Документ всегда имеет стандартизированную структуру.
Преамбула
Здесь перечислены стороны: название работодателя — индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, информация о том, кто заключает договор от его имени, и имена предполагаемых работников.
Индивидуальные компании, выступающие в качестве работодателей, заявляют здесь свой номер НДС, который является организационным — документом, подтверждающим полномочия представителя. Если от ее имени действует директор, то ссылаются на устав, а если другое должностное лицо, то на доверенность с указанием даты и номера.
Основная часть
Он состоит из нескольких пунктов
- Цель договора.
Должность, на которой работает сотрудник, адрес рабочего места, примечание о возможных командировках, статус — основная работа или работа по совместительству, характер — патрулирование, стационарная, мобильная, подвижная или другая функция Указывается график работы.
Варианты: «от» и «до», неопределенный, с тестированием — с обязательным указанием даты первого рабочего дня. Сам документ может быть подписан гораздо раньше начала работ. Например, соглашение от 1 июля может предусматривать начало исполнения обязательств 15 июля или 1 августа.
- Права и обязанности каждой стороны.
Определяются оклады, ставки, тарифные ставки, пособия и другие выплаты.
- Периоды работы и отдыха.
Укажите продолжительность рабочих смен, будь то полный или неполный рабочий день; время начала и окончания работы; перерывы для приема пищи, отдыха и технического обслуживания; график работы в праздничные, выходные и нерабочие дни.
Максимальная рабочая неделя составляет 40 часов; подростки в возрасте до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю. Люди с инвалидностью I и II класса могут работать до 35 часов в неделю. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней.
- Обязанности сторон.
Ввиду вышеупомянутых правовых норм, она предоставляется отдельно работнику и работодателю.
- Причины расторжения и изменения контракта.
Первый основан исключительно на положениях статей 77-81 Трудового кодекса РФ, а второй оформляется только письменным соглашением обеих сторон.
Для владельцев Эвотор.
Закупка услуг по управлению запасами, маркировке, ЕГАИС, управлению кофе и интеграции с 1С. Помощь в организации контроля за товарными запасами, отслеживании и анализе продаж, ведении KUDiR и расчете налогов и сборов.
Виды трудового договора
Основное различие заключается в длине документа. В зависимости от этого контракт может быть заключен на определенный или неопределенный срок.
Бессрочный договор
В документе не указана фиксированная дата окончания, только дата начала. Это означает, что договор может быть расторгнут только по конкретным юридическим причинам, но достаточно расторжения срочного договора.
Для безопасности сотрудников, прав и трудового законодательства рекомендуется открытая версия. С точки зрения работодателя, здесь есть свои нюансы.
Если работник продолжает работать после истечения срочного договора, он может преобразовать его в договор на неопределенный срок, подписав новый договор с даты истечения срока действия предыдущего договора.
Во многих случаях статус бессрочного договора определяется судом. Это делается по просьбе работника, поскольку работодатель обещал продолжить сотрудничество по окончании срочного договора. На практике она продолжается, но новый контракт не заключается.
Условия и порядок заключения договора
Каждая организация и каждый отдельный бизнес имеют свои особенности деятельности. Это обязательно отражается в трудовом договоре с работником в виде детализации рабочего дня и требований к квалификации работника. Условия труда на малых и крупных производственных и коммерческих предприятиях различаются, но не могут противоречить положениям Трудового кодекса РФ.
Сам договор, изменения и дополнения действительны только в том случае, если они оформлены в двух письменных документах. Отдел кадров должен зафиксировать это, а работодатель должен издать приказ о приеме на работу, приступить к работе и ознакомиться с должностной инструкцией.
Что такое ГПХ и в чём его отличия от трудового договора
Гражданско-правовые договоры не включают описанные выше трудовые отношения и снимают с работодателя бремя ответственности за работника. Он заключается на оказание конкретной услуги или выполнение работы (субподряд) с конкретным результатом.
В первом случае определяется объем и специфика услуги. Примерами являются представительство в суде и образовательные услуги в США. В таком договоре определяется срок оказания услуг, размер вознаграждения и условия оплаты.
с первоначальным взносом или без него сразу после завершения работ или сразу через определенный период времени. Проектные контракты с людьми включают массовое производство продукции, ремонт объектов и ремонт пространства.
Образец договора GPH (DOCX)
Образец договора GPH (DOCX)
Какой вариант наиболее экономически выгоден
Трудовые договоры
Трудовые договоры
Затраты на организацию рабочего места
Зарплата за работу
Расходы на социальное обеспечение
Финансовая ответственность работника/подрядчика
Налоги и взносы на социальное страхование