные случаи (в том числе групповые) или смертельные случаи (в том числе групповые), повлекшие тяжкий вред здоровью одного или нескольких пострадавших, расследуются комиссией, созданной в соответствии со статьей 229 Трудового кодекса РФ . 15 дней.
Срок расследования несчастных случаев, о которых не было своевременно сообщено работодателю или из-за которых пострадавший не смог приступить к работе, составляет один месяц со дня подачи заявления пострадавшим или его/ее уполномоченным представителем.