Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Традиционно существуют трудовые отношения со следующими вариантами оплаты труда в зависимости от порядка заключения (или не заключения) трудового договора

• Белая (официальная) зарплата. Если работодатель прямо выплачивает сумму, указанную в трудовом договоре, и оплачивает все налоги, страховые взносы и т.д. Вдобавок ко всему.
• Серые зарплаты. В контракте определяется небольшая зарплата (например, размер одной минимальной зарплаты), а остальное выплачивается работнику пакетом — это помогает работодателю сэкономить на налогах на сотрудников и взносах в пенсионный фонд. Социальные фонды, которые
• Неоплачиваемая работа . Работник выполняет свои обязанности без заключения трудового договора, у него нет формального присутствия в компании — не выплачиваются налоги и другие обязательные платежи.

Стоит ли соглашаться на работу без трудового договора или с ним?

Плюсы и минусы серых и черных схем

Очевидно, что если у серо-черных рабочих отношений нет никаких преимуществ, они не выживут на рынке труда и не будут использоваться вообще.

Преимущества серых и черных зарплат для работников

1. Экономьте на налогах и других обязательных платежах в бюджет. Если черная зарплата составляет 50 000 рублей, работник получает эту сумму. Однако если эта зарплата оформлена по трудовому договору, то работник имеет право на более низкую, не облагаемую налогом выплату.
2. Избежание компенсационных выплат. Хотя мы оставим моральные аспекты этого вопроса для будущей статьи, факт остается фактом: многие бывшие супруги готовы получать зарплату в конверте из-за большой «любви» к бывшей жене и их общим детям.
3. Отсутствие ответственности за свои действия. Если человек формально не работает в компании, его как бы не существует. Он может завтра не явиться на работу и выключить телефон. Он может никому ничего не объяснять и ничего не получить от этого.

Далее поговорим о минусах.

Правовая неопределенность. Предыдущий пример работает в обратном направлении. Сотрудник может явиться в офис завтра и обнаружить, что его никто не ждет. Он был уволен. Разумеется, в таких случаях не может быть и речи о компенсации.

То же самое относится к различным заболеваниям и производственным травмам. — Все эти вопросы решаются самим работником.

Некоторые источники рекомендуют просто попросить работодателя перейти на белую зарплату в качестве меры предосторожности, но нам это кажется несколько наивным.

Кстати, не все трудовые договоры защищают работников так сильно, как хотелось бы. В последние годы стало возможным нанимать людей по срочным контрактам или гражданским договорам (SSE). Они также могут быть прекращены в любое время без выплаты компенсации.

Каковы риски для работодателя в случае невыплаты заработной платы? А если договор не исполнен, можно ли доказать факт неуплаты?

Как доказать факт работы и как действовать, если зарплату не заплатили

Рано или поздно почти каждый, кто работает неофициально, сталкивается с задержкой или невыплатой заработной платы. Даже если у вас нет трудового договора, вы можете и должны требовать деньги.

Первое, что вы должны сделать, это поговорить со своим работодателем. Многие вопросы можно решить с помощью простого общения. Проинформируйте его о рисках «обмана» в отношении вашей зарплаты. Внимание Трудовой инспекции (ГИТ) и Прокуратуры, возможные штрафы и ущерб вашей репутации в профессиональных кругах.

В большинстве случаев ваша просроченная зарплата не стоит всех этих рисков. И работодатели, подумав, приходят именно к такому выводу и с удовольствием удовлетворяют претензии работника.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Работодатели и сотрудники могут расторгнуть трудовой договор, пока вы находитесь на больничном. Процесс увольнения сотрудника по собственному желанию, если он находится на больничном. В каких случаях работодатель может уволить работника, находящегося на больничном .

Мы уже рассказывали в одной из наших статей о том, как простая жалоба в прокуратуру от работника о невыплате зарплаты в размере одной копейки привела директора автошколы на скамью подсудимых по делу о крупном мошенничестве — жадность съела прибыль.

Если сердечные беседы не помогают, следующий шаг — сообщить о невыплате серой зарплаты в трудовую инспекцию. или черный — в зависимости от обстоятельств.

Люди, не имеющие представления о судебной экспертизе, не понимают, сколько обязательств накладывает трудовое законодательство на работодателей.

Эта статья (5. 27 Кодекса об административных правонарушениях) определяет, в частности, ответственность за уклонение от заключения трудового договора с работником (раздел 4), которая является двойной и может привести к штрафам как для руководителя, так и для компании.

Возможно одновременное обращение к прокурору. Как и в примере с автошколой, это не является излишним, и прокурор может найти что-то другое. Однако штраф есть штраф, и мы заботимся о заработанных деньгах. Поэтому, если вопрос о выплате «серой» зарплаты не решается без решения суда, самое время расчехлить тяжелую артиллерию и подать иск.

Прокуроры и суды могут добиться выплаты заработной платы через трудовой надзор, даже в случае неформальной занятости.

У вас должны быть свидетели и косвенные доказательства вашей работы в компании. Суды охотно работают с такими заявителями. А ответственность за неоформление трудового договора и невыплату заработной платы в режиме «черного» или «серого» серьезно угрожает работодателям.

Иски о взыскании заработной платы

Взыскание черной зарплаты в судебном порядке

Главный вопрос в этом вопросе — доказать, что вы действительно работали в компании. Это можно сделать следующим образом

Показания свидетелей. Если вы работали в офисе, вас обязательно видели охранник на входе, ваши коллеги в офисе, уборщица в коридоре и мужчины из соседнего отдела в курительной комнате.

В то время как сегодня работники могут не решаться давать показания или спорить с работодателем, недавно уволенные работники с большей вероятностью сделают это, особенно если у них есть нерешенные финансовые вопросы с руководством.

При наличии небольшого количества доказательств суды охотно облегчают жизнь работникам. Они понимают, что аутсайдеры на рынке, скорее всего, не будут иметь смелости вытеснить компанию с рынка, чтобы вернуть свою зарплату. Тогда.

Поэтому, если в иске можно перечислить хотя бы некоторые доказательства реальности вашей работы в офисе, суды встанут на вашу сторону.

Как видите, ответ на вопрос о том, как заставить работодателя выплатить вам «серую» зарплату при увольнении, не так сложен. В любом случае, однако, существуют детали и нюансы, которые известны только специалистам.

Наша фирма готова включиться в вашу борьбу на любом этапе — опытный адвокат будет сражаться как лев против нерадивого начальника, обманувшего вас на деньги, будь то в его офисе, в прокуратуре или в суде.

Когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию?

Согласно действующему законодательству, работодатели несут ответственность за невыплату заработной платы. Если работник стал жертвой незаконных действий со стороны своего работодателя, он имеет право подать жалобу в инспекцию труда.

Наиболее распространенными причинами для подачи жалобы в инспекцию труда являются

• Отсутствие в договоре положений о размере заработной платы, надбавок и порядке их получения — или неполная выплата заработной платы -.
• Их заставляют работать в выходные и праздничные дни, принуждают к сверхурочной работе без выплаты требуемой заработной платы, и
• неправильный расчет платежей; и
• Неправильная выплата выходного пособия.

На следующий день после дня наступления срока выплаты денег работник имеет право обжаловать нарушение со стороны работодателя.

Если работник хочет оспорить увольнение, жалоба должна быть подана в течение одного месяца с даты получения работником трудовой книжки под роспись. Если позднее работник осознает, что его права были нарушены, у него есть три месяца на защиту своих прав. Эти три месяца исчисляются с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Перед подачей жалобы необходимо проверить адрес трудовой инспекции и порядок обжалования. Форму заявления можно найти на сайте офиса. Если такой возможности нет, заявитель должен сам подготовить форму жалобы.

По каким правилам составляется жалоба?

Закон не содержит обязательных требований к содержанию документа. Просто включите в текст следующую информацию

• Название учреждения, название
• Информация о заявителе (имя, контактные данные, адрес); и
• сведения о работодателе (название, адрес, контактные данные); и
• Подробная информация о начале работы и текущей должности
• Дата последней выплаты заработной платы
• Дата выплаты заработной платы, определенная в трудовом договоре
• Способ оплаты (наличными или банковской картой)
• Количество дней задержки; и
• результаты любого общения с бухгалтерией организации для установления причины задержки; и
• требование о принуждении работодателя выплатить зарплату и взять на себя ответственность; и
• Список приложений; и
• дата и подпись.

Если составление жалобы вызывает затруднения, рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному юристу по трудовому праву.

Если в поведении работника есть признаки уголовного преступления, можно подать жалобу в прокуратуру.

Какие документы приложить к жалобе?

К жалобе должны быть приложены подтверждающие документы. Примерный список включает.

• Трудовые договоры
• должностные инструкции; и
• Решение о приеме на работу и решение об увольнении (если работник был уволен на момент подачи жалобы)
• Регистр занятости, а
• паспорта; и
• Банковские выписки,.
• Расчетные записки.

Все документы подаются в двух экземплярах. Они предоставляются работодателем гражданину по его письменному запросу. Форма заявления должна включать список подтверждающих документов.

Разрешается предоставлять фотографии, аудио- и видеоматериалы, показания свидетелей и контактные данные коллег.

Опытный адвокат поможет вам собрать необходимые доказательства. Если вы не обладаете достаточными юридическими знаниями и практикой, вам рекомендуется обратиться за профессиональной консультацией.

Какими способами можно подать жалобу?

Заявители могут подать документы лично, воспользоваться услугами представителя, отправить их по почте или в электронном виде. Давайте рассмотрим каждый метод подробнее.

Лично

При личном обращении в инспекцию труда рекомендуется сделать два экземпляра заявления: один передается специалисту для регистрации, второй экземпляр заверяется печатью и подписью специалиста, а третий экземпляр направляется инспектору труда для регистрации.

Через представителя

Если заявитель не может подойти к стойке, заявление должно быть подано представителем. Для того чтобы уполномочить представителя на это, необходимо подготовить нотариальную доверенность. Копия должна быть представлена эксперту инспекции вместе с другими документами.

По почте

Заявитель может разместить жалобу. Письмо должно быть отправлено заказным письмом с уведомлением и перечнем подтверждающих документов. После получения документа эксперт инспекции отмечает на уведомлении дату получения корреспонденции и свою подпись.

Когда текст уведомления возвращается заявителю, он может быть уверен, что документы получены для рассмотрения.

Можно ли подать анонимно через онлайн-сервис?

Граждане могут подавать обращения через веб-сайт Инспекции труда. Во всех отделениях теперь есть электронные формы заявлений. Достаточно заполнить информацию в анкете и указать причину и то, как вы хотели бы получить ответ.

Анонимные обращения не рассматриваются. Однако работники имеют право потребовать, чтобы работодатель не информировал их об участии в проверке.

Порядок рассмотрения жалобы

Инспекторы труда имеют право проверять, соблюдают ли работодатели трудовое законодательство. Поэтому жалоба работника является основанием для проведения внеплановой проверки.

Руководителю организации предлагается предоставить документацию, касающуюся событий, упомянутых в жалобе. Работник приглашается на личную встречу с трудовым инспектором для дачи объяснений.

По завершении проверки составляется план действий в отношении обнаруженного нарушения. Заявителю выдается предписание об устранении нарушения и устанавливается срок для его выполнения. Весь процесс занимает около 30 дней.

В случае выявления административного правонарушения составляется протокол и выносится постановление о наложении штрафа.

Заявитель уведомляется о результатах оценки. В письменном ответе указывается, была ли проверена жалоба и какие меры были приняты в отношении нарушителя.

Если трудовой инспектор не уполномочен расследовать дело, досье в течение одной недели направляется в компетентный орган. Заявитель письменно уведомляется о том, что апелляция была направлена.

Ответственность работодателя при невыплате заработной платы

За невыплату заработной платы работодатели несут гражданскую, административную и уголовную ответственность.

Гражданская

Гражданская ответственность наступает в соответствии со статьями 142 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае задержки работодатель обязан выплатить штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка. Этот показатель рассчитывается за каждый день задержки зарплаты.

Административная

В случае нарушения трудового законодательства к работодателю применяются штрафные санкции в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. На работников налагается штраф в размере 10 000-20 000 рублей, на предпринимателей — 1 000-5 000 рублей, на организации — 30 000-50 000 рублей. Для повторных нарушителей ужесточаются наказания.

Уголовная

Если зарплата работнику не выплачивается в течение трех месяцев с момента поощрения, руководитель привлекается к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ); ему назначается штраф в размере 120 000 рублей. Он может быть лишен права занимать свою должность на срок до одного года.

Если работодатель вообще не выплачивает зарплату в течение двух месяцев, нарушитель заплатит штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей. Он может быть приговорен к каторжным работам на срок до трех лет и изгнан с государственной службы на тот же срок; возможно также лишение свободы на срок до трех лет; он может быть оштрафован на сумму до 100 000 рублей.