С 2022 года будет введена электронная система больничных листов. Данные автоматически передаются работодателю. Если сотрудник заболевает или выздоравливает, система уведомляет об этом компанию.
Это правило будет действовать и в новом году. Работодатель получает информацию из Единого социального фонда России. Это сокращает обмен документами между различными отделами и уменьшает источники человеческих ошибок.
Если кто-то сменил компанию в течение последних двух лет, ему не нужно подтверждать свой доход у предыдущего работодателя. Данные от компании направляются в Федеральное налоговое управление, а оттуда — в Социальный фонд.
Страховые взносы по ГПД
Работодатели нанимали работников на основе гражданско-правового договора, чтобы сэкономить на взносах и не попасть под установленные законом ограничения. Это означает, что человеку не платили зарплату и у него не было никаких социальных обязательств. Сейчас дело обстоит иначе.
С 2023 года работодатели будут обязаны выплачивать взносы за работников, работающих по ПЭА.
Есть один недостаток: в 2023 году работники больше не будут иметь права на пособия по временной нетрудоспособности. Базой для расчета социальной помощи является предыдущий календарный год, а это значит, что в 2022 году компаниям еще не нужно платить взносы. Поэтому работники увидят реальные результаты только в 2024 году.
Порядок и сроки выплат
Работодатели не выплачивают полную сумму пособия по болезни. Первые три дня оплачиваются компанией, а оставшаяся часть оплачивается из взносов, которые компания платит государству. Больничный лист рассчитывается в течение первых 10 рабочих дней.
В течение этого периода компания должна перечислять деньги работнику и направлять информацию в Социальный фонд.
Если бухгалтерия по какой-либо причине задерживает перечисление средств, за каждый день просрочки необходимо уплатить пеню в размере 0,5% от невыплаченной суммы. Работники не получают этих бонусов — все они идут в государственную казну.
Минимальные больничные листы в 2023 году
Минимальная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда; сумма на 2023 год еще не утверждена. Судя по предыдущим тенденциям, ожидается увеличение не менее чем на 15% в связи с ростом инфляции. Предполагаемая сумма — 17, 250 рублей. В днях — 575 рублей.
В Интернете активно продвигается повышение минимальной заработной платы до 30 000 рублей. Это проект Палаты депутатов, который необходим для демонстрации социального участия. Шансы на то, что он будет поставлен на голосование, минимальны.
С экономической точки зрения, Россия не может позволить себе платить такую минимальную зарплату, особенно в регионах.
Если заработная плата высокая, а стаж работы большой, то выплачивается наибольший размер пособия по безработице. Это работает следующим образом:.
- Работники со стажем до пяти лет — 60% от среднего заработка за последние два года.
- От 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка.
- 8 до 100%.
Пособие по уходу за ребенком не зависит от стажа работы. Оплачено полностью.
Длительность оплачиваемого больничного
Выплаты по болезни в 2023 году ограничены законом. Ограничения включают.
- Производственная травма или профессиональное заболевание не ограничены.
- Болезнь по причине инвалидности — не более четырех месяцев подряд, но не более пяти месяцев в году.
- Болезнь сотрудника в течение максимум шести месяцев работы (максимум 75 дней).
- Уход за родственником — максимум семь дней.
- Уход за ребенком — не более 4 месяцев в году.
Если продолжительность декретных выплат превышает установленные законом нормы, работодатель больше не получает выплат.
Исключение составляют серьезные заболевания и осложнения. Инвалидность рассчитывается отдельно, особенно в случае с детьми. Если работник не укладывается в установленные сроки, работодатель имеет право выплатить пособие самостоятельно.
Каким работникам на ГПД нужно оплачивать больничный
С нового года застрахованы не только постоянные работники, но и работники, работающие по контракту в организациях и у частных предпринимателей.
- Гражданские контракты на выполнение проектов или оказание услуг
- Договоры по заказу автора
- Договоры о передаче исключительных прав на научные, литературные или художественные произведения, лицензионные договоры, лицензионные соглашения, предоставляющие право на использование научных, литературных или художественных произведений.
Исключение составляют индивидуальные предприниматели, пенсионеры, опекуны или попечители, которые выполняют свои обязательства по выплате вознаграждения в рамках договора об опеке или попечительстве.
Условие для назначения пособий работникам по ГПД
Основным условием для выплаты пособий по болезни является то, что общая сумма страховых взносов, уплаченных в предыдущем календарном году, не должна быть меньше стоимости страхового года.
Таким образом, в 2023 году право на получение пособия по временной нетрудоспособности будут иметь не все работники, работающие по трудовому договору, а только те, которые состоят в трудовых отношениях. Кроме того, в 2022 году работодатели не будут платить взносы по временной нетрудоспособности за этих работников.
Примечание: Больничный лист в 2023 году должен быть оплачен работникам, которые в 2022 году заплатили более 4 833,72 рублей в виде взносов на социальное страхование по РНиМ.
Что такое «стоимость страхового года»
Расходы за страховой год должны быть рассчитаны следующим образом.
При расчете расходов на страховой год необходимо учитывать следующее
- Минимальная заработная плата была установлена в начале предыдущего календарного года.
- Если в данном районе применяется районная ставка, минимальная заработная плата должна быть увеличена на эту ставку.
- Если гражданин работает как по трудовому договору, так и по договору ГСЭ или по нескольким договорам ГСЭ, при расчете общей суммы страховых взносов должны учитываться все страховые взносы, уплаченные за него (т.е. всеми клиентами и работодателями).