Первый. Статья 80, пункт 1 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор в любое время. Единственное условие — работник должен письменно уведомить работодателя за две недели (для некоторых категорий работников установлены более короткие сроки уведомления).
Во-вторых. Данное положение трудового законодательства относится только к письменному уведомлению. В нем ничего не говорится о рукописных формах. Также не сказано, что они могут быть введены с помощью компьютера. Это указывает на право работников выбирать форму, в которой они делают свое заявление.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время по предварительному письменному уведомлению (однако данная статья не предусматривает обязанности использовать определенные виды приложений — трафареты или рукописные формы печатной продукции).
Получается, что заявления об увольнении можно вводить с помощью компьютера, а не писать от руки. Но как тогда узнать, кто его написал? Это очень просто. Попросите сотрудника распечатать заявление об увольнении на компьютере, а после печати лично подписать и поставить дату.
Требования к оформлению
Несмотря на все разговоры о финансовом кризисе, работодатели очень неохотно увольняют ценных сотрудников. В некоторых случаях имеют место серьезные нарушения закона, когда работники отказываются увольняться под различными маловероятными предлогами. Вам необходимо потратить время на защиту своих прав в суде.
Чтобы избежать споров, при составлении заявления об увольнении необходимо учитывать все требования, предусмотренные законом. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней до того, как он захочет уволиться.
Рамки статьи 80 Трудового кодекса РФ предполагают следующие требования к реализации
- Писательство.
- Заявление работника о желании уволиться
- Указание даты предполагаемого прекращения трудовых отношений.
Письменное уведомление исключает возможность увольнения на основании устного заявления, даже если намерение расторгнуть трудовой договор подтверждено свидетелями, записями или другими доказательствами.
Основанием для увольнения может быть только собственное желание работника. Поэтому заявление должно содержать четкое намерение расторгнуть трудовой договор. Следует учитывать, что просьба об отставке или отказ от выполнения обязанностей не является прямым указанием на то, что работник желает прекратить трудовые отношения.
Увольнение также недопустимо, если заявление подано по просьбе работодателя или по другим причинам, не связанным с волеизъявлением работника. В этом случае суд установит волевой дефект и объявит приказ о расторжении брака. Незаконные контракты.
Работник обязан сообщить об этом работодателю не менее чем за две недели до предстоящего увольнения (срок может быть сокращен или продлен, если это предусмотрено Трудовым кодексом).
Этот период начинается на следующий рабочий день после получения соответствующей формы заявления. Дата увольнения — это последний день работы сотрудника (или последний день в штатном расписании компании).
Если это не указано в документе, работник увольняется через 14 дней.
Двухнедельный срок уведомления может быть сокращен по договоренности с работодателем без обоснования причин.
Пишется от руки или печатается на компьютере?
Одним из основных требований к уведомлению о жалобе является то, что оно должно быть в письменной форме. Однако это не подпадает под действие Закона о трудовых стандартах.
Поэтому при принятии решения о внесении уведомления о расторжении договора необходимо руководствоваться другими правилами: согласно ГОСТ Р 51141-98, письменный документ — это документ, в который текстовая информация вносится вручную или с помощью технических средств.
Поэтому закон не запрещает печатать документы об отказе на компьютере (но они должны быть написаны от руки и подписаны). В то же время, рукописные документы позволяют более точно передавать их в случае споров или судебных решений.
Как правильно написать?
Закон не устанавливает единой формы для уведомлений о расторжении договора. Однако существуют некоторые общие правила. Начните с написания «заголовка Он должен содержать имя и должность адресата (руководителя организации) и адресанта (автора документа).
Непосредственно под ним, в середине строки, находится заголовок («Заявление»). Далее необходимо указать характер иска. Согласно инструкциям Федерального ведомства по труду, работник не обязан указывать конкретные причины своего решения об уходе.
Для этого ему нужно только захотеть. Рекомендуется указывать предполагаемую дату прекращения трудовых отношений вместо намерения «расторгнуть 16 апреля». Это позволяет избежать путаницы в цифрах при определении конечной даты трудоустройства.
Использование предлога «с» может привести к тому, что отдел кадров не поймет ситуацию и увольнение произойдет накануне.
Многие работодатели (особенно в крупных компаниях) имеют специальные формы уведомлений, доступные в бумажном виде. Все, что вам нужно сделать, это заполнить бланки (данные заявителя, дата увольнения, подпись). Однако отказ работодателя принять заявление на том основании, что оно составлено не по специальной форме, нарушает право работника на увольнение.
Закон не требует согласия работодателя на увольнение работника. Трудовой договор должен быть расторгнут в установленный срок, независимо от того, подписал руководитель заявление или нет.
Процедура подачи жалобы не регламентирована законом. Как правило, они подаются на имя руководителя организации, подразделения или отдела кадров (хотя возможны и другие варианты, в зависимости от практики компании).
Рекомендуется сделать два экземпляра документа: один остается у работодателя, другой — у работника (с подписью лица, принявшего заявление). Это подтверждается подписью получателя или сотрудника, ответственного за регистрацию входящей почты.
Если вы не можете или не хотите подавать заявление лично, вы можете потребовать расписку, отправив ее заказным письмом на имя вашего работодателя или представителя работодателя. Допускается любой стиль письма (рукописный или компьютерный). Главное — не забыть подписать документ лично.
Работодатель считается уведомленным с момента получения письма или с момента истечения срока его хранения в почтовом отделении. Кроме того, вы можете получить доставку или отправить заверенную телеграмму.
При подаче заявления заказным письмом рекомендуется воспользоваться услугой «Список вложений». В случае возникновения спора опись служит доказательством того, что в деле находится именно уведомление о расторжении договора, а не какая-либо другая корреспонденция.
Это быстро и бесплатно!
Уважаемый читатель! Запросите бесплатную консультацию для решения вашего вопроса прямо сейчас. Свяжитесь с юристом по обслуживанию через онлайн-чат справа или позвоните нам по телефону
Не нужно тратить время и нервы — наши опытные юристы решат все ваши проблемы!