Выход из декрета

Отпуск по беременности и родам регулируется статьями 255-260 Трудового кодекса РФ и может быть предусмотрен внутренними документами организации (которые не должны противоречить общим положениям Трудового кодекса РФ).

В зависимости от возраста ребенка, существуют нюансы в процессе возвращения на работу после декретного отпуска.

Первая половина декретного отпуска предоставляется только женщинам, а вторая половина декретного отпуска — всем членам семьи.

Как регулирует вопрос Трудовой кодекс?

Во время декретного отпуска может произойти следующее

• Работник, устроившийся на временную работу к работодателю, который не желает переводить или увольнять ее.
• Предприятие, в котором работала сотрудница до декретного отпуска, закрыто, т.е. не было увольнений, но и весь бизнес не закрыт
• Весь бизнес ликвидируется.

В случае ликвидации предприятия могут быть уволены все сотрудники, включая тех, кто находится в декретном отпуске. Однако в других случаях работники, находящиеся в декретном отпуске, не могут быть уволены. Это правило предусмотрено пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, на новую должность или другую работу требует добровольного согласия. В противном случае ему должна быть предоставлена его прежняя должность. Увольнение возможно только за дисциплинарные проступки.

Однако работники часто забывают, что в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ работодатель может перевести работника на другую должность в другую компанию в том же регионе. Главное здесь — не менять условия трудового договора. Работодатель пользуется этой ситуацией, если на время декретного отпуска на работу выходит другой постоянный сотрудник.

Вот практический пример. До декретного отпуска женщина работала администратором в частной практике с двумя подразделениями в двух разных зданиях. После того как ребенку исполнилось три года, женщина решила вернуться на работу.

Ее работодатель отказался предоставить ей прежнюю работу, но предложил работу администратора в соседней стоматологической клинике. Женщина не хотела там работать. Ей не нравилось, что ей приходилось работать за деньги.

Когда она не вышла на работу, работодатель уволил ее за прогул. Суд признал это законным (см. решение Бологовского районного суда г.

Калуги от 30 января 2019 года, 2-113/2019).

Если работа прекращается во время декретного отпуска, работодатель обязан предложить работнику другую работу, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса. Если он не согласен, его могут уволить, и, как и в случае ликвидации компании, работодатель должен выплатить бывшему работнику компенсацию и поддерживать его материально в течение всего срока работы.

Согласно статье 180 Трудового кодекса, работник, уволенный в случае ликвидации или увольнения, имеет право на получение прежней заработной платы в течение трех месяцев, пока не будет найдена новая работа; для получения трехмесячной заработной платы работник должен встать на учет в центре занятости сразу после увольнения.

Помните — когда работник находится в декретном отпуске, работодатель не может

• не давать ему/ей ту же работу, и
• переводить вас на другую работу без предварительного согласия; и
• Внезапно изменить порядок переаттестации работника, вернувшегося из декретного отпуска.

Если работодатель не может немедленно предоставить работнику его прежнюю работу, он должен оплатить время, на которое прервал его работу. Важно отметить, что сотрудница, вернувшаяся из декретного отпуска, должна присутствовать в компании или офисе в рабочее время. Отсутствие на рабочем месте считается прогулом и может привести к увольнению.

Интересный момент: должность, на которую сотрудница ушла в декретный отпуск, не является вакантной в компании. Другими словами, оно не должно быть предложено другому уволенному работнику. Суды обратили на это внимание (см. решение 2-3072/2018 Первомайского районного суда г. Владивостока от 13 февраля 2019 года).

В случае возможных трудностей или препятствий со стороны работодателя можно подать жалобу трудовому инспектору. Поскольку орган управления находится на стороне работника, работодатель предупрежден о необходимости соблюдения закона или оштрафован в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Компании и директора могут быть оштрафованы лично.

Ликвидация компании — это исключительный случай, когда договор расторгается без согласия работника, но при этом работнику должны быть выплачены деньги в соответствии со всеми правилами.

На практике, если компания обанкротится и на счету не будет денег, расчет может не состояться. Тем не менее, долг перед работником должен быть погашен с течением времени.

Когда женщина должна появиться на рабочем месте после декрета по закону?

Запрещается превышать установленный законом срок отпуска по беременности и родам. Это означает, что вы должны вернуться на работу на следующий календарный день после окончания отпуска по беременности и родам или его части.

• Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вы должны вернуться на работу на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Эта дата указывается в больничном листе и приказе на отпуск.
• В случае отпуска по беременности и родам датой окончания считается день после того, как ребенку исполнится полтора или три года. Эта дата также указывается в лицензионном ордере.

Можно ли выйти досрочно?

Как правило, работник должен вернуться на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Последний день отпуска определяется справкой о нетрудоспособности. Если роды были трудными, их может быть несколько.

Первая часть декретного отпуска обычно начинается на 30-й неделе беременности и длится 140 дней. Если роды проходят с осложнениями, или женщина беременна двойней, тройней или большим количеством детей, срок больничного листа продлевается до 194 дней. Если женщина проживает на территории, загрязненной в результате аварии на Чернобыльской АЭС, отпуск по беременности и родам еще длиннее — до 214 дней.

Если женщина не хочет брать декретный отпуск, она не может написать заявление и выйти на работу.

1. если она уже подала заявление на отпуск по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до пяти лет, ей будет выплачиваться ежемесячное пособие. Она может выйти на работу раньше и получить деньги вместо пособия.

Маленькая деталь: если она работает неполный рабочий день, она будет получать пособие. Предполагается, что женщина все еще находится в декретном отпуске.

Это раннее возвращение на работу. Работодатель обязан уволить работника, который временно работал вместо женщины, находящейся в декретном отпуске. Поскольку женщины обычно подают заявление на отпуск по беременности и родам после окончания отпуска по болезни, они должны подать заявление на отпуск до даты его окончания и указать предполагаемые часы работы (полный или неполный рабочий день).

1. работающие женщины, имеющие детей в возрасте до пяти лет, имеют право на оплачиваемый перерыв по уходу за ребенком продолжительностью 30 минут каждые три часа, помимо рабочего времени и выплаты пособий.

Эти перерывы можно использовать в течение дня, перед началом работы, в конце работы или дополнительно во время обеденного перерыва. Для этого необходимо подать заявление работодателю.

Как оформляются трудовые отношения после перерыва на уход за ребенком?

Сотрудники, намеревающиеся уволиться досрочно, должны заполнить заявление. На основании этого работодатель составит приказ о выходе сотрудницы из декретного отпуска.

Заказ должен содержать следующую информацию.

• f. имя и должность сотрудника
• F. дата прекращения трудовых отношений
• Ссылки на заявку; и
• Желаемый график работы; и
• Подпись и дата выдачи.

Кроме того, документ может содержать

• Информация о последнем дне отпуска по БИР.
• Размер заработной платы.

Когда заказ будет готов, вы сможете вернуться к работе.

Если вы возвращаетесь на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком (когда ребенку исполняется 3 года), никаких дополнительных документов не требуется.

• Скачайте форму заявления о досрочном возвращении на работу в отпуске по уходу за ребенком.
• Скачать образец бланка приказа о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком

Что делать, если намерений работать после 3 лет нет?

Если вы не хотите или не можете приступить к работе после окончания отпуска по беременности и родам, у вас есть два варианта в этом случае

• Увольнение. Для этого вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем причину увольнения — семейные обстоятельства. Это необходимо сделать не позднее, чем за две недели до окончания декретного отпуска.
• Необходимо взять неоплачиваемый отпуск. Если отпуск должен быть продлен на определенный срок, увольнение не испрашивается, а работодатель согласен, отпуск без сохранения заработной платы будет предоставлен на основании письменного заявления с указанием даты начала и окончания отпуска. В этом случае можно сослаться на семейные обстоятельства.

Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска также могут быть использованы в качестве первой помощи.

Проконсультировавшись с руководителем, рассмотрите возможность неполного рабочего дня или удаленной работы. Некоторые вакансии позволяют совмещать удаленную работу с уходом за ребенком, поэтому вам придется заключить дополнительное соглашение, определяющее график работы, количество рабочих часов в неделю, размер оплаты и другие условия.

Часто женщины, оставившие работу после декретного отпуска, работают на дому в качестве веб-дизайнеров, копирайтеров или веб-дизайнеров на заказ, в конечном итоге открывая собственный бизнес в качестве индивидуальных предпринимателей или фрилансеров.

Обычно возвращение на работу после декретного отпуска проходит легко. Вы просто начинаете работать в соответствующее время. При досрочном возвращении на работу процесс немного отличается.

Вы должны подать заявление, и работодатель обязан предложить вам работу. Если вы не хотите продолжать работать, вы можете не работать, но как только вашему ребенку исполнится три года, вам придется рассчитывать только на себя в плане зарплаты.

Потерянные миллионы

Очевидно, что первые две категории не нуждаются в помощи. Некоторые люди самостоятельно решают все проблемы совмещения материнства и карьеры, другие вообще не заинтересованы в выходе на работу. В третьей категории, с другой стороны, все гораздо сложнее.

Они возвращаются на работу, но обычно меняют работодателя. Это непосредственная потеря для компании, в которой они работали до рождения ребенка. Компании, применяющие такой подход, несут расходы на поиск и адаптацию новых сотрудников, а также на инвестиции в обучение и развитие персонала.

Все это обходится работодателю в значительную сумму денег.

Если компания вкладывает средства в обучение и развитие сотрудников, которые не вернулись после отпуска по уходу за ребенком, все инвестиции в обучение, мастер-классы и семинары, скорее всего, не будут возвращены. И новичок адаптируется, но не может работать на 100%. Поначалу они находятся в растерянности и не могут привыкнуть к нему в течение нескольких месяцев.

Поэтому мне кажется справедливым списать 50% зарплаты нового сотрудника на расходы в течение периода адаптации. Предположим, что в компании работают 100 женщин, находящихся в декретном отпуске, со средней зарплатой 50 000 рублей. 70% этих женщин не возвращаются на работу и подают жалобу через три года после рождения ребенка.

По самым скромным подсчетам, стоимость обучения и подготовки новых сотрудников составляет 50 000 рублей на одного сотрудника в год, а стоимость найма сотрудника — 40 000 рублей. В этом случае получаются следующие цифры Расходы на набор персонала составляют 2,8 миллиона рублей — Инвестиции в обучение новых сотрудников составляют 3,5 миллиона рублей — Потери в период корректировки составляют 5 миллионов рублей, что эквивалентно 11, 3 миллиона рублей или 113 000 рублей на каждого сотрудника, который не вернулся в компанию после декретного отпуска. Звучит пугающе, но цифры неумолимы.

Этих потерь вполне можно избежать. Для этого работодатели должны знать о «боли» сотрудниц. Эта «боль» заключается в том, что балансировать между работой и материнством в современных условиях жизни и работы нелегко.

Быть работающей матерью можно, если есть поддержка семьи и уход за детьми, и если женщина работает в компании, которая не требует от нее работать 24 часа в сутки и позволяет уделять время семье. Другими словами, для успешного совмещения карьеры и семейных забот требуется сочетание многих факторов, чтобы создать семейный менеджмент. Однако не всем везет найти идеальную няню и быстро сориентироваться на рынке труда, опередив свое время.

И именно здесь работодатели должны поддерживать и организовывать программы реинтеграции для женщин, возвращающихся на работу. И эта программа должна начинаться еще до ухода сотрудницы в декретный отпуск.

Руководство к действию

Когда речь идет о реинтеграции, российским компаниям следует изучить опыт своих западных коллег. Во многих западных компаниях существует программа под названием «возвращение на родину». Это ряд шагов, призванных помочь работникам, чья карьера была прервана, вернуться к работе с как можно меньшими потерями.

Продолжительность таких программ может составлять от нескольких недель до нескольких месяцев. По сути, это то же самое, что и стажировка, и предназначены они только для опытных работников, а не для студентов. Новые матери адаптируются к новой должности и рыночной ситуации, развивают новые навыки, которые стали важны во время их отсутствия, и помогают наладить управление семьей.

Затем они возвращаются к своему прежнему рабочему статусу. Основная ценность таких программ заключается в том, что женщины имеют возможность ознакомиться с другими доступными профессиями и формами занятости, для чего им предоставляется индивидуальный план развития необходимых навыков.

По данным Deloitte, в настоящее время в мире насчитывается около 180 компаний, которые осознали, что карьера их сотрудников может быть не линейной, а прерывистой, но это не значит, что с ними нужно прощаться навсегда. К сожалению, в этом списке пока нет национальных компаний, но некоторые ответственные работодатели уже двигаются в правильном направлении.

Выход на работу: первый серьезный шаг

Окончание декретного отпуска может быть пугающим и расстраивающим, когда обстоятельства отрывают вас от ребенка. Возвращение на работу — это стресс, но в случае с ребенком родители также чувствуют себя виноватыми. Марина Ковалевская, специалист по управлению персоналом компании SmartCourse, говорит: «Иногда окружающие могут обвинить женщину в том, что она старается сделать все, что в ее силах, и она начинает чувствовать себя плохой матерью».

Непрошеные советы исходят от родственников, друзей и даже незнакомых людей.

Ребенок совсем маленький, но жизнь материнства может быть удручающей. Однако по мере взросления ребенка время, проведенное с малышом, становится более интересным, но вскоре ребенок приучается к самостоятельности, но отстраниться от него становится все сложнее.

Я очень хотела вернуться на работу, когда ребенку исполнился год, потому что знала, что мне придется вернуться на работу, и я знала, что мне придется вернуться на работу снова. Ощущение, что я всегда буду сурком, было слишком сильным, и я иногда с нежностью вспоминаю, как я работал с девяти до десяти вечера, но каждый день я делал что-то новое». Ксения Филатова, директор по персоналу представительства Британского Совета в России, говорит: .

— Когда ее сыну исполнилось два года, стало гораздо веселее гулять, играть и читать с ним в Парки Я переживала, что, вернувшись на работу, не смогу проводить время с сыном, но это не так, — говорит она.

Я рано отказалась от материнства по финансовым причинам. Самым трудным было устроить моего младшего ребенка в детский сад. Ему только исполнилось два года, и я очень переживала, что будет без меня», — рассказывает Ольга Коротких, главный инженер и программист.

Инфортранс. — Я не беспокоился о своем состоянии. У меня были хорошие отношения с коллегами, и они ждали меня.

Поэтому я шел на работу с чувством удовлетворения. Я был очень рад, что могу что-то делать на работе.

Баланс между домом и работой

Изменения в жизни неизбежны. Некоторые вещи становятся ненужными, и на них уже не хватает времени. Семьи постепенно адаптируются к новым ритмам, но на это требуется время.

‘Конечно, труднее справляться со всем — домашними делами, занятиями с детьми и даже работой…’ Ольга Коротких говорит. -Мой муж помогает мне. Иногда он пытается справиться в наши свободные дни, иногда нет.

Нас это больше не беспокоит — мы работаем и не успеваем все делать. Это нормально».

Изменения в жизни матери часто совпадают с новыми этапами в развитии ребенка. Он начинает больше интересоваться другими людьми и не так сильно ощущает разлуку. Это снижает стресс для работающих матерей.

Я поняла, что отношения с мужем и детьми для меня важнее. После увольнения с работы страдает чистота в квартире и наличие разных блюд на столе, но это, кажется, напрягает только меня», — говорит она. Признание перемен может помочь вам двигаться вперед в новой жизни.

Когда новый член семьи соглашается разделить работу и домашние обязанности, ситуация кажется менее враждебной.

Поддержка коллег

Доверие к коллегам может помочь вам войти в рабочий ритм. Психолог Марина Ковалевская рекомендует выбирать людей, с которыми вам приятно общаться, и оставаться в этом кругу. Найдите людей, с которыми можно пообедать и обратиться за советом. Эмоциональная поддержка имеет решающее значение в течение первых двух недель.

После долгого перерыва необходимо восстановить профессиональные навыки, снова общаться с людьми, не зацикливаясь на проблемах ребенка, справляться со стрессом, когда ребенок без вас, строить свой день в соответствии с новой программой и продолжать быть матерью, женой, коллегой и самим собой». говорит Ксения Филатова.

Хороший способ отвлечься, расслабиться и пообщаться с другими сотрудниками — поставить на рабочий стол семейные фотографии. Коллеги также охотно обсуждают своих детей и делятся своими проблемами. Чувство единения и принадлежности имеет решающее значение на этапе введения в должность.

Строгий начальник

Продление отпуска по уходу за ребенком может повлиять на качество работы. После декретного отпуска работники могут чаще совершать ошибки и нуждаются в сопровождении на первых порах. Руководители хотят, чтобы работа шла гладко, а сотрудникам с маленькими детьми часто приходится брать больничные. В некоторых компаниях это является проблемой.

Марина Ковалевская утверждает, что, как это ни парадоксально, мужчины-руководители более лояльны к сотрудницам, которые недавно ушли в декретный отпуск. Женщины-руководители, которые успешно справляются с детьми, часто более остро реагируют на просьбы о больничном или удаленной работе и делятся своими историями с подчиненными. В таких случаях рекомендуется открыто и спокойно обсудить этот вопрос с руководителем, признать проблему и договориться о решении, которое устроит всех.

‘Конечно, иногда приходится отпрашиваться с работы, чтобы пойти к врачу и взять больничный. Мой начальник не в восторге от этого, но он добрый. У него есть дети и внуки, но нет бабушки и дедушки, которые могли бы о них позаботиться. Ей знакома эта ситуация, потому что она растет.

Не остается времени на себя

Усталость и стресс, связанные с переменами, могут истощить запас энергии. Бывает трудно попросить о помощи, а список дел, которые нужно сделать, продолжает расти. Дать себе передышку — все равно что украсть это время у семьи или важных сроков сдачи проекта.

Дела шли не очень хорошо. Я устала. Если это стресс на работе, уединитесь на полчаса и помедитируйте за бокалом вина.

Если мне кажется, что я плохая хозяйка, я успокаиваю себя. Если мне грустно, что мой сын растет без мамы, пока я на работе, я смотрю на фотографии, где он играет, рисует или лепит в детском саду. Выдохнуть и найти позитив или немного пожалеть себя и жить дальше», — говорит Ксения Филатова.

Это нормально — чувствовать себя усталым и хотеть побыть одному. Стресс может вызвать у женщин недосыпание, нестабильное эмоциональное состояние, одиночество и уязвимость. Лучший совет здесь — физические упражнения, прогулки и расслабление, но некоторым людям может помочь медитация.

Ведите дневник и делитесь своим опытом с другими. Любимые При необходимости обратитесь к психологу», — советует Марина Ковалевская. Чтобы расслабиться и отключиться после работы, полезно посидеть в тишине в течение 30 минут и согласиться дать любимому человеку отдохнуть.

Как помочь себе влиться в работу после декрета

1. Примите решение отлучить ребенка от груди. Ребенок растет и уже интересуется другими детьми и окружающей средой. Он готов на некоторое время оставить родителей — либо пойти в детский сад, либо с няней.
2. Обратитесь за советом к родителям, которые уже прошли через этап адаптации. Узнайте, как они сделали это первыми, и поделитесь своими сомнениями.
3. Обратитесь за поддержкой к своим коллегам. Другие сотрудники, у которых есть дети, поймут ваши опасения. Адаптация пройдет легче, если вы будете доверять своим коллегам и их отношению к вам.
4. Изменение лица. Баланс между работой и семьей успокоит вас. Позвольте себе быть немного «неидеальным», если вы не можете сделать все.
5. Ведите переговоры со своим начальником. Обсудите план действий, если ваш ребенок заболел и вас срочно вызвали домой. Это поможет уменьшить ваше беспокойство при столкновении с подобными ситуациями.
6. Позаботьтесь о себе; если у вас нет 10 свободных минут, попросите помощи у близкого человека. Первые годы материнства — самые трудные. Поддержка семьи и друзей может облегчить достижение успеха.

Комментарии

• Уведомление через мессенджер

• Переход на английский язык

Охотники за головами

Новости и статьи